Ärztliche*r wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in / Ärzt*in (m/w/d)

In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen:

Ärztliche*r wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in / Ärzt*in (m/w/d)

Kennziffer: Wiss26353 Start nächstmöglich Teilzeit 50 % (auf Wunsch ggf. auch andere Kombination von Umfang und Laufzeit denkbar) Vergütung nach E14 TV-L befristet

Ihre Aufgaben

Forschungsaufgaben (100 %):

• Forschungstätigkeiten zur partizipativen Entwicklung einer Intervention zur Verbesserung des Managements von Adipositas und Multimorbidität in der Hausarztpraxis • Durchführung einer Literaturrecherche • Planung und Durchführung von Interviews und Experten-Workshops • Qualitative Datenanalyse von Workshop-Transkripten • Entwicklung und Weiterentwicklung von Interventionskomponenten auf Basis der Evidenzsynthese und des Stakeholder-Feedbacks • Verfassen von Publikationen • Vorträge auf wissenschaftlichen Konferenzen

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.

Ihr Profil

Das erwarten wir:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Humanmedizin • Approbation als Ärzt*in • gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Erfüllung der weiteren Zugangsvoraussetzungen zur Promotion (§4 der Promotionsordnung) • Bereitschaft, sich aktiv in das MeCS-Kol einzubringen – bspw. mittels Forschungskooperationen und aktiver Mitwirkung am Qualifizierungsprogramm • Interesse an wissenschaftlicher Arbeit und klinischer sowie Versorgungsforschung • Freude an der wissenschaftlichen Analyse und Auswertung von internationalen Fachpublikationen zu klinischen Studien und Versorgungsforschungsstudien • Freude an kooperativem Arbeiten und Networking • Fähigkeit zum konsequenten, strukturierten, selbstorganisierten und eigenständigen Arbeiten • Gender- und Diversitykompetenz

Das wünschen wir uns:

• bereits begonnene Weiterbildung zum*zur Fachärzt*in für Allgemeinmedizin oder Erfahrung aus hausärztlicher Tätigkeit in OWL • Forschungserfahrung und Kenntnisse in Forschungsmethoden

Unser Angebot

• Vergütung nach E14 TV-L • befristet auf 1 Jahr (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben) • Teilzeit 50 % (auf Wunsch ggf. auch andere Kombination von Umfang und Laufzeit denkbar) • enge Betreuung durch ein erfahrenes Team (Prof. Dr. med. Christiane Muth, MPH, Dr. Svetlana Puzhko, MD, PhD) • Einbindung in ein (inter-)nationales Forschungsnetzwerk • Praxisnahe, hochrelevante Forschung mit Bezug zur hausärztlichen Versorgung • interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten • Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten • Vereinbarkeit von Familie und Beruf • fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit • flexible Arbeitszeiten • 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche • kollegiale Zusammenarbeit • offene und angenehme Arbeitsatmosphäre • spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten • modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen

Interessiert?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über folgenden Link erreichen: Bewerbungsformular .

Kontakt

• Svetlana Puzhko, MD, PhD • 0521 106-86689 • [email protected]

Anschrift

• Universität Bielefeld • Medizinische Fakultät OWL • Markus Zöller • Postfach 10 01 31 • 33501 Bielefeld

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.