Asistent social - BENEFICII DE ASISTENTA SOCIALA — debutant

PRIMĂRIA ORAȘULUI TÂRGU FRUMOS , județul IAŞI, publică anunțul privind organizarea concursului de recrutare pentru ocuparea unei funcţii publice de execuţie vacante în baza art. XXII alin. (3) lit. a) din Legea nr. 141/2025 și art. VII alin. (7) din OUG nr. 121/2023

Informaţii concurs

Tip concurs: Recrutare pe funcţie publică de execuţie vacantă în afara Agenţiei

Data de sustinere a probei scrise: 17.11.2026 11:00:00

Data și ora probei de interviu se va afișa pe site-ul instituției care organizează concursul odată cu afișarea rezultatelor probei scrise.

Locaţia de desfăşurare a concursului: str. Petru Rareș, nr. 67, Targu Frumos, județul Iași

Stare concurs: Programat

Observaţii suplimentare: Perioada de depunere a dosarelor:15.10.2026 - 03.11.2026

Persoana de contact: Ivanov Adriana, consilier Telefon: 0749179288, Fax: 0232710330 E-mail: [email protected]

Data afişării: 15.10.2026 10:00:00

Informaţii posturi scoase la concurs

Asistent social - BENEFICII DE ASISTENTA SOCIALA

Descriere post

Clasa: I

Grad: debutant

Tip compartiment: COMPARTIMENT

Denumire compartiment: BENEFICII DE ASISTENTA SOCIALA

Localizare post

PRIMĂRIA ORAȘULUI TÂRGU FRUMOS

Localitate: TÂRGU FRUMOS

Judet: IAŞI

Condiții pentru ocuparea postului

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ

Pentru Asistent social, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT BENEFICII DE ASISTENTA SOCIALA

Studii:

- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă Domenii de studiu: Asistenţă socială(Domeniul de licenţă) Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 0 ani Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări): Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice: -

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere): Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL: -

Cerinte specifice: Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei: Este înregistrată în Registrul naţional al asistenţilor sociali din România

Bibliografie şi tematică

Bibliografie şi tematică pentru Asistent social, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT BENEFICII DE ASISTENTA SOCIALA

1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. LEGEA nr.292/20.12.2011 asistenţei sociale

cu tematica LEGEA nr.292/20.12.2011 asistenţei sociale Capitolul I Dispoziţii generale Capitolul II Sistemul de beneficii de asistenţă socială Secţiunea 1 –Definirea şi clasificarea beneficiilor de asistenţă socială Capitolul III Sistemul de servicii sociale Secţiunea a 2-a Beneficiarii şi furnizării de servicii sociale Secţiunea a 4-a Procesul de acordare a serviciilor sociale Capitolul IV Măsuri integrate de asistenţă socială Secţiunea a 3-a Asistenţa socială a persoanelor cu dizabilităţi Secţiunea a 4-a Asistenţa socială a persoanelor vârstnice Capitolul V Construcţia instituţională a sistemului naţional de asistenţă socială Secţiunea a 2-a Nivelul Local Capitolul VI Personalul din sistemul de asistenţă socială

6. LEGEA nr.17/06.03.2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, republicată

cu tematica LEGEA nr. 17/06.03.2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, republicată

7. HOTĂRÂREA nr.691/19.08.2015 pentru aprobarea procedurii de monitorizare a modului de creştere şi îngrijire a copilului cu părinţi plecaţi la muncă în străinătate şi a serviciilor de care aceştia pot beneficia, precum şi pentru aprobarea Metodologiei de lucru privind colaborarea dintre direcţiile generale de asistenţă socială şi protecţia copilului şi serviciile publice de asistenţă socială şi a modului standard al documnetelor elaborate de către aceştia.

cu tematica HOTĂRÂREA nr.691/19.08.2015 pentru aprobarea procedurii de monitorizare a modului de creştere şi îngrijire a copilului cu părinţi plecaţi la muncă în străinătate şi a serviciilor de care aceştia pot beneficia, precum şi pentru aprobarea Metodologiei de lucru privind colaborarea dintre direcţiile generale de asistenţă socială şi protecţia copilului şi serviciile publice de asistenţă socială şi a modului standard al documnetelor elaborate de către aceştia. Anexa 1 Procedura de monitorizare a modului de creştere şi îngrijire a copilului cu părinţi plecaţi la muncă în străinătate şi serviciile de care aceştia pot beneficia Anexa 2 Metodologia de lucru privind colaborarea dintre Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului şi Serviciile publice de asistenţă socială şi modelul standard al documentelor elaborate de către acestea.

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

1. Evaluarea şi identificarea nevoilor persoanelor vârstnice • Identifică persoanele vârstnice aflate în situaţii de vulnerabilitate, risc social, izolare, dependenţă sau lipsă de suport familial. • Realizează evaluarea situaţiei sociale, familiale, economice şi locative a persoanelor vârstnice care solicită sau beneficiază de servicii sociale. • Efectuează anchete sociale şi alte evaluări specifice, în vederea stabilirii nevoilor individuale de sprijin şi îngrijire. • Identifică gradul de dependenţă şi nevoile de îngrijire şi sprijin ale persoanei vârstnice, în limitele competenţelor profesionale şi legale. • Identifică resursele familiale, comunitare şi instituţionale disponibile pentru sprijinirea persoanei vârstnice. • Propune măsuri de prevenire a marginalizării, izolării, neglijării şi instituţionalizării persoanelor vârstnice, în funcţie de situaţia individuală. • Identifică situaţiile de abuz, neglijare, exploatare sau violenţă asupra persoanelor vârstnice şi sesizează instituţiile competente, potrivit legii. 2. Acordarea şi monitorizarea serviciilor de îngrijire la domiciliu • Primeşte şi analizează solicitările privind acordarea serviciilor de îngrijire la domiciliu pentru persoanele vârstnice. • Verifică documentele necesare pentru acordarea serviciilor sociale şi întocmeşte documentaţia specifică, potrivit legislaţiei în vigoare. • Elaborează ancheta socială şi documentele necesare stabilirii eligibilităţii persoanei vârstnice pentru serviciile de îngrijire la domiciliu. • Propune acordarea, menţinerea, modificarea, suspendarea sau încetarea serviciilor sociale, în funcţie de situaţia beneficiarului şi de prevederile legale. • Participă la stabilirea planului de intervenţie şi a măsurilor de sprijin individualizate pentru persoana vârstnică. • Monitorizează periodic situaţia beneficiarilor serviciilor de îngrijire la domiciliu şi modul în care serviciile acordate răspund nevoilor acestora. • Reevaluează situaţia beneficiarilor ori de câte ori apar modificări semnificative ale stării sociale, familiale sau funcţionale a acestora. • Propune modificarea măsurilor de sprijin atunci când nevoile beneficiarului se schimbă. • Ţine evidenţa persoanelor vârstnice beneficiare de servicii de îngrijire la domiciliu şi a documentelor aferente acestora. 3. Activitatea îngrijitorilor la domiciliu • Coordonează, în limita competenţelor stabilite, activitatea îngrijitorilor la domiciliu care asigură servicii persoanelor vârstnice. • Informează îngrijitorii la domiciliu cu privire la nevoile individuale ale beneficiarilor şi la măsurile de sprijin stabilite. • Monitorizează modul de acordare a serviciilor de îngrijire la domiciliu şi sesizează conducerii eventualele deficienţe constatate. • Verifică, potrivit atribuţiilor stabilite, respectarea planului de intervenţie şi a obligaţiilor asumate în relaţia cu beneficiarul. • Ţine evidenţa beneficiarilor şi a serviciilor de îngrijire la domiciliu acordate. • Primeşte şi analizează sesizările beneficiarilor sau ale aparţinătorilor referitoare la serviciile acordate şi propune măsuri, în limita competenţelor. • Colaborează cu îngrijitorii la domiciliu, familia beneficiarului, medicul de familie, serviciile medicale şi alte instituţii competente, în vederea asigurării unei intervenţii integrate. • Semnalează situaţiile în care starea beneficiarului impune reevaluarea nevoilor sau orientarea către alte servicii sociale ori medicale. 4. Sprijinirea persoanelor vârstnice şi prevenirea instituţionalizării • Informează persoanele vârstnice şi familiile acestora cu privire la drepturile, beneficiile şi serviciile sociale disponibile. • Consiliază persoanele vârstnice şi, după caz, aparţinătorii acestora cu privire la soluţiile de sprijin disponibile în comunitate. • Facilitează accesul persoanelor vârstnice la servicii sociale, medicale şi alte forme de sprijin, în limita competenţelor. • Identifică soluţii pentru menţinerea persoanei vârstnice în familie şi comunitate, atunci când acest lucru este posibil şi corespunde intereselor şi nevoilor acesteia. • Propune, după caz, orientarea persoanei vârstnice către servicii rezidenţiale sau alte servicii specializate atunci când îngrijirea la domiciliu nu mai este adecvată. • Colaborează cu familia şi cu instituţiile competente în situaţiile în care persoana vârstnică nu dispune de reţea de suport sau se află într-o situaţie de risc. 5. Beneficii de asistenţă socială şi măsuri de sprijin • Informează persoanele vârstnice cu privire la beneficiile de asistenţă socială şi alte forme de sprijin disponibile. • Sprijină persoanele vârstnice în accesarea beneficiilor şi serviciilor sociale, în condiţiile legii. • Efectuează anchete sociale şi întocmeşte documentaţia necesară acordării măsurilor de sprijin aflate în competenţa instituţiei. • Întocmeşte documentele şi situaţiile necesare acordării, monitorizării şi raportării măsurilor de sprijin. • Colaborează cu instituţiile competente pentru soluţionarea situaţiilor sociale ale persoanelor vârstnice. 6. Evidenţă, monitorizare şi raportare • Întocmeşte şi actualizează evidenţele privind persoanele vârstnice beneficiare de servicii sociale şi de îngrijire la domiciliu. • Întocmeşte rapoarte, situaţii statistice şi alte documente privind activitatea desfăşurată. • Păstrează şi gestionează documentele aferente beneficiarilor, cu respectarea prevederilor legale privind arhivarea şi protecţia datelor. • Răspunde în termen la solicitările, sesizările, adresele şi raportările repartizate, în limita competenţelor. • Asigură corectitudinea şi actualitatea informaţiilor introduse în evidenţele şi bazele de date utilizate în activitate. 7. Protecţia datelor cu caracter personal – GDPR • Prelucrează datele cu caracter personal ale beneficiarilor numai în scopul şi în condiţiile prevăzute de legislaţia aplicabilă. • Respectă confidenţialitatea datelor şi informaţiilor privind persoanele vârstnice, familiile acestora şi ceilalţi beneficiari. • Asigură păstrarea şi utilizarea în condiţii de securitate a documentelor care conţin date cu caracter personal. • Nu transmite şi nu divulga date cu caracter personal către persoane neautorizate. • Semnalează conducerii şi/sau responsabilului desemnat orice incident privind securitatea datelor cu caracter personal. • Respectă procedurile interne privind accesul, utilizarea, transmiterea, arhivarea şi distrugerea documentelor care conţin date cu caracter personal. 8. Sistemul de control intern managerial – SCIM • Respectă procedurile, regulamentele şi măsurile de control intern managerial aplicabile activităţii desfăşurate. • Identifică şi semnalează riscurile asociate activităţilor desfăşurate şi contribuie la aplicarea măsurilor de diminuare a acestora. • Respectă circuitul documentelor, competenţele şi responsabilităţile stabilite prin procedurile interne. • Semnalează neconformităţile şi disfuncţionalităţile constatate în desfăşurarea activităţii şi propune, după caz, măsuri de remediere. • Participă, în limita responsabilităţilor stabilite, la activităţile privind implementarea, monitorizarea şi îmbunătăţirea sistemului de control intern managerial. 9. Responsabilităţi generale • Respectă legislaţia în vigoare, regulamentul de organizare şi funcţionare, regulamentul intern, codul de conduită şi procedurile instituţiei. • Respectă principiile etice şi deontologice ale profesiei de asistent social şi drepturile beneficiarilor. • Participă la programe de formare profesională şi perfecţionare şi aplică în activitatea desfăşurată competenţele dobândite. • Utilizează şi păstrează corespunzător bunurile, echipamentele şi resursele puse la dispoziţie pentru desfăşurarea activităţii. • Îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite prin acte normative, regulamentul de organizare şi funcţionare, precum şi de şeful ierarhic superior, în limita competenţelor funcţiei.

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf

1 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016

Conţinutul dosarului de concurs și modalitatea de înscriere la concurs

Pentru concursurile de recrutare -Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023; b) copia cărţii de identitate; c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere; d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz; e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz; f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale; g) cazierul judiciar; h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică; i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare. Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor a rt. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.

Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiu nea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judicia r se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.

Conform dispozițiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

2 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

Pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere- Potrivit dispozițiilor art. 189 alin. (1) din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare raportat la prevederile art. XV din OUG nr. 121/2023, în vederea participării la concursul de promovare, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, candidaţii depun dosarul de concurs sau îl comunică în format electronic pe adresa de e -mail prevăzută la art. 175 alin. (2) din același act normativ , care conţine în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 pct. I din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; b) curriculum vitae, modelul comun european; c) copia cărţii de identitate; d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări, după caz; e) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu di ploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare; f) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; g) cazierul administrativ; h) dovada obţinerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecţionare, seminare, conferinţe, schimburi de experienţă sau vizite de studiu, în condiţiile legii, sau a urmării unei forme de perfecţionare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate. Prevederile art. 146 din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare se aplică în mod corespunzător.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. f) este prevăzut la art. 137 lit. e). Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut la art. 137 lit. e) trebuie să cuprindă elemente similare acestuia din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor. La cererea candidatului, formulată la data înscrierii la concurs, dar nu mai târziu de data finalizării perioadei de depunere a dosarelor potrivit alin. (1) , documentul prevăzut la alin. (1) lit. g) se solicită Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către instituţia organizatoare a concursului de promovare, potrivit prevederilor art. 496 alin. (2) şi (3) lit. c) din prezentul cod.

Modalitatea de transmitere a dosarului Potrivit dispozițiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, d osarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e -mail indicată de

3 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs. Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.

Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf

1 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

CONDIȚII DE OCUPARE A UNEI FUNCȚII PUBLICE POTRIVIT ART.465 DIN CODUL ADMINISTRATIV

(1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: a) are cetăţenia română şi domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi; d) are capacitate deplină de exerciţiu; e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii; f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice –( conform anuntului de concurs); g) dovedeşte prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice; g1) are cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, nivel utilizator începător; (nu se aplică funcţiilor publice vacante şi temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condiţiile prevăzute la art. VII şi art. XV din OUG nr. 121/2023)

g2) îndeplineşte condiţia de ocupare a postului referitoare la obţinerea unui aviz sau a unei autorizaţii, în condiţiile legii, în situaţia în care pentru funcţia publică respectivă este prevăzută ca obligatorie această condiţie de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuţii care necesită un astfel de aviz sau autorizaţie; h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei; i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii; j) nu a fost destituită dintr -o funcţie publică sau nu i -a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani; k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică. l) i s-a aplicat una dintre modalităţile de ocupare a funcţiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2). (2) Condiţia de ocupare a funcţiei publice prevăzută la alin. (1) lit. g2) se îndeplineşte în termenele şi condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice,

2 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023.

https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf