Assesseur H/F au chef de groupe d'organisation des épreuves du CSC

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la gendarmerie nationale.

Vos missions sont les suivantes :

- Vérification et instruction des dossiers de candidatures Gendarme Adjoint Volontaire (GAV) - Gestion des sessions GAV - Planification des sessions - Contact avec les candidats - Envoi des convocations via un outil de gestion - Encadrement des sessions de tests GAV (accueil, consignes et surveillance) - Suivi administratif et mise à jour des tableaux de suivi - Gestion du planning du groupe évaluation et psychologie (GEP) - Contrôle de la conformité des pièces administratives - Accueil, passation de consignes et encadrement aux épreuves et entretiens du concours sous-officier et sélections des sous-officiers en appui des opérations

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Gestion des concours et sélections

Composition et effectifs du service : L’effectif total du groupe d’organisation et de correction des épreuves est de 6 personnels répartis de la manière suivante : 4 personnels civils, 1 sous-officier, 1 Gendarme Adjoint Volontaire

Liaisons hiérarchiques : Cheffe de groupe : Madame LABESQUE Chef de centre : Monsieur CHAPELAIN Cheffe de bureau : Commandante ALLOUCH Adjointe Cheffe de bureau : ATT LE QUINTREC

Liaisons fonctionnelles : Interactions principales avec le groupe de traitement administratif des candidatures (GTAC), le groupe évaluation et psychologie (GEP), le bureau du recrutement des volontaires (BRV), les référents recrutements (REFREC), les centres d’informations et de recrutements (CIR) ainsi que les autres centres de sélection et de concours (CSC)

Profil recherché

Compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Savoir-faire Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives : - Acquisition de nouvelles connaissances dans le domaine des ressources humaines - Perspectives d’évolution (mobilité, changement de grade par voie de concours ou examen professionnel)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Curriculum vitæ (CV) - Lettre de motivation - Formulaire de mobilité/recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] [email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES Bureau des compétences 36 boulevard de l’Ouest 69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu - Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33) - Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site - Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 - Chargé de gestion administrative Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A - Gestionnaire Ressource Humaines Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions :

- Déplacements 2 fois/an sur site avec le groupe d’organisation dans le cadre du concours sous-officier, horaires décalés, découchés - PERMIS B obligatoire - Arrivée avant 08h00 en période de concours pour l’accueil des candidats aux épreuves sportives - Télétravail possible hors période concours (sous conditions). Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaire (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h) - Congés : 27 CA, 16 RTT - Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du MI +Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques (intégrée dans le calcul de la pension)

IMPORTANT : - Heures supplémentaires possibles sur demande de la hiérarchie lors des périodes de concours.

Qui contacter ? - Commandante ALLOUCH, cheffe du BC /04 37 85 22 03 / [email protected] - ATT LE QUINTREC, adjointe à la cheffe du BC /04 37 85 23 29 / [email protected] - SACN CHAPELAIN, chef par intérim du centre de sélection et de concours / 04 37 85 22 51 / [email protected]

- Au sein du service RH : [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2

Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie