Assetmanager dynamisch verkeersmanagement en openbare verlichting

Dit ga je doen

Stel je voor: elke dag rijden duizenden mensen zonder dat ze het weten langs jouw werk. Dankzij jou stroomt het verkeer beter door, worden files korter en reizen mensen veiliger en betrouwbaarder. Als assetmanager dynamisch verkeersmanagement en openbare verlichting (DVM/OV) bij Rijkswaterstaat zorg jij dat slimme systemen – van verkeerslichten tot matrixborden – precies doen wat nodig is. Zo houd jij Zuid-Holland letterlijk in beweging. Klinkt dit als een uitdaging waar jij energie van krijgt? Lees dan snel verder.

Hoe jij bijdraagt

In Zuid-Holland ben jij als assetmanager DVM/OV verantwoordelijk voor de slimme systemen die het verkeer veiliger, sneller en betrouwbaarder maken. Denk aan verkeerslichten die zich automatisch aanpassen aan de drukte, matrixborden die weggebruikers realtime informeren over files en werkzaamheden of sensoren die verkeersstromen meten en incidenten signaleren.

Jouw werkzaamheden

• Jij richt je met name op het beheer van deze systemen en stelt tactische assetmanagementplannen op.

• Jij prioriteert het onderhoud aan DVM/OV-assets die vaak storingen geven.

• Jij plant de vervanging of upgrades van DVM/OV (dynamisch verkeersmanagementinstallaties en openbare verlichting).

• Jij stelt verbeteringen voor die de doorstroming en veiligheid van het verkeer vergroten en zorgt voor een juiste inzet en doorontwikkeling van onderhoudsinformatiesystemen en diagnostische tools.

• Jij analyseert de prestaties en coördineert het onderhoud en vernieuwingen, bewaakt budgetten en maakt afgewogen keuzes tussen kosten, prestaties en risico’s.

• Jij benut de kennis van collega’s, stimuleert het delen van ideeën en ziet hoe gezamenlijke inspanningen leiden tot betere resultaten.

• Jij vervult de rol van Technisch Installatie Verantwoordelijke (TIV) voor deze DVM/OV assets. Je schouwt de assets, signaleert risico’s en controleert de veiligheid van de elektrotechnische installaties en gebruikers van elektrische arbeidsmiddelen op deze assets.

• Het (mee)draaien in een storingsdienst in een EM bindingsrooster kan onderdeel van de functie zijn.

Jouw team

Het team Wegendistrict Zuid-Holland Noord is een veelzijdig gezelschap met bevlogen en betrokken collega’s. We werken elke dag enthousiast aan de veiligheid op en de beschikbaarheid van onze wegen en kunstwerken. Dat doen we door intensief samen te werken, elkaar te helpen en zo nu en dan te improviseren (met veiligheid voorop). Welke impact jij maakt? Jouw beslissingen maken het verschil voor de mobiliteit in Zuid-Holland, want door jouw werk profiteren dagelijks duizenden weggebruikers van vlotter, veiliger en beter voorspelbaar verkeer.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!

In plaats van een motivatiebrief willen we je vragen om antwoord te geven op onderstaande vragen en deze toe te voegen aan jouw sollicitatie:

• Wat motiveert jou om aan de slag te gaan met dynamisch verkeersmanagement bij Rijkswaterstaat?

• Beschrijf een situatie waarin je succesvol hebt samengewerkt met anderen om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Hoe ging je om met verschillende belangen, posities en gevoeligheden?

• Beschrijf een project waarbij jij verantwoordelijk was voor het opstellen van een plan. Hoe hield je overzicht over taken, deadlines en voortgang?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

Eerst persoonlijk contact?

Wil je liever eerst inhoudelijk meer weten over de functie. Neem dan gerust contact op met Taira Flach, teamleider wegendistrict Zuid-Holland Noord, via 06 31 32 84 18.

Dit krijg je

•

Schaal 10

€3.496 - €5.535 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

12 maanden

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Bij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden

• 144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)

• volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,23 p/km (zie voorwaarden)

• mobiele telefoon en laptop

• budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag

• pensioenregeling via ABP

Een omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt

• hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende

• persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding

Stel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven

• Individueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen

• flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)

Bekijk hier de volledige CAO van het Rijk.

Dit vragen wij

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding in elektrotechniek.

• Je bent in het bezit van een opleiding installatieverantwoordelijke of bereid deze te volgen.

• Je hebt kennis en ervaring met de ISO 55000.

• Je hebt ervaring in onderhoudsprocessen, risicobeheer en levenscyclusmanagement van assets.

Aan competenties breng je mee

• Samenwerken: je werkt graag samen met anderen aan een gezamenlijk doel en draagt bij aan een goede onderlinge werkrelatie.

• Plannen en organiseren: je bent goed in plannen en organiseren. Je kiest de juiste aanpak en maakt een realistische inschatting van tijd, mensen en middelen om het werk succesvol uit te voeren.

• Resultaatgericht: je formuleert concrete doelen en richt je op het behalen van vooraf bepaalde resultaten.

Bijzonderheden

• Je standplaats is Rotterdam en je komt regelmatig in Rijswijk en Dordrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.

• Bij interesse, solliciteer direct. Sollicitatiegesprekken vinden doorlopend plaats.

• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.

• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.

• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.