Assistant de gestion (poste n°2276) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

Vos missions en quelques mots

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Sur son secteur géographique, le référent des collèges est l'interlocuteur privilégié des principaux et des secrétaires généraux des collèges publics pour la mise en oeuvre des remplacements des agents départementaux des collèges, en lien avec le responsable de territoire, et en transversalité avec les différents services de la DRH. Missions essentielles du poste Volet ressources humaines * Accueil téléphonique des agents, des équipes de Direction des collèges et des différents interlocuteurs du service * Gestion de la base de données des suppléants, suivi et gestion du dossier administratif des agents, * Gestion des remplacements dans le respect des règles en vigueur : analyse de la demande et hiérarchisation des priorités, affectation quotidienne des contractuels dans les établissements, rédaction des décisions d'affectation et suivi des arrêts de travail * Recueil des évaluations des agents contractuels, calcul de leur ancienneté pour le mouvement annuel des collèges, * Mise à jour et suivi des différents tableaux de bord * Participation à la vérification des emplois du temps via le logiciel dédié Volet gestion des logements de fonction * Gestion et suivi des logements de fonction des collèges du secteur : PV d'installations des locataires, enregistrement des actes des CA, rédaction des arrêtés d'attribution... * Suivi des dossiers et enregistrement des délibérations portant sur les concessions de logement de fonction, * Calcul du montant des redevances dans le cadre des Conventions d'Occupation Précaires (COP) * Déclaration d'avantages en nature Les missions du poste peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service et des priorisations des politiques publiques départementales.

Profil recherché

Savoir-faire * Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité * Connaître l'organisation, le fonctionnement et l'environnement territorial des établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) et partenaires * Maîtriser les outils bureautiques notamment Excel et les logiciels métier * Travailler en partenariat, en concertation, en transversalité et en équipe * Maîtrise rédactionnelle * Capacité d'analyse et de synthèse Savoir être * Sens du service public * Rigueur et sens de l'organisation * Discrétion et confidentialité * Autonomie dans l'organisation du travail * Avoir l'esprit d'initiative et être force de proposition * Capacités relationnelles : écoute, diplomatie, intelligence relationnelle * Capacités de négociation * Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité * Disponibilité et réactivité

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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 04/01/2027

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie