Assistant.e de gestion en Ressources Humaines

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité directe de la cheffe du BRH, le bureau est composé de 6 agents, dont 3 gestionnaires et 2 assistant.e.s.

Dans le cadre de l'engagement de la Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest sur les missions de premier ordre qui sont les siennes, nous recherchons un-e assistant-e des Ressources Humaines pour contribuer à l'atteinte des objectifs de la DIRM en assurant la gestion des personnels et des carrières de nos agents.

Son rôle est d'assister la responsable de bureau RH sur l'ensemble de l'activité du bureau en collaboration avec la seconde assistante RH, et en transversalité avec les gestionnaires RH, sur les fonctions suivantes :

Vous assurez :

- la gestion du temps de travail de l'ensemble de la DIRM NAMO,

- la gestion financière des agents (forfait télétravail, jours de grève),

- la gestion administrative (arrêts maladie, arrêtés, temps partiel).

Vous êtes placé-e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du bureau des ressources humaines (N+1) et de la Secrétaire générale adjointe (N+2).

Au sein d'une équipe soudée et dynamique, vous êtes responsable de la gestion de vos dossiers. En cas de besoin, vous êtes appuyé.e et soutenu.e par votre hiérarchie.

Relations internes et externes :

- en interne : relations avec l'ensemble des agents de la DIRM NAMO, les chefs de service, dossiers transversaux avec les gestionnaires RH ;

- en externe : relations permanentes avec les différents acteurs ; DRH des administrations centrales (Ministère de Transition Écologique, Ministère Agriculture...), le centre régional de gestion des personnels (CRGP), le service de retraite de l'État (SRE).

Profil recherché

La DIRM NAMO recherche un-e collaborateur/trice possédant des compétences techniques et transversales, ainsi que des aptitudes relationnelles :

- Connaissances en gestion des ressources humaines,

- Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers, constituerait un avantage,

- Sens du travail en équipe,

- Sens du service public,

- Capacité d'organisation, de rigueur et de méthode,

- Capacité d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle,

- Maîtrise des outils bureautiques courants,

- Discrétion, écoute, respect des délais, adaptabilité et réactivité, aisance relationnelle,

- Capacité à rendre compte et à alerter.

Des formations et un compagnonnage vous seront proposés.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Élodie LE RHUN, SG adjointe : 02 40 44 81 27 _ [email protected]

Sonia AVENARD-BRICAUD, cheffe du BRH : 02 40 44 72 15 _ [email protected]

Soyez réactif, si cette offre vous intéresse, contactez les responsables ci-dessus mentionnées pour un échange téléphonique.

S'il s'avère concluant, vous leur adresserez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels, ainsi que tous éléments permettant de juger de vos compétences, afin qu'un entretien vous soit rapidement fixé.

À l'issue de l'entretien de recrutement (à l'occasion duquel il vous sera possible de vous rendre compte par vous-même de l'environnement de travail sur le site de la CAN, Cité Administrative de Nantes), vous confirmerez votre intérêt pour le poste en adressant au plus tard le 03/12/2026 le même dossier, accompagné pour les agents fonctionnaires du formulaire interministériel de mobilité renseigné et validé par votre hiérarchie (+ justificatifs si besoin), sur la BALU Mobilité : [email protected]

Les informations quant à la procédure de recrutement sont explicitées sur le site de la DIRM : https://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/fonctionnaires-modalites-de-recrutement-a1235.html

Vous exercez vos missions dans un bureau partagé,

Vous disposez du matériel informatique nécessaire,

Vous disposez d'un environnement de travail agréable et une atmosphère chaleureuse vous est assurée.

Horaires de bureau sans permanence téléphonique (travail en horaires variables avec pointage sur place : plages fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00).

Proche des transports en commun (SNCF, TAN).

Le télétravail pourra être autorisé, dans le respect de l'organisation (règlement intérieur de la DIRM) et l'équilibre du service, une fois l'autonomie sur le poste acquise.

Cotation du poste : 2 SD ou 1 SD, en fonction de l'ancienneté en qualité de fonctionnaire dans la FP (IFSE mini : 5 345 Euros, uniquement pour les fonctionnaires).

Référence RenoiRH du poste : E000022232 (campagne de publication M-2026-C11-AAAE : Fil de l'Eau AAAE du mardi 03 novembre 2026).

Une durée minimale d'occupation de 3 ans est attendue pour ce poste.

Conditions d'emploi : ce poste est ouvert à tout candidat compétent de niveau C, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD : poste ouvert aux contractuels sous certaines conditions.

Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sous le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État). À l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Dans le contexte budgétaire actuel contraint, les candidatures internes au Ministère seront examinées prioritairement.

Poste non-ouvert aux militaires concernés par la voie de recrutement CNOI.

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité