Assistant (e) de prévention et infographiste

Vos missions en quelques mots

I/ Missions

- Mettre en place une communication interne au service de l'évolution managériale de la DDT.

- Soutenir par l'image la pédagogie de la DDT vers l'extérieur.

- Mettre en place la politique de prévention des risques interne.

II/ Activités

Communication : administrer les pages DDT du site de la préfecture et l'intranet ; concevoir des plaquettes, et des supports pédagogiques (infographies, schémas, illustrations, vidéos) à partir des contenus des services, selon la charte graphique de l'État et les exigences d'accessibilité ; appuyer la communication interne de la direction, la pédagogie externe, le plan de communication et le réseau des référents communications ; former aux outils gratuits.

Prévention : préparer et suivre les réunions de la formation spécialisée du CSA ; actualiser le DUERP ; adapter et suivre le plan de prévention et les actions QVT ; contribuer à l'analyse et à l'adaptation des postes avec les acteurs compétents ; suivre les registres de santé et de sécurité ; assurer une veille avec le réseau de prévention et le SGC ; informer et sensibiliser les agents.

Poste transversal associant communication et prévention, exercé en mode projet. Autonomie d'organisation et compte rendu au chef du SAS et au directeur départemental adjoint. Les priorités et la répartition du temps entre les deux volets sont arrêtées par la hiérarchie, selon les échéances de diffusion et les besoins de prévention.

Les fonctions d'assistant de prévention font l'objet d'une désignation et d'une lettre de cadrage précisant les moyens attribués. Une formation initiale préalable à leur exercice et une formation continue sont requises. Elles s'exercent sans transfert de la responsabilité du chef de service en matière de santé et de sécurité.

Appui ponctuel aux autres missions du SAS dans une logique de solidarité. Participation aux astreintes de sécurité. Conditions d'exercice définies par le règlement intérieur.

Profil recherché

Bonne maîtrise des outils de publication web, de mise en page, de publication assistée par ordinateur, d'infographie, de montage vidéo et d'intelligence artificielle adaptés aux missions, ou capacité démontrée à les maîtriser.

Qualités rédactionnelles et pédagogiques ; aptitude à produire des contenus clairs et visuels, à conduire des projets et à animer un réseau. Créativité, curiosité et esprit d'initiative.

Connaissances en prévention des risques professionnels ou aptitude à les acquérir. Capacité à contribuer au document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), à analyser les observations des registres de sécurité, à proposer des améliorations et à expliquer les consignes.

Rigueur, organisation, autonomie, réactivité et adaptabilité ; écoute, sens des relations humaines et du travail en équipe ; discrétion, loyauté et respect de la confidentialité. Une expérience en communication interne ou en prévention serait appréciée.

Qui contacter :

Médy OUICHKA, chef du service d'appui stratégique par intérim

[email protected]

06.09.98.11.34

Gautier GUERIN, directeur départemental adjoint des territoires de la Moselle

[email protected]

06.25.98.39.80

Groupe RIFSEEP : 3

Numéro RenoiRH du poste : E000035038

-Les plages horaires flexibles vous permettent de commencer votre journée entre 7h30 et 9h00 et de partir à partir de 16h00, dans la limite du respect du temps de travail établi.

- restaurant inter-administrations sur site

- parking voiture et vélo gratuit et sécurisé

- protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)

- amicale du personnel et comité d'action sociale

- bureau partagé

- voiture de service mise en disposition lors des déplacements

A votre rémunération de base s'ajoutent :

-Le forfait mobilité durable ;

-Le remboursement de vos frais de transport en commun à hauteur de 75% ;

-Le supplément familial de traitement si vous avez des enfants à votre charge

-La prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50% par l'employeur

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

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