Assistant référent déontologie (IGAP)

Vos missions en quelques mots

L’assistant référent déontologie de l’IGAP :

- Prépare les projets de réponse aux différentes saisines en matière de déontologie, qu’elles viennent du collège ministériel de déontologie, des directions interrégionales des services pénitentiaires, des organisations syndicales, des personnels … - contribue à ce que tout signalement, toute information, tout incident mettant en cause la déontologie des agents du service public pénitentiaire soit traité, - Prépare et propose tout type de notes, fiches ou guides relatifs à la déontologie, - Prépare et participe au comité de pilotage national déontologie, - Prépare et participe aux séminaires, réunions et regroupements des référents interrégionaux déontologie (RID), des formateurs relais risques corruptifs, - Prépare et participe au comité de pilotage national déontologie, - Assure le suivi de la bonne réalisation des actions décidées lors de ces instances, - Accompagne avec l’IGAP, la lutte contre la corruption au sein des services pénitentiaires, - Assure la veille juridique en matière de déontologie, - Assure le premier niveau de veille syndicale au regard de la déontologie, - Veille à l’alimentation de la plateforme collaborative « Resana déontologie », sous le contrôle des référents déontologie de l’IGAP et en lien avec les contributeurs référents interrégionaux déontologie, - Participe à l’amélioration du site Intranet de la DAP sur la déontologie (site Apnet),

- Elabore le projet de rapport annuel d’activité de l’IGAP en matière de déontologie au sein de la direction générale de l’administration pénitentiaire en lien avec les référents déontologie IGAP et DISP, - Assure une veille des avis rendus par le collège de déontologie et la communique aux référents interrégionaux déontologie, - Assure la diffusion des bonnes pratiques en matière de déontologie au sein de la direction générale de l’administration pénitentiaire en lien avec la sous-direction de l’expertise, - Assure la diffusion des avis et recommandations émis par le comité éthique et pédagogique de l’école nationale d’administration pénitentiaire, - Propose et contribue à l’élaboration d’outils, notamment à partir des ateliers et séminaires organisés avec les RID, et en lien avec l’Enap, sur des thématiques telle que la probité, les risques liés à l‘engagement d’une relation de trop grande proximité avec la population pénale, l’usage de la force, la lutte contre les discrimination - Elabore le bilan annuel discipline et déontologie

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L’assistant référent déontologie peut être désigné par le chef de la MPPD, comme référent de plusieurs thématiques ou faire partie de groupes de travail en lien avec les activités de l’inspection générale de l’administration pénitentiaire. Il participe aux réunions organisées au sein du service et contribue à la conception des référentiels et des procédures. Il peut être amené à réaliser des formations ou à présenter des informations concernant l’activité du service.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Groupe RIFSEEP : 4

Organisation de travail : L’assistant référent déontologie est présent principalement à l’administration centrale. Il peut être en télétravail (selon nombre de jours définis dans le service). Il est amené à participer aux séminaires d’équipe, aux formations et réunions de travail

Restauration : Possibilité de Restaurant administratif

Accessibilité en transport / Parking : RER E / tram ; possibilité de parking sur place

Connaissances : De l’institution Juridiques et réglementation pénitentiaire Outils bureautiques

Savoir être : Ecoute, discrétion, confidentialité, loyauté, rigueur Sens de l’analyse et synthèse, des relations humaines Autonomie, force de proposition, sens de l’initiative

Savoir-faire : Applicatifs informatiques « métiers » Analyser, synthétiser et rendre compte Rédiger, communiquer Informer, alerter

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Dans l’administration pénitentiaire : services déconcentrés (établissement pénitentiaire, SPIP, direction interrégionale) ou administration centrale

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Découverte de structures, rencontre des interlocuteurs

Perspectives d’évolution professionnelle :

Selon le profil du titulaire du poste

Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2027

Référente / Référent déontologue