Assistant ressources humaines (h/f)

Descriptif de l'emploi

Développement, pilotage des compétences et gestion des dispositifs

Organisation et coordination des actions de formation

Contribution aux projets RH transversaux (démarche GPEC)

Actions de communication interne

Participation à des groupes de travail

Missions / conditions d'exercice

Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation

Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences

Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)-Accompagner les projets des services

Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels

-Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail

-Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation

-Apprécier les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels

-Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l'activité

Alerter la hiérarchie et ajuster l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation

Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences

Profils recherchés

- SAVOIRS :

- Statut de la fonction publique

- Cadre réglementaires relatifs à la gestion de la formation

- Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation

- Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel

- SIRH module formation + plateforme CNFPT

- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines

- Organisation de la collectivité, instances, processus et circuits de décision de la collectivité

- Rigueur et organisation

- Organigrammes, missions, activités et objectifs des services

- Esprit d'équipe

- Esprit d'initiative et de décision