Assistant social du personnel

Descriptif de l'emploi

Devenez le pilier social de nos agents ! La Communauté d'Agglomération Paris Vallée de la Marne recherche un(e) Assistant(e) Social(e) du Personnel, sous la responsabilité directe de la DRH, pour accompagner, conseiller et préserver le bien-être de ses collaborateurs. Vous participez activement à la politique sociale mise en place au sein de la collectivité dans le respect du secret professionnel et de la confidentialité.

Activités principales :

- Accompagnement social et administratif des agents :

Accueillir, écouter et informer les agents rencontrant des difficultés personnelles (financières, logement, santé, familiales, etc.).

Réaliser une évaluation globale de la situation sociale et familiale de l'agent.

Identifier les difficultés et élaborer un plan d'accompagnement adapté.

Accompagner l'agent dans ses démarches administratives et sociales et assurer le suivi des situations.

- Prévention et maintien dans l'emploi :

Repérer les situations susceptibles d'entraîner une fragilisation ou une rupture professionnelle.

Accompagner les agents confrontés à des restrictions professionnelles, une inaptitude, une situation de handicap ou une reprise d'activité après une absence longue.

Contribuer à la recherche de solutions permettant le maintien dans l'emploi.

- Politique sociale et prévention :

Informer les agents sur les dispositifs d'action sociale proposés par la collectivité et élaborer les supports d'information.

Participer aux actions et projets internes en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.

- Travail en transversalité et en réseau :

Collaborer avec les interlocuteurs internes (pôle prévention, pôle santé, référente handicap, SIE, MJD, etc.)

Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, sociaux, médico-sociaux et associatifs externes (CCAS, CPAM, MDPH, Associations du territoire, etc.).

- Expertise sociale et suivi de l'activité :

Réaliser une veille sociale et réglementaire régulière.

Élaborer des études, statistiques, bilans d'activité et mettre à jour des tableaux de bord dans le respect de la confidentialité.

Rédiger des courriers, notes, arrêtés, délibérations et participer aux instances internes (CST, FSSSCT).

Missions / conditions d'exercice

- Accueillir, écouter et informer les agents rencontrant des difficultés personnelles (financières, logement, santé, familiales, etc.)

- Réaliser une évaluation globale de la situation sociale et familiale de l'agent

- Identifier les difficultés et élaborer un plan d'accompagnement adapté

- Accompagner l'agent dans ses démarches administratives et sociales et assurer le suivi des situations

- Repérer les situations susceptibles d'entraîner une fragilisation ou une rupture professionnelle

- Accompagner les agents confrontés à des restrictions professionnelles, une inaptitude, une situation de handicap ou une reprise d'activité après une absence longue

- Contribuer à la recherche de solutions permettant le maintien dans l'emploi

- Informer les agents sur les dispositifs d'action sociale proposés par la collectivité et élaborer les supports d'information

- Participer aux actions et projets internes en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail

- Collaborer avec les interlocuteurs internes (pôle prévention, pôle santé, référente handicap, SIE, MJD, etc.)

- Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, sociaux, médico-sociaux et associatifs externes (CCAS, CPAM, MDPH, Associations du territoire, etc.)

- Réaliser une veille sociale et réglementaire régulière

- Élaborer des études, statistiques, bilans d'activité et mettre à jour des tableaux de bord dans le respect de la confidentialité

- Rédiger des courriers, notes, arrêtés, délibérations et participer aux instances internes (CST, FSSSCT)

Profils recherchés

Profil recherché

- Maîtrise de la législation sociale et statutaire,

- Conseiller et accompagner dans la résolution de problèmes individuels ou collectifs relevant du champ social,

- Capacité d'analyse sur les différentes situations rencontrées par les agents,

- Participer activement aux actions de prévention des risques psychosociaux,

- Maîtrise de la rédaction de bilans, de rapports d'activité annuels et de synthèses d'évaluation,

- Respect strict du secret professionnel et du code de déontologie des assistants sociaux, garantissant la neutralité et la confidentialité,

- Très forte capacité d'écoute.

- Diplôme requis : Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) 3.

- Expérience souhaitée : une première expérience en service social du travail, idéalement en milieu territorial ou public, serait appréciée pour une prise de poste autonome.

Conditions d'emploi

- Poste à temps complet (37h30 hebdomadaires et 15 jours de RTT)

- Lieu de travail : Hôtel d'Agglomération - Torcy

- Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prestations sociales via le CNAS - Amicale du Personnel - Prévoyance maintien de salaire - CET

Type de poste: Titulaire