Asystent lub asystentka

Asystent lub asystentka

Małopolska Uczelnia Państwowa im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu

Instytut Nauk o Zdrowiu

• Miejsce: Oświęcim • Forma zatrudnienia: umowa o pracę, pełny etat • Wynagrodzenie: wysokości początkowej 5166 zł brutto

Opis stanowiska

Małopolska Uczelnia Państwowa im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu ogłasza konkurs na stanowisko: Asystenta/Asystentki (43/2026/INoZ) – osoba z tytułem magistra dietetyki

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113 ustawy z 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.) i § 60 ust. 4 Statutu Małopolskiej Uczelni Państwowej w Oświęcimiu oraz odpowiadają kryteriom kwalifikacyjnym zawartym w ogłoszeniu.

Nasze wymagania

• 1. 1. posiadać tytuł magistra dietetyki lub tytuł magistra inżyniera technologii żywności i żywienia człowieka w specjalności żywienie człowieka z dietetyką; 2. posiadać doświadczenie zawodowe w poradnictwie dietetycznym oraz w psychodietetyce; 3. biegle posługiwać się w mowie i piśmie językiem polskim • WYMAGANE DOKUMENTY: 1) podanie o przyjęcie na stanowisko objęte konkursem z uwzględnieniem numeru konkursu, którego to podanie dotyczy oraz z wyraźnym wskazaniem dziedziny nauki i dyscypliny naukowej oraz Instytutu, w ramach którego konkurs został rozpisany, z zastrzeżeniem, że każdy konkurs wymaga złożenia osobnego podania; 2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 3) dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe wymagane do zajmowania danego stanowiska, w tym prawo wykonywania zawodu, jeżeli jest wymagane na danym stanowisku; 4) dokumenty potwierdzające dorobek kandydata /kandydatki (kserokopie posiadanych dyplomów o nadaniu stopni i tytułów naukowych); 5) przebieg pracy zawodowej (życiorys zawodowy), z wyszczególnieniem osiągnięć naukowych (w tym publikacji), dydaktycznych i organizacyjnych – w zależności od rodzaju stanowiska (autoreferat charakteryzujący osiągnięcia naukowe i dydaktyczne); 6) oświadczenie dotyczące zdolności do czynności prawnych, korzystania z praw publicznych i niekaralności-załącznik nr 1 do informacji o konkursie; 7) oświadczenie o wyborze uczelni jako podstawowego / dodatkowego miejsca pracy-załącznik nr 2 do informacji o konkursie; 8) w przypadku podania danych osobowych w szerszym zakresie, niż wynikający z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy (tzn. w przypadku umieszczenia dodatkowych danych osobowych poza tymi, które są prawnie wymagane) – oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w szerszym zakresie poza tymi, które są prawnie wymagane zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb realizacji procesu rekrutacyjnego-załącznik nr 3 do informacji o konkursie.

Mile widziane

• . preferowane osoby, dla których MUP będzie stanowić podstawowe miejsce pracy; 2. preferowane osoby otwarte na szkolenia i uzupełnianie kompetencji; 3. preferowane osoby posiadające dorobek organizacyjny • Prosimy o składanie dokumentacji w czytelnie opisanych teczkach według wzoru: • Imię i nazwisko kandydata/kandydatki, • numer konkursu/rok/symbol, • nazwa Instytutu oraz stanowiska, na jakie kandydata/kandydatki aplikuje.

Zakres obowiązków

• Obowiązki nauczyciela akademickiego określa art. 115 i 116 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce • Obowiązki nauczyciela akademickiego określa §6 i §7 Regulaminu Pracy MUP

Dokumenty wymagane do rekrutacji

• WYMAGANE DOKUMENTY: 1) podanie o przyjęcie na stanowisko objęte konkursem z uwzględnieniem numeru konkursu, którego to podanie dotyczy oraz z wyraźnym wskazaniem dziedziny nauki i dyscypliny naukowej oraz Instytutu, w ramach którego konkurs został rozpisany, z zastrzeżeniem, że każdy konkurs wymaga złożenia osobnego podania; 2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 3) dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe wymagane do zajmowania danego stanowiska, w tym prawo wykonywania zawodu, jeżeli jest wymagane na danym stanowisku; 4) dokumenty potwierdzające dorobek kandydata /kandydatki (kserokopie posiadanych dyplomów o nadaniu stopni i tytułów naukowych); 5) przebieg pracy zawodowej (życiorys zawodowy), z wyszczególnieniem osiągnięć naukowych (w tym publikacji), dydaktycznych i organizacyjnych – w zależności od rodzaju stanowiska (autoreferat charakteryzujący osiągnięcia naukowe i dydaktyczne); 6) oświadczenie dotyczące zdolności do czynności prawnych, korzystania z praw publicznych i niekaralności-załącznik nr 1 do informacji o konkursie; 7) oświadczenie o wyborze uczelni jako podstawowego / dodatkowego miejsca pracy-załącznik nr 2 do informacji o konkursie; 8) w przypadku podania danych osobowych w szerszym zakresie, niż wynikający z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy (tzn. w przypadku umieszczenia dodatkowych danych osobowych poza tymi, które są prawnie wymagane) – oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w szerszym zakresie poza tymi, które są prawnie wymagane zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb realizacji procesu rekrutacyjnego-załącznik nr 3 do informacji o konkursie. Załączniki do informacji o konkursie są zgodne z Zarządzeniem nr 10/2025 Rektora Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu z dnia 17 lutego 2025 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu Zasady i tryb przeprowadzania konkursów dotyczących zatrudniania nauczycieli akademickich w Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu z późniejszymi zmianami.

Załączniki

• Zalacznik-nr-4-do-informacji-o-konkursie.regulamin-4.pdf • OK-zalaczniki-1-3-4.pdf • 43-2026-INoZ-MNISW.pdf

Dodatkowe informacje dla kandydata

[email protected]

Weź udział w rekrutacji

• Dostarcz dokumenty na adres: MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:MUP ul. Kolbego 8; 32-600 Oświęcim lub osobiście: Kancelaria Ogólna pokój 1.13 Collegium Primum. Termin składania zgłoszeń upływa z dniem: 28.10.2026 roku Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi do dnia: 31.10.2026 roku

Ważne do: 2026-10-28

Zalacznik-nr-4-do-informacji-o-konkursie.regulamin-4.pdf: https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/09/Zalacznik-nr-4-do-informacji-o-konkursie.regulamin-4.pdf

OK-zalaczniki-1-3-4.pdf: https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/09/OK-zalaczniki-1-3-4.pdf

43-2026-INoZ-MNISW.pdf: https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/09/43-2026-INoZ-MNISW.pdf

Zalacznik-nr-4-do-informacji-o-konkursie.regulamin-4.pdf https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/09/Zalacznik-nr-4-do-informacji-o-konkursie.regulamin-4.pdf

1

Załącznik do Zarządzenia nr 97/2021 Rektora Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu z dnia 04 listopada 2021 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MAŁOPOLSKIEJ UCZELNI PAŃSTWOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU

Oświęcim, 2021

2

SPIS TREŚCI

ROZDZIAŁ I...................................................................................................................................................... 3 POSTANOWIENIA OGÓLNE ......................................................................................................................... 3 ROZDZIAŁ II .................................................................................................................................................... 4 ZASADY I WARUNKI WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ ........................................................................... 4 ROZDZIAŁ III ................................................................................................................................................... 5 SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ORAZ ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ ................................. 5 ROZDZIAŁ IV ................................................................................................................................................. 11 ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ ...................................................................................................... 11 ROZDZIAŁ V .................................................................................................................................................. 13 ŚWIADCZENIA PRZYSŁUGUJĄCE W OKRESIE CZASOWEJ NIEZDOLNOŚCI DO PRACY ........... 13 ROZDZIAŁ VI ................................................................................................................................................. 14 POSTANOWIENIA KOŃCOWE ................................................................................................................... 14

3

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1 Regulamin wynagradzania pracowników Małop olskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu, zwany dale j „Regulaminem”, określa warunki i zasady wynagradzania i przyznawania pozostałych świadczeń związanych z pracą w Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu.

§ 2 1. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Uczelni z wyjątkami, o których mowa w obowiązujących przepisach prawa. 2. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: a) pracodawcy, Uczelni – należy przez to rozumieć Małopolską Uczelnię Państwową im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu; b) pracowniku – osobę zatrudnioną w Uczelni na podstawie umowy o pracę; c) Ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce; d) Kodeksie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

§ 3 Zaznajomienie się z treścią Regulaminu stanowi obowiązek każdego pracownika Uczelni.

§ 4 1. Ustala się: 1) tabelę miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego n auczycieli akademickich, stanowiącą załącznik nr 1 do Regulaminu; 2) tabelę miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu; 3) tabelę miesięcznych stawek doda tku funkcyjnego dla osób pełniących funkcje kierownicze określone w Statucie Uczelni, stanowiącą załącznik nr 3 do Regulaminu; 4) tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla osób kierujących zespołem, stanowiącą załącznik nr 4 do Regulaminu; 5) tabelę stawek wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli akademickich , stanowiącą załącznik nr 5 do Regulaminu. 2. W przypadku określenia w powszechnie obowiązujących p rzepisach prawa wyższych stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego lub dodatku funkcyjnego niż podane w tabelach, o których mowa w ust. 1 , stawki minimalnego wynagrodzenia lub dodatku funkcyjnego ustala się zgodnie z tymi przepisami.

4

ROZDZIAŁ II ZASADY I WARUNKI WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ

§ 5 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w wysokości określonej w umowie o pracę. 2. Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy oraz kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, z uwzględnieniem ilości i jakości świadczonej pracy. 3. Wynagrodzenie p rzysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. 4. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 5. Pracodawca, na ż ądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. 6. Pracodawca jest zobowiązany do ochrony poufności informacji dotyczących indywidualnych wynagrodzeń i innych świadczeń. Nie dotyczy to wynagrodzeń osób, których wynagrodzenie jest jawne zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 7. Wysokość wynagrodzenia pracownika ustala Rektor lub osoba przez niego upoważniona, z uwzględnieniem obowiązujących stawek minimalnych oraz minimalnego wynagro dzenia wynikających z obowiązujących przepisów.

§ 6 1. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi otrzymują wynagrodzenie z asadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i dodatek zadaniowy cykliczny miesięcznie z dołu, nie później niż do 27 dnia m iesiąca kalendarzowego, natomiast pracownicy obsługi i pracownicy gospodarczy do 10 dnia następnego miesiąca. Pozostałe składniki w ynagrodzenia wypłacane są p o dokonaniu rozliczenia pracy i zadań. 2. Nauczycielom akademickim składniki wynagrodzenia za pracę, o których mowa w ust. 4, wypłaca się z góry, w pierwszym dniu każdego miesiąca. 3. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie za pracę wypłaca się: a) pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi – poprzedniego dnia roboczego; b) nauczycielom akademickim – następnego dnia roboczego. 4. Składniki wynagrodzenia nauczyciela akademickiego stanowią: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i zadaniowy, które wypłaca się miesięcznie z góry. 5. Składniki wynagrodzenia nauczyciela akademickiego, tj.: wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, dodatek za pracę w warun kach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych oraz inne dodatki określone w Regulaminie, wypłaca się miesięcznie z dołu. 6. Zasiłki wypłacane są pracownikowi w dniu wypłaty wynagrodzenia. 7. Dodatek funkcyjny i zadaniowy, a także inne dodatki określone w Regulaminie przysługują w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy z zastrzeżeniem postanowień określonych w § 10 ust. 4. 8. Potrąceniu z wynagrodzenia mogą podlegać: a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności z tytułu innych świadczeń niż świadczenia alimentacyjne; c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;

5

d) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.

§ 7 Wynagrodzenie wypłacane jest w formie przelewu na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicz nej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

ROZDZIAŁ III SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ORAZ ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ

§ 8 1. Wynagrodzenie pracownika składa się z następujących składników: 1) wynagrodzenia zasadniczego; 2) dodatku za staż pracy,  które stanowią stałe składniki wynagrodzenia. 2. Pracownik może otrzymać: 1) dodatek funkcyjny; 2) dodatek za pracę w porze nocnej; 3) dodatek za pracę na drugiej zmianie; 4) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (dotyczy wyłącznie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi); 5) wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych (dotyczy wyłącznie pracowników będących nauczycielami akademickimi); 6) dodatek zadaniowy; 7) dodatek za praktyki; 8) dodatek za rekrutację; 9) dodatek specjalny, 10) dodatek za czas dyżuru,  które stanowią zmienne składniki wynagrodzenia. 3. Osobie uprawnionej przysługują następujące świadczenia związane z pracą: 1) nagroda jubileuszowa; 2) dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka); 3) diety i inne należności z tytułu podróży służbowej; 4) odprawa emerytalna lub rentowa; 5) odprawa pośmiertna; 6) odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika; 7) ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy; 8) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby; 9) inne świadczenia związane z prac ą przysługujące pracownikom na mocy powszechnie obowiązujących przepisów prawa. 4. Pracownikowi przysługuje także wynagrodzenie urlopowe za okres ni eobecności w pracy, określone w przepisach prawnych powszechnych oraz przepisach prawnych właściwych dla uczeln i publicznych, jak również świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy. 5. Pracownik może otrzymać nagrodę Rektora.

6

§ 9 Wynagrodzenie zasadnicze

1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stałą kwotę wynikającą z umowy o pracę. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika niebędącego nauczycielem akademickim oblicza się poprzez podzielenie wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania w danym miesiącu. 3. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje za pełny wymiar czasu pracy. W razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze pracownika oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy przewidzianego w umowie o pracę. 4. Wynagrodzenie zasadnicze brutto pracownika za miesięczny peł ny wymiar czasu pracy nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne, które określają odrębne przepisy prawne.

§ 10 Dodatek za staż pracy

1. Pracownikowi Uczelni przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia. Dodatek jest wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku zatrudnienia, z tym, że wysokość tego dodatku nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresu uprawniają cego do dodatku za staż pracy wlicza się zakończone okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy przypadające przed dniem nawiązania stosunku pracy w Uczelni oraz okres stosunku pracy w Uczelni . Jeśli dwa lub więcej okresy zatrudnienia biegną równolegle, wliczeniu podlega tylko jeden z nich. 3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za staż pracy wlicza się także: 1) inne okresy, uwzględniane na podstawie przepisów prawnych odrębnych, jako okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze; 2) okresy pobytu za gr anicą wynikające ze skierowania udz ielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych,  przy czym jeśli równocześnie biegnie jeden lub więcej okresów wskazanych w pkt 1 ) lub 2 ), wliczeniu podlega tylko jeden z nich. 4. Dodatek za staż pracy przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckie m lub chorym członkiem ro dziny, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia lub otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego (chorobowy, opiekuńczy). 5. Jeżeli nabycie prawa do dodatku za staż pracy lub prawa do wyższej stawki tego dodatku nastąpiło: 1) pierwszego dnia miesiąca – dodatek przysługuje za ten miesiąc; 2) w innym dniu niż pierwszy dzień miesiąca – dodatek przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył to prawo. 6. W przypadku jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku za staż pracy ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. 7. Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy , zakończone okresy, o których mowa w ust. 2, uwzględnia się na p odstawie świadectwa pracy, a okresy, o których mowa w ust . 3 na podstawie innego dokumentu. Ponadto pracownik składa oświadczenie dotyczące okresów pracy stanowiących podstawę naliczenia dodatku za staż pracy w Uczelni , według wzoru stanowiącego

7

załącznik nr 6 do Regulaminu. 8. Wypłata dodatku za staż pracy wraz z ewentualnym wyrównaniem następuje od następnego miesiąca, po przedłożeniu dokumentów, o których mowa w ust. 7.

§ 11 Dodatek funkcyjny

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom z tytułu kier owania zespołem, w skład którego wchodzi nie mniej niż 5 osób, w tym osoba kierująca. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego nie może przekroczyć 67% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla profesora w uczelni publicznej i jest uzależniona od liczby członków zespołu oraz stopnia złożoności zadań. 3. Stawki minimalne i maksymalne dodatków funkcyjnych zawarte są w załącznikach nr 3 i 4 do Regulaminu. 4. Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia powierzenia funkcji, o k tórej mowa w ust. 1, do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło zakończenie pe łnienia funkcji lub wykonywania czynności, w wysokości obliczonej proporcjonalnie do liczby dni w danym miesiącu kalendarzowym – nie dłużej jednak niż na czas wykonywania zadań, z którymi wiązało się przyznanie dodatku. 5. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek funkcyjny przysługuje proporcjonalnie do wymiaru etatu. 6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w przypadku zaprzestania wykonywania zadań, z którymi wiązało się przyznanie dodatku, w szczególności w związku z udzieleniem pracownikowi urlopów określonych w art. 130 i 131 Ustawy, jak również urlopów bezpłatnych. 7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielowi akademickiemu w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków zawodowych.

§ 12 Dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę na drugiej zmianie

1. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższej jednak niż 20% go dzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach prawnych. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy , który określa Regulamin pracy, za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia z asadniczego, nie niższej jednak niż 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach prawnych. 3. Dodatki wskazane w ust. 1 i 2 są wypłacane miesięcznie z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 13 Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracownik ma prawo do dodatku za p racę w godzinach nadliczbowych, w wysokości i na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

8

§ 14 Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych

1. W szczególnych przypadkach, które są uzasadnione koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel akademicki może prowadzić ponadwymiarowe (ustawowe) zajęcia dydaktyczne. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych jest przyznawane za faktycznie przepracowane przez nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, które przypadają ponad ustalone roczne pensum dydaktyczne. 2. Za pracę w godzinach ponadwymiarowych naucz yciel akademicki otrzymuje wynagrodzenie wynikające z godzinowej stawki za godziny ponadwymiarowe określone w załączniku nr 5 do Regulaminu. 3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych jest przyznawane za fak tycznie przepracowane przez nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, które przypadają ponad ustalone roczne pensum dydaktyczne. 4. W przypadku zmiany stanowiska w trakcie roku akademickiego, ustala się liczbę godzin ponadwymiarowych odrębnie dla okresu pracy na każdym stanowisku. 5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych ustala się na podstawie stawek obowiązujących w ostatnim miesiącu roku akademickiego , którego dotyczy ich rozliczenie oraz ilości godzin ustalonej zgodnie z Regulaminem pracy. 6. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych jest wypłacane nauczycielowi akademickiemu raz w roku, po dokonaniu rozliczenia godzin zajęć dy daktycznych, w terminie do 30 września roku akademickiego, w którym te godziny zostały zrealizowane.

§ 15 Dodatek zadaniowy

1. Rektor może przyznać pracownikowi dodatek zadaniowy: 1) z tytułu czasowego zwiększenia obowiązków służbowych, lub 2) czasowego powierzenia dodatkowych zadań, lub 3) ze względu na charakter pracy, lub 4) ze względu na warunki wykonywania pracy. 2. Dodatek zadaniowy może zostać przyznany przez Rektora z jego własnej inicjatywy lub na wniosek przełożonego danego pracownika. 3. Dodatek zadaniowy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1) i 2) przyznaje się jednorazowo lub na czas określony. Dodatek zadaniowy przysługuje nie dłużej niż na czas wykonywania obowiązków, z którymi wiązało się jego przyznanie. 4. Wysokość dodatku zadaniowego nie może przekroczyć 80% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 16 Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka)

Pracownikowi przysłu guje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w przepisach prawnych o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej.

9

§ 17 Nagroda Rektora

1. Pracownikom za osiągnięcia w pracy zawodowej mogą być przyznawane nagrody Rektora. 2. Uczelnia nalicza środki na nagrody Rektora w wysokości: 1) 2% planowanych przez U czelnię rocznych środków na wynagrodzenia osobowe dla nauczycieli akademickich; 2) 1% planowanych przez U czelnię rocznych środków na wynagrodzenia osobowe dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. 3. Z wnioskiem o przyznanie nagrody występuje przełożony pracownik a, przedstawiając na piśmie uzasadnienie wniosku. 4. Wnioski, o których mowa w ust. 3, opiniuje komisja powołana przez Rektora , a ostateczną decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Rektor. 5. Rektor z własnej inicjatywy decyduje o przyznaniu nagród pracownikom jednostek organizacyjnych bezpośrednio podległych Rektorowi. 6. Wysokość nagrody nie może przekroczyć wysokości wynagrodzenia danego pracownika za miesiąc bezpośrednio poprzedzający przyznanie nagrody , a w wyjątkowych wypadkach – sumy wynagrodzeń tego pracownika za trzy miesiące bezpośrednio poprzedzające przyznanie nagrody. 7. Zasady przyznawania nagród dla pracowników Uczelni określają odrębne regulaminy nagród.

§ 18 Dodatek za praktyki

1. Nauczyciele akademiccy pełniący obowiązki Koordynatora ds. praktyk otrzymują dodatek za praktyki w zależności od liczby studentów odbywających praktykę. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, za rok akademicki ustala się jako niżej wskazany ułamek stawki minimalnego miesięcznego wynagrodzenia asystenta określonego w załączniku nr 1 do Regulaminu: 1) dla grup do 20 studentów – 45%; 2) dla grup od 21 do 35 studentów – 50%; 3) dla grup od 36 do 50 studentów – 55%; 4) dla grup od 51 do 80 studentów – 60%; 5) dla grup ponad 80 studentów – 65%. 3. Dodatek za praktyki przyznawany jest na wniosek Dyrektora Instytutu, zawierający wskazanie liczby studentów, których praktykę nadzoruje i organizuje dany Koordynator ds. praktyk studenckich, którego wniosek dotyczy. 4. Warunkiem otrzymania dodatku za praktyki jest przekazanie prze z Koordynatora ds. praktyk studenckich stosownej dokumentacji związanej z w/w praktyką. 5. Dodatek za praktyki wypłacany jest jednorazowo w terminie do 31 października po zakończeniu r oku akademickiego, w którym te praktyki zostały zrealizowane, po zatwierdzeniu przez Rektora. 6. W przypadku pełnienia obowiązków Koordynatora ds. praktyk tylko przez część roku akademickiego , dodatek nalicza się proporcjonalnie do okresu realizacji w/w obowiązków.

10

§ 19 Dodatek za rekrutację

1. Za udział w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje dodatek za rekrutację. 2. Wysokość dodatku , o którym mowa w ust. 1, stanowi iloczyn liczby osób uczestniczących w rekrutacji oraz kwoty ustalonej Zarządzeniem Rektora. 3. Dodatek za rekrutację przyznawany jest na wniosek Prorektora ds. Studenckich i Promocji. 4. Dodatek wypłacany jest jednorazowo w terminie do 30 listopada roku, w k tórym miała miejsce rekrutacja, po zatwierdzeniu przez Rektora.

§ 20 Dodatek specjalny

1. Pracownikom Uczelni, którzy czasowo wykonują dodatkowe obowiązki, może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny można przyznać pracownikowi, wykonującemu dodatkowe obowiązki, za które nie przyznano dodatku zadaniowego. 3. Dodatek specjalny może być przyznany jednorazowo lub na czas określony. 4. Dodatek specjalny może być wypłacany w formie: 1) ryczałtu, lub 2) w wysokości wynikającej ze stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin. 5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4 pkt 2), czas pracy ewidencjonowany jest obowiązkowo w formie karty czasu pracy , protokół odbioru pracy sporządza się, gdy wymaga tego instytucja, która finansuje lub dofinansowuje zadania lub projekty. 6. W przypadku, o którym mowa w ust. 4 pkt 1), nie sporządza się karty czasu pracy ani protokołu, o których mowa w ust. 5, chyba, że instytucja, która finansuje lub dofinansowuje zadania lub projekty tego wymaga. 7. Dodatek specjalny przyznawany jest na wniosek osoby odpowiedzialnej za realizację zadania, w ramach którego uzyskano finansowanie lub dofinansowanie. W niosek musi zawierać informacje o źródle finansowania, wysokości dodatku, okresie na który jest przyznany i terminach jego wypłacania. 8. Zasady wypłacania i wysokość dodatku specjalnego muszą być zgodne z wymogami instytucji, która finansuje lub dofinansowuje zadania lub projekty, w ramach których pracownicy wykonują dodatkowe obowiązki. 9. Podstawą wypłacania dodatku specjalnego w formie ryczałtu jest pismo o przyznaniu dodatku specjalnego, zaakceptowane przez Rektora. 10. Dodatek specjalny pr zyznany w formie ryczałtu jest proporcjonalnie pomniejszany za okres dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą albo koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia lub otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego (chorobowy, opiekuńczy). 11. Podstawą wypłaty dodatku specjalnego w wysokości wy nikającej ze stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin jest protokół z liczby przepracowanych godzin oraz rozliczenie wynagrodzenia z tego tytułu zaakceptowane przez bezpośredniego przełożonego lub kierownika projektu oraz przez Rektora. 12. Wysokość dodatku specjalnego nie może przekroczyć 80% su my wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

11

§ 21 Dodatek za czas dyżuru

1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania po za normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w Uczelni lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 Kodeksu pracy. 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracown ikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru , a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub mi esięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. 4. Za każdą godzinę dyżuru pełnionego w domu przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, n ie niższej jednak niż 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach prawnych

ROZDZIAŁ IV ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ

§ 22 Nagroda jubileuszowa

1. Pracownik ma prawo do nagród jubileuszowych z tytułu wieloletniej pracy, w wysokości: 1) za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego; 2) za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego; 3) za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego; 4) za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego; 5) za 40 lat pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego; 6) za 45 lat pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów prawnych podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej, w dniu upływu okresu uprawniającego go do nagrody. 4. Pracownik jest obowiązany u dokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzen ie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody. 7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc z atrudnionym w innym wymiarze czasu

12

pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienię żnego za urlop wypoczynkowy. 9. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy, nagroda przysługuje, jeżeli do nabycia prawa do nagrody zgodnie z ust. 1 brakuje mniej niż 12 miesięcy.

§ 23 Odprawa emerytalna lub rentowa

1. Nauczycielowi akademickiemu przechodzącemu na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje prawo do jednorazowej odprawy w Uczelni stanowiącej j ego podstawowe miejsce pracy, w wysokości 300% wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni pełny miesiąc zatrudnienia. 2. Postanowienie ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika niebędącego nauczycielem akademickim. 3. Pracownik Uczelni, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 4. Podstawę wypła ty odprawy stanowi dostarczona przez pracownika kserokopia decyzji o przyznaniu emerytury bądź renty.

§ 24 Odprawa pośmiertna

1. W przypadku śmierci pracownika podczas trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu nie zdolności do pracy wskute k choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Wysokość i zasady przyznawania odprawy pośmiertnej członkom rodziny zmarłego pracownika określają przepisy Kodeksu pracy.

§ 25 Odprawa związana z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w okolicznościach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na zasadach określonych w tej ustawie.

§ 26 Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje w okresie urlopu wypoczynkowego wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie jego średniego wynagrodzenia z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeżeli zatrudnienie trwało krócej, średnie wynagrodzenie oblicza się z całego okresu zatrudnienia z uwzględnieniem stawek wynagrodzenia obowiązującego na dzień rozpoczęcia urlopu. Wynagrodzenie wskazane w zdaniu pierwszym jest wypłacane zaliczkowo w wysokości wynagrodzenia wypłaconego za ostatni miesiąc poprzedzający m iesiąc w którym pracownik korzysta z urlopu i podlega rozliczeniu

13

w terminie wypłaty wynagrodzenia za miesiąc następujący bezpośrednio po miesiącu, w którym pracownik zakończył korzystanie z urlopu. 2. Wynagrodzenie za czas płatnych urlopów, o których mowa w art. 130 i 131 ust. 1 Ustawy, oblicza się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 3. Ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na zasadach i w wysokoś ci określonej w Kodeksie pracy i innych przepisach prawnych.

ROZDZIAŁ V ŚWIADCZENIA PRZYSŁUGUJĄCE W OKRESIE CZASOWEJ NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

§ 27 Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia; 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy , wypadku przy pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 ) – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia; 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 ) – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 , oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3. Wynagrodzenie nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego i nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust. 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych przepisami prawnymi ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 5. Postanowienia określone w ust. 1 i 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok ż ycia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.

14

ROZDZIAŁ VI POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 28 1. W zakresie nieuregulowanym Regulaminem mają zastosowanie przepisy Ustawy, Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa i akty wykonawcze powszechnie obowiązujące. 2. Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu sprawuje Rektor oraz bezpośredni przełożeni pracowników. 3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez zamieszczenie jego treści na stronie internetowej Uczelni w zakładce: akty prawne. 4. Zmiana Regulaminu następuje w tym samym trybie co jego ustanowienie. 5. Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi Uczelni.

15

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu

TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

Lp. Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1

Profesor

6 410,00 2

Profesor uczelni

5 322,00 3

Adiunkt

4 680,00 4

Asystent

3 205,00 5

Wykładowca

3 205,00 6

Lektor

3 205,00 7

Instruktor

3 205,00

16

Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu

TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

Lp. Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1 Dyrektor ds. Ekonomiczno- Finansowych 5 000,00 2a Kierownik 4 000,00 2b pełniący obowiązki kierownika 3 700,00 3 Referent 2 800,00 4 Starszy referent 3 000,00 5 Specjalista 3 200,00 6 Starszy specjalista 3 400,00 7 Bibliotekarz 2 800,00 8 Starszy bibliotekarz 3 000,00 9 Kustosz 3 200,00 10 Doradca zawodowy 3 000,00 11 Inspektor 3 000,00 12 Technik symulacji medycznej 3 200,00 13 Pracownik gospodarczy 2 800,00 14 Pracownik obsługi 2 800,00

17

Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA OSÓB PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE przy spełnieniu warunku przewidzianego w art. 138 ust. 2 Ustawy

Lp.

Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych minimalna maksymalna

1 Prorektor 1 500,00

4 200,00

2 Dyrektor ds. Ekonomiczno-Finansowych 1 500,00 4 200,00

18

Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA OSÓB KIERUJĄCYCH ZESPOŁEM przy spełnieniu warunku przewidzianego w art. 138 ust. 2 Ustawy

Lp.

Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych minimalna maksymalna 1 Dyrektor Instytutu 500,00 2 000,00

2 Dyrektor Biblioteki 500,00 2 000,00 3 Inne osoby uprawnione do dodatku 300,00 1 000,00

19

Załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania pracowników Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu

TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

Lp. Stanowisko Stawka za godzinę ponadwymiarową, odpowiadającą 45 minutom 1 Profesor 1,8% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora, zaokrąglona do pełnych złotych; 2 Profesor uczelni 1,8% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora uczelni, zaokrąglona do pełnych złotych; 3 Adiunkt 1,8% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta, zaokrąglona do pełnych złotych; 4 Asystent 1,8% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, zaokrąglona do pełnych złotych; 5 Wykładowca 1,8% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wykładowcy, zaokrąglona do pełnych złotych; 6 Lektor 1,8% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego lektora, zaokrąglona do pełnych złotych; 7 Instruktor 1,8% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego instruktora, zaokrąglona do pełnych złotych.

20

Załącznik nr 6 do Regulaminu wynagradzania pracowników Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu

Oświęcim, dn. ………...……….. r.

……………………………….. Imię i nazwisko

……………………………….. Jednostka organizacyjna

OŚWIADCZENIE

Oświadczam, iż okresy wymienione poniżej stanowią podstawę */nie stanowią podstawy* do naliczenia dodatku stażowego, w związku z moim zatrudnieniem w Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu:

1) ………………………………………………... w okresie od …………………. do …………….. 2) ………………………………………………… w okresie od …………………. do ……………... 3) …………………………………………………. w okresie od …………………. do ………….…... 4) …………………………………………………. w okresie od …………………. do …………….... 5) ………………………………………………….. w okresie od …………………. do …………….... 6) ………………………………………………….. w okresie od …………………. do ……………....

…………………………….. Data i podpis pracownika

* Niepotrzebne należy skreślić.

Jednocześnie oświadczam, iż wyżej wymienione okresy (w tym zatrudnienia) uprawniające mnie do dodatku za staż pracy w Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu, nie zostały uwzględnione u innego pracodawcy.

Zobowiązuję się również do niezwłocznego złożenia aktualnego oświadczenia w zakresie wszelkich zmian obejmujących niniejsze oświadczenie.

……………………………… Data i podpis pracownika

OK-zalaczniki-1-3-4.pdf https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/09/OK-zalaczniki-1-3-4.pdf

Załącznik nr 1 do INFORMACJI O KONKURSIE . ......................................................... ……………………………. Imię i nazwisko miejscowość i data osoby ubiegającej się o zatrudnienie … …………………………………… numer konkursu/rok/symbol instytutu … …………………………………… obywatelstwo OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE ZDOLNOŚCI DO CZYNNOŚCI PRAWNYCH, KORZYSTANIA Z PRAW PUBLICZNYCH I NIEKARALNOŚCI W związku z postanowieniem art. 113 ustawy z dnia 20 lipca 2018 roku Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571.) oraz art. 21 ust. 5 ustawy z dnia 1 3 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 560), niniejszym oświadczam, że: 1 2 ) nie zostałam/em ukarana/y karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w uczelni z zakazem wykonywania pracy w uczelniach na okres od 6 miesięcy do 5 lat; ) nie zostałam/em ukarana/y karą dyscyplinarną pozbawienia prawa do wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na okres 10 lat; 3 4 5 ) mam pełną zdolność do czynności prawnych; ) korzystam z pełni praw publicznych; ) nie byłam/em skazana/y prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6 ) 1w ciągu ostatnich 20 lat zamieszkiwałam/łem w innych państwach niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, tj. w ………………………………………………….. Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. . .........…………………………. podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie 1 punkt 6) należy uzupełnić w przypadku, gdy kandydat zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat w państwie innym niż Rzeczpospolita Polska lub państwo obywatelstwa kandydata (art. 21 ust. 5 ustawy z dnia 13 maja 016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich). 2

Załącznik nr 2 do INFORMACJI O KONKURSIE

.......................................................... ……………………………. Imię i nazwisko miejscowość i data osoby ubiegającej się o zatrudnienie

……………………………………… numer konkursu/rok/symbol instytutu

OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE PODSTAWOWEGO/DODATKOWEGO MIEJSCA PRACY

W związku z postanowieniem art. 120 ustawy z dnia 20 lipca 2018 roku Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce ( t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571 ), niniejszym oświadczam, że w przypadku zatrudnienia w Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu – Uczelnia będzie moim1: 1) podstawowym miejscem pracy;

2) dodatkowym miejscem pracy.

..........…………………………. podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie

1 we właściwym kwadracie należy wpisać znak: „X”.

Załącznik nr 3 do INFORMACJI O KONKURSIE

.......................................................... ……………………………. Imię i nazwisko miejscowość i data osoby ubiegającej się o zatrudnienie

……………………………………… numer konkursu/rok/symbol instytutu

OŚWIADCZENIE O WYRAŻENIU ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W SZERSZYM ZAKRESIE POZA TYMI, KTÓRE SĄ PRAWNIE WYMAGANE, ZAWARTYCH W DOKUMENTACH APLIKACYJNYCH DLA POTRZEB REALIZACJI PROCESU REKRUTACYJNEGO1

Niniejszym, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w szerszym zakresie poza tymi, które są prawnie wymagane , zawartych w moich dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji na st anowisko: ………………………… ………… prowadzonego przez Małopolską Uczelnię Państwową im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu, będącą administratorem danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO2.

..........…………………………. podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie

1 oświadczenie należy wypełnić jedynie w przypadku podania danych osobowych w szerszym zakresie, niż wynikający z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy (tzn. w przypadku umieszczenia dodatkowych danych osobowych poza tymi, które są prawnie wymagane); 2 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – ogólne rozporządzenie o ochronie danych, Dz. U. UE. L. z 2016 r. nr 119 poz. 1, z późn. sprostowaniem.

43-2026-INoZ-MNISW.pdf https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/09/43-2026-INoZ-MNISW.pdf

FORMULARZ DLA OGŁOSZENIODAWCÓW

INSTYTUCJA: Małopolska Uczelnia Państwowa im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu MIASTO: Oświęcim STANOWISKO: Asystent/asystentka (43/2026/INoZ) DZIEDZINA NAUKOWA: Nauki medyczne i nauki o zdrowiu lub dziedzina nauk rolniczych DYSCYPLINA NAUKOWA: nauki o zdrowiu: dyscyplina: technologia żywności i żywienia. W ZAKRESIE: Dietetyka DATA OGŁOSZENIA: 25 września 2026 r. TERMIN SKŁADANIA OFERT: - 28 września - 28 października 2026 r. LINK DO STRONY: https://www.uczelniaoswiecim.edu.pl SŁOWA KLUCZOWE: dietetyka, Asystent/asystentka, nauczyciel akademicki

OPIS: Małopolska Uczelnia Państwowa im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu ogłasza konkurs na stanowisko: Asystent/asystentka – osoba z tytułem magistra dietetyki. Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.) ) i § 60 ust. 4 Statutu Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu oraz odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:

KANDYDAT/KANDYDATKA POWINIEN/POWINNA: 1. 1. posiadać tytuł magistra dietetyki lub tytuł magistra inżyniera technologii żywności i żywienia człowieka w specjalności żywienie człowieka z dietetyką; 2. posiadać doświadczenie zawodowe w poradnictwie dietetycznym oraz w psychodietetyce; 3. biegle posługiwać się w mowie i piśmie językiem polskim.

Preferowane osoby:

1. preferowane osoby, dla których MUP będzie stanowić podstawowe miejsce pracy; 2. preferowane osoby otwarte na szkolenia i uzupełnianie kompetencji; 3. preferowane osoby posiadające dorobek organizacyjny.

WYMAGANE DOKUMENTY: 1) podanie o przyjęcie na stanowisko objęte konkursem z uwzględnieniem numeru konkursu, którego to podanie dotyczy oraz z wyraźnym wskazaniem dziedziny nauki i dyscypliny naukowej oraz Instytutu, w ramach którego konkurs został rozpisany, z zastrzeżeniem, że każdy konkurs wymaga złożenia osobnego podania; 2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 3) dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe wymagane do zajmowania danego stanowiska, w tym prawo wykonywania zawodu, jeżeli jest wymagane na danym stanowisku; 4) dokumenty potwierdzające dorobek kandydata /kandydatki (kserokopie posiadanych dyplomów o nadaniu stopni i tytułów naukowych); 5) przebieg pracy zawodowej (życiorys zawodowy), z wyszczególnieniem osiągnięć naukowych (w tym publikacji), dydaktycznych i organizacyjnych – w zależności od rodz aju stanowiska (autoreferat charakteryzujący osiągnięcia naukowe i dydaktyczne); 6) oświadczenie dotyczące zdolności do czynności prawnych, korzystania z praw publicznych i niekaralności-załącznik nr 1 do informacji o konkursie; 7) oświadczenie o wyborze uczeln i jako podstawowego / dodatkowego miejsca pracy -załącznik nr 2 do informacji o konkursie; 8) w przypadku podania danych osobowych w szerszym zakresie, niż wynikający z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy (tzn. w przypadku umieszczenia dodatkowych danych osobowych poza tymi, które są prawnie wymagane) – oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w szerszym zakresie poza tymi, które są prawnie wymagane zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb realizacji procesu rekrutacyjnego -załącznik nr 3 do informacji o konkursie.

Załączniki do informacji o konkursie są zgodne z Zarządzeniem nr 10/2025 Rektora Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu z dnia 17 lutego 2025 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu Zasady i tryb przeprowadzania konkursów dotyczących zatrudniania nauczycieli akademickich w Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu z późniejszymi zmianami.

Stosownie do treści art. 183ca § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz § 8 rozdziału III Regulaminu Wynagradzania Pracowników Małopolskiej Uczelni Państwowej im. Rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu (dalej jako: „Regulamin”), informujemy, że osobie przysługuje: 1. Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości początkowej 5166 zł brutto. 2. Dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia, wypłacany od czwartego roku pracy, maksymalnie do 20% wynagrodzenia zasadniczego, zgodnie z § 10 rozdziału III Regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny w wysokości nie wyższej niż 67% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla profesora w uczelni publicznej, zgodnie z § 11 rozdziału III Regulaminu oraz załącznikami nr 3 i 4 do Regulaminu – w przypadku pełnienia funkcji.

4. Dodatek zadaniowy w wysokości nie wyższej niż 80% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, przyznawany na podstawie decyzji Rektora, zgodnie z § 15 rozdziału III Regulaminu. 5. Nagroda Rektora (uznaniowa) w wysokości nie wyższej niż jednomiesięczne wy nagrodzenie pracownika za miesiąc bezpośrednio poprzedzający jej przyznanie, a w wyjątkowych wypadkach - sumy wynagrodzeń z trzech bezpośrednio poprzedzających jej przyznanie miesięcy, przyznawana na podstawie decyzji Rektora, zgodnie z § 17 rozdziału III Regulaminu. 6. Dodatek za praktyki ustalany jako ułamek stawki minimalnego miesięcznego wynagrodzenia asystenta, zależny od liczby studentów odbywających praktykę oraz przypisanej im wartości, zgodnie z § 18 rozdziału III Regulaminu oraz załącznikiem nr 1 do Regulaminu –w przypadku koordynowania przebiegu praktyk. 7. Dodatek za rekrutację ustalany jako iloczyn liczby osób uczestniczących w rekrutacji oraz kwoty określonej w zarządzeniu Rektora, zgodnie z § 19 rozdziału III Regulaminu – przypadku powołania do komisji rekrutacyjnej. 8. Dodatek specjalny w wysokości nie wyższej niż 80% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, zgodnie z § 20 rozdziału III Regulaminu- przyznawany na podstawie decyzji Rektora. 9. Nagroda jubileuszowa w wysokości od 7 5% do 400% miesięcznego wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy, zgodnie z § 22 rozdziału IV Regulaminu.

MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:

Małopolska Uczelnia Państwowa im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu; ul. Kolbego 8; 32 -600 Oświęcim lub osobiście: Kancelaria Ogólna pokój 1.13 Collegium Primum

Termin składania zgłoszeń upływa z dniem:28 października 2026 roku Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi do dnia: 31 października 2026 roku

Zgodnie z § 7 Regulaminu " ZASADY I TRYB PRZEPROWADZANIA KONKURSÓW DOTYCZĄCYCH ZATRUDNIANIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH" Komisja Konkursowa może zdecydować o konieczności rozmowy kwalifikacyjnej, na którą zapraszani są kandydaci, którzy spełnili wstępne kryteria formalne.”

Ogłaszający zastrzega sobie możliwość nie zawarcia umowy z osobą, która wygrała konkurs. W szczególności uzależnione jest to od wyników rekrutacji na rok akademicki 2026/2027 Małopolska Uczelnia Państwowa im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu nie zapewnia mieszkań.

Prosimy o składanie dokumentacji w czytelnie opisanych teczkach według wzoru:  Imię i nazwisko kandydata/kandydatki,  numer konkursu/rok/symbol,  nazwa Instytutu oraz stanowiska, na jakie kandydata/kandydatki aplikuje.

Po zakończeniu procesu rekrutacji ws zystkie dokumenty aplikacyjne, które nie zawierają zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przyszłych rekrutacji, będą zniszczone po terminie jednego miesiąca, licząc od dnia zakończenia procesu rekrutacyjnego.

Z odpowiednią klauzulą informacyjną RODO1 można się zapoznać w Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu, na jej stronie internetowej oraz w Biuletynie Informacji Publicznej. Rektor Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rtm. W. Pileckiego w Oświęcimiu dr Sonia Grychtoł, prof. MUP

1 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarza niem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – ogólne rozporządzenie o ochronie danych, Dz. U. UE. L. z 2016 r. nr 119 poz. 1, z późn. sprostowaniem.