Asystent lub asystentka

Asystent lub asystentka

Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie

Wydział Farmacja, Biotechnologii Medycznej i Medycyny Laboratoryjnej

• Miejsce: Szczecin • Forma zatrudnienia: umowa o pracę, pełny etat • Wynagrodzenie: 1. Wynagrodzenie zasadnicze brutto: 1) 6.814 zł - dla osób bez stopnia naukowego doktora 2) 7.571 zł - dla osób posiadających co najmniej stopień naukowy doktora zł brutto

Opis stanowiska

konkurs:

na stanowisku: asystenta – w grupie badawczo-dydaktycznej (K/M)

w wymiarze: 1 etatu

w jednostce: Oddział Kliniczny Onkologii, Chemioterapii i Immunoterapii Nowotworów

zatrudnienie na czas określony – 4 lata

Nasze wymagania

• 1) posiadają kwalifikacje określone w ustawie i statucie, 2) nie zostały ukarane karą dyscyplinarną wymienioną w art. 276 ust. 1 pkt 7 i 8, 3) spełniają wymogi, o których mowa w art. 20 ust. 1 pkt 1-3 oraz spełniają następujące wymagania kwalifikacyjne: 1) posiadają co najmniej tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny, 2) posiadają dorobek naukowy: a) dorobek naukowy za ostatnie 2 lata kalendarzowe zostanie oceniony na co najmniej 5,0 pkt Impact Factor (IF) lub 140 pkt MEiN lub b) całościowy dorobek naukowy zostanie oceniony na co najmniej 7,0 pkt IF lub 200 pkt MEiN, 3) posiadają znajomość języka angielskiego lub innego języka nowożytnego nie będącego osoby ubiegającej się o zatrudnienie językiem ojczystym (weryfikowaną na podstawie oświadczenia), 4) posiadają udokumentowane zaangażowanie w pracę kół naukowych w czasie studiów (zalecane), 5) uzyskały pozytywną opinię dziekana i kierownika jednostki, w której ubiegają się o zatrudnienie, o kwalifikacjach i predyspozycjach osoby ubiegającej się o zatrudnienie do pracy naukowej i dydaktycznej. dodatkowe wymagania: 1) posiadanie tytułu specjalisty w dziedzinie fizyki medycznej.

Zakres obowiązków

• Zarządzenie Rektora PUM w Szczecinie Nr 42/2020

Dokumenty wymagane do rekrutacji

• 1) zgłoszenie kandydatury do konkursu - wniosek, 2) CV ze szczególnym uwzględnieniem pracy naukowej i zawodowej, 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 4) druk oświadczeń, 5) kopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplom ukończenia studiów, zaświadczenie / dyplom nadania stopnia doktora), 6) prawo wykonywania zawodu – w przypadku lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek i położnych, 7) kopie świadectw pracy, 8) zgoda na przetwarzanie danych osobowych, 9) oświadczenie o znajomości języka angielskiego lub innego języka nowożytnego nie będącego osoby ubiegającej się o zatrudnienie językiem ojczystym, 10) opinia dziekana i kierownika jednostki, 11) zaświadczenie o dorobku naukowym z Biblioteki Głównej PUM, 12) dokumenty potwierdzające zaangażowanie w pracę kół naukowych w czasie studiów (zalecane), 13) zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, art.189 a i art. 207 Kodeksu Karnego oraz w ustawie z 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego, 14) druk załącznika Nr 1 do Zarządzenia nr 97/2024 Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie z dnia 12 września 2024 r. w sprawie zasad weryfikacji osób w związku z przeciwdziałaniem zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochroną małoletnich. W przypadku zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat w krajach innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa osoby ubiegającej się o zatrudnienie należy złożyć stosowne zaświadczenie o niekaralności z krajów zamieszkiwania podanych w oświadczeniu.

Załączniki

• 06.10.2026-asystent-Oddzial-Kliniczny-Onkologii.doc

Weź udział w rekrutacji

• Dostarcz dokumenty na adres: Wymagane dokumenty należy złożyć w Dziale Kadr PUM w Szczecinie, ul. Rybacka 1 pok. 203 do dnia 09 listopada 2026 roku do godziny 15.00. Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.

Ważne do: 2026-11-09

06.10.2026-asystent-Oddzial-Kliniczny-Onkologii.doc: https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/06.10.2026-asystent-Oddzial-Kliniczny-Onkologii.doc

06.10.2026-asystent-Oddzial-Kliniczny-Onkologii.doc https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/06.10.2026-asystent-Oddzial-Kliniczny-Onkologii.doc

Dziekan Wydziału Farmacji, Biotechnologii i Medycyny Laboratoryjnej Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie

dnia 07 października 2026 roku ogłasza konkurs: na stanowisku: asystenta – w grupie badawczo-dydaktycznej (K/M) w wymiarze: 1 etatu w jednostce: Oddział Kliniczny Onkologii, Chemioterapii i Immunoterapii Nowotworów zatrudnienie na czas określony – 4 lata

wymagane kwalifikacje: Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymagania w art.113 ustawy z dnia 20 lipca 2018 roku Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. z Dz.U. z 2024 r. poz. 1571 z późn. zm.) tj.:

Art.113: 1) posiadają kwalifikacje określone w ustawie i statucie, 2) nie zostały ukarane karą dyscyplinarną wymienioną w art. 276 ust. 1 pkt 7 i 8, 3) spełniają wymogi, o których mowa w art. 20 ust. 1 pkt 1-3 oraz spełniają następujące wymagania kwalifikacyjne: 1) posiadają co najmniej tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny, 2) posiadają dorobek naukowy: a) dorobek naukowy za ostatnie 2 lata kalendarzowe zostanie oceniony na co najmniej 5,0 pkt Impact Factor (IF) lub 140 pkt MEiN lub b) całościowy dorobek naukowy zostanie oceniony na co najmniej 7,0 pkt IF lub 200 pkt MEiN, 3) posiadają znajomość języka angielskiego lub innego języka nowożytnego nie będącego osoby ubiegającej się o zatrudnienie językiem ojczystym (weryfikowaną na podstawie oświadczenia), 4) posiadają udokumentowane zaangażowanie w pracę kół naukowych w czasie studiów (zalecane), 5) uzyskały pozytywną opinię dziekana i kierownika jednostki, w której ubiegają się o zatrudnienie, o kwalifikacjach i predyspozycjach osoby ubiegającej się o zatrudnienie do pracy naukowej i dydaktycznej.

dodatkowe wymagania: 1) posiadanie tytułu specjalisty w dziedzinie fizyki medycznej.

wymagane dokumenty:

1) zgłoszenie kandydatury do konkursu - wniosek,

2) CV ze szczególnym uwzględnieniem pracy naukowej i zawodowej,

3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

4) druk oświadczeń,

5) kopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplom ukończenia studiów, zaświadczenie / dyplom nadania stopnia doktora),

6) prawo wykonywania zawodu – w przypadku lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek i położnych,

7) kopie świadectw pracy,

8) zgoda na przetwarzanie danych osobowych,

9) oświadczenie o znajomości języka angielskiego lub innego języka nowożytnego nie będącego osoby ubiegającej się o zatrudnienie językiem ojczystym,

10) opinia dziekana i kierownika jednostki,

11) zaświadczenie o dorobku naukowym z Biblioteki Głównej PUM,

12) dokumenty potwierdzające zaangażowanie w pracę kół naukowych w czasie studiów (zalecane),

13) zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, art.189 a i art. 207 Kodeksu Karnego oraz w ustawie z 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego,

14) druk załącznika Nr 1 do Zarządzenia nr 97/2024 Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie z dnia 12 września 2024 r. w sprawie zasad weryfikacji osób w związku z przeciwdziałaniem zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochroną małoletnich. W przypadku zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat w krajach innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa osoby ubiegającej się o zatrudnienie należy złożyć stosowne zaświadczenie o niekaralności z krajów zamieszkiwania podanych w oświadczeniu.

W przypadku ubiegania się o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w druku oświadczeń, o którym mowa w pkt. 4 wymagane dokumenty, osoba oświadcza, że Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie będzie jego podstawowym miejscem pracy.

Niespełnienie wymagań kwalifikacyjnych oraz nie złożenie wymaganych dokumentów, w tym oświadczeń skutkować będzie odrzuceniem oferty.

Wymagane dokumenty należy złożyć w Dziale Kadr PUM w Szczecinie, ul. Rybacka 1 pok. 203 do dnia 09 listopada 2026 roku do godziny 15.00. Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.

Zakończenie konkursu nastąpi w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30 listopada 2026 roku. Zatrudnienie na stanowisku asystenta nastąpi z dniem 01 grudnia 2026 roku. Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty. Nadesłanych dokumentów nie odsyłamy.

Osoby zatrudnione w PUM ubiegające się o stanowisko będące przedmiotem konkursu mogą nie składać dokumentów wymienionych w części „wymagane dokumenty” w punktach 3, 5, 6 i 7 jeżeli są one w aktach osobowych. Dostępność tych danych potwierdza Dział Kadr PUM na ich wniosek.

Informacja zgodnie z art.183ca Kodeksu pracy: 1. Wynagrodzenie zasadnicze brutto:

1) 6.814 zł - dla osób bez stopnia naukowego doktora

2) 7.571 zł - dla osób posiadających co najmniej stopień naukowy doktora

2. Dodatek za staż pracy – przysługuje w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia. Dodatek jest wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od 4 roku zatrudnienia, z tym że wysokość tego dodatku nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne – przysługuje na zasadach określonych w przepisach o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej.

4. W Uczelni obowiązuje regulamin wynagradzania pracowników PUM wprowadzony Zarządzeniem Nr 67/2020 Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie z dnia 09 czerwca 2020 roku z późn. zm.

Klauzula informacyjna

Poniżej znajdują się niezbędne informacje dotyczące przetwarzania Pana/Pani danych osobowych zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, – zwanym dalej RODO – w związku z udziałem w procesie rekrutacyjnym.

|Tożsamość |Administratorem danych osobowych jest Pomorski | |administratora|Uniwersytet Medyczny w Szczecinie, ul. Rybacka 1, 70-204| |danych |Szczecin. | |Dane |We wszelkich sprawach związanych z przetwarzaniem przez | |kontaktowe |nas Pana/Pani danych osobowych należy skontaktować się z| |Inspektora |Inspektorem Ochrony Danych pod adresem email | |Ochrony Danych|[email protected] lub pod numerem telefonu 914800790. | |W jakim celu |Cel przetwarzania |Podstawa prawna | |przetwarzamy | | | |dane? | | | | |W celu wykonania |art. 6 ust. 1 lit. c) RODO | | |obowiązków wynikających z|W zakresie danych nie | | |przepisów prawa, w |wymaganych przepisami prawa: | | |szczególności prawa |art. 6 ust. 1 lit. a) RODO | | |pracy, związanych z |art. 9 ust. 2 lit. a) RODO | | |prowadzeniem bieżącej | | | |rekrutacji - w przypadku | | | |preferowania zatrudnienia| | | |w oparciu o umowę o pracę| | | |Podjęcie działań przed |art. 6 ust. 1 lit. b) RODO | | |zawarciem umowy - w |W zakresie danych dodatkowych:| | |przypadku preferowania |art. 6 ust. 1 lit. a) RODO | | |zatrudnienia w oparciu o |art. 9 ust. 2 lit. a) RODO | | |umowę cywilnoprawną | | | |Prowadzenie przyszłych |art. 6 ust. 1 lit. a) RODO | | |postępowań rekrutacyjnych|art. 9 ust. 2 lit. a) RODO | | |Weryfikacja kwalifikacji,|art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w | | |umiejętności oraz |ramach prawnie uzasadnionego | | |ustalenie warunków |interesu administratora | | |współpracy | | | |Kontakt, w szczególności |art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w | | |w celu zapytania o zgodę |ramach prawnie uzasadnionego | | |na przetwarzania danych |interesu administratora | | |osobowych w celu | | | |prowadzenia przyszłych | | | |procesów rekrutacyjnych | | | |Dochodzenie ewentualnych |art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w | | |roszczeń |ramach prawnie uzasadnionego | | | |interesu administratora | | |Wewnętrzne cele |art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w | | |administracyjne, |ramach prawnie uzasadnionego | | |analityczne i |interesu administratora | | |statystyczne | | |Komu |Dane osobowe mogą być udostępnione następującym | |udostępniamy |kategoriom odbiorców: | |dane? |podmiotom, którym muszą zostać udostępnione na podstawie| | |przepisów prawa; | | |podmiotom, z którymi współpracujemy w celu zrealizowania| | |naszych praw i zobowiązań (świadczącym usługi | | |informatyczne, rekrutacyjne, prawne, kadrowe, księgowe, | | |ochrony, kurierskie oraz pocztowe) | |Przez jaki |Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia | |okres będziemy|postępowania rekrutacyjnego i wybrania | |przetwarzać |kandydata/kandydatki. Ponadto, w zakresie w jakim dane | |dane? |osobowe są przetwarzane na podstawie zgody będą | | |przetwarzane do czasu jej odwołania lub stwierdzenia, że| | |przestały być aktualne. Okres przetwarzania danych | | |osobowych może być przedłużony do czasu przedawnienia | | |roszczeń. Po tym okresie będą przetwarzane jedynie w | | |zakresie i przez czas wymagany przepisami prawa. | | |Po odwołaniu zgody albo upływie ostatniego z tych | | |okresów dane osobowe zostaną przez nas usunięte lub | | |zanonimizowane. | |Jakie prawa |W związku z przetwarzaniem przez nas danych osobowych | |przysługują |może Pan/Pani skorzystać z następujących praw: dostępu | |w związku z |do swoich danych, sprostowania (poprawiania) danych, | |przetwarzaniem|usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania oraz | |przez nas |przeniesienia danych. Przysługuje także prawo wniesienia| |danych |skargi do organu nadzorującego przestrzeganie przepisów | |osobowych? |ochrony danych osobowych. | | |W zakresie w jakim dane przetwarzane są na podstawie | | |zgody w każdej chwili przysługuje prawo do wycofania | | |zgody na przetwarzanie danych osobowych, ale cofnięcie | | |zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, | | |którego dokonano na podstawie tej zgody przed jej | | |wycofaniem. | | |Niezależnie od powyższych praw może Pan/Pani wnieść | | |sprzeciw wobec przetwarzania danych, dokonywanego w | | |ramach prawnie uzasadnionego interesu administratora lub| | |interesu publicznego. Dane osobowe przestaną być | | |przetwarzane w tych celach, chyba że zostanie wykazane, | | |że w stosunku do Pana/Pani danych istnieją ważne prawnie| | |uzasadnione podstawy, które są nadrzędne wobec Pana/Pani| | |interesów, praw i wolności lub Pana/Pani dane będą | | |niezbędne do ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub | | |obrony roszczeń. | | |Aby mieć pewność, że jest Pani/Pan uprawniony/a do | | |skorzystania z praw możemy prosić o podanie dodatkowych | | |informacji pozwalających na dokonanie identyfikacji. | |Czy podanie |W przypadku preferowania zatrudnienia na podstawie umowy| |danych jest |o pracę podanie danych osobowych jest obowiązkiem | |obowiązkowe? |wynikającym z przepisów prawa. Konsekwencją ich | | |niepodania jest brak możliwości udziału w procesie | | |rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych | | |przepisami prawa ich podanie jest dobrowolne. | |O czym jeszcze|Nie będziemy przekazywać danych poza EOG. Nie | |należy |podejmujemy decyzji | |wiedzieć? |w sposób zautomatyzowany, czyli na podstawie | | |automatycznej analizy danych. |