ASYSTENT RODZINY w ZIT

Zakres podstawowych czynności

- opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną i dzieckiem (wspieranie, informowanie, motywowanie, pomaganie)

- wspieranie kobiet w ciąży i ich rodzin

- podejmowanie działań interwencyjnych

- prowadzenie dokumentacji pracy z rodziną

- prowadzenie konsultacji z klientem wewnętrznym

Wymagania obowiązkowe

- wykształcenie zgodne z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej

- znajomość ustawy o wpieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej

- rozeznanie w problematyce i zagrożeniach współczesnej rodziny

- umiejętność planowania i organizowania pracy własnej w zadaniowym systemie czasu pracy

Wymagania dodatkowe

- 2 lata stażu pracy w obszarze opiekuńczo wychowawczym, z rodziną wieloproblemową

Wymagane dokumenty

1.Życiorys (CV)

2.List motywacyjny

3.Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)

4.Dokument potwierdzający staż pracy (kserokopie)

5.Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)

6.Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu

za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7.Oświadczenie kandydata, że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie była mu zawieszona ani ograniczona,

8.Oświadczenie kandydata o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego,

Osoby posiadające aktualny dokument potwierdzający niepełnosprawność proszone są o złożenie jego kserokopii.

Inne informacje i dokumenty

Praca z klientem (rodziną) odbywa się w miejscu zamieszkania klienta (rodziny) lubw siedzibie Działu.

- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia, superwizje)

- elastyczne warunki pracy (w biurze, zadaniowy tryb czasu pracy)

- rozbudowany system wynagradzania (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek motywacyjny w wys. 1 tys. zł. brutto miesięcznie, premie uznaniowe, nagrody, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz świadczenia socjalne)

Zgodnie z art. 18 3ca §2 Kodeksu Pracy, szczegółowa oferta wynagrodzenia uwzględniająca składniki pieniężne i niepieniężne zostanie przedstawiona osobom rekomendowanym do zatrudnienia.

Osoby zatrudnione w MOPR mają możliwość skorzystania ze wsparcia Programu Społecznej Agencji Najmu 2.0 (SAN) w zakresie m.in. wynajmu na preferencyjnych warunkach mieszkań z puli ZKZL oraz uzyskania wsparcia w formie dofinansowania opłat czynszowych - szczegóły projektu na stronie www.san.poznan.pl.

- oferujemy przyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z rodzinnym

Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6 %.

Osoby rekomendowane do zatrudnienia w MOPR będą poddane weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz będą zobowiązane do dostarczenia aktualnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.

Na podstawie art.24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928) , informuję Pana/Panią, że w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Poznaniu obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych z dnia 17.09.2024 r. Procedura dostępna jest na stronie Ośrodka pod adresem : www.mopr.poznan.pl.

Informacje dodatkowe

1 ETAT - PRACA W ZASTĘPSTWIE (XI.2026 - 05.III.2028 )