AUE adjoint au chef de l'UDAP du Pas-de-Calais (F/H)

Vos missions en quelques mots

L'adjoint(e) au chef de l'UDAP assiste le chef du service pour ce qui est des missions de l'UDAP et exerce les pouvoirs propres d'autorisation, d'avis conforme ou d'avis de l'architecte des bâtiments de France sur la partie du territoire départemental déterminée en accord avec le chef du service.

- il veille à l’application des législations sur l’architecture, l’urbanisme, les sites, les monuments historiques et leurs abords. Il peut proposer des évolutions des servitudes d’abords, etc.. - il participe à la surveillance de l’état des immeubles classés ou inscrits, situés dans sa circonscription, - il est chargé de travaux d’entretien et de réparation sur les immeubles classés parmi les monuments historiques, - il est conservateur des monuments historiques appartenant, dans sa circonscription, à l’État et affectés au ministère chargé de la Culture, sous réserve des exceptions fixées par le ministre chargé de la culture.

Profil recherché

Une expérience confirmée et des connaissances techniques solides en restauration de monuments historiques, réhabilitation de bâtiments anciens et études urbaines et architecturales portant sur des sites patrimoniaux et des quartiers anciens dégradés. Le diplôme de spécialisation et d’approfondissement (DSA) mention architecture et patrimoine sera apprécié. De solides connaissances en droit public (droit du patrimoine, droit de l’urbanisme, droit de l’environnement, organisation administrative…) compte tenu de l’importance et de la complexité des outils législatifs et réglementaires relatifs aux domaines de l’architecture, des monuments historiques et des espaces protégés à mettre en œuvre. Des connaissances en histoire, histoire de l’architecture et en histoire de l’art sont nécessaires ainsi qu’une connaissance opérationnelle des mécanismes de la maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre, indispensables à la mise en œuvre de la politique de conservation et des politiques publiques d’aménagement. Une bonne connaissance et la pratique des réglementations budgétaire et comptable sont nécessaires pour le suivi du fonctionnement du service et des opérations de travaux sur MH en relation avec la DRAC.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• Anthony Robert, responsable ressources humaines • Isabelle Barrois, chargée de recrutements

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

La Drac hauts de France est engagée dans une politique volontariste d’inclusion. C’est pourquoi tous les postes de la DRAC HDF sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance travailleurs handicapés.

Contact:

Anthony Robert, responsable du service des ressources humaines – Tél : 03.28.36.61.70 - [email protected]

Candidatures à adresser par mail à Monsieur Hilaire Multon, directeur régional des affaires culturelles à l'adresse :

[email protected]

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le niveau stratégique et opérationnel du poste impose une bonne connaissance du terrain et d’être au contact avec les élus. Ce poste implique de nombreux déplacements dans le département du Pas-de-Calais et à la DRAC, ainsi que dans d’autres institutions, préfecture, DDTM… Référent UDAP pour l’ERBM, sur une partie du Bassin minier Patrimoine mondial (UNESCO) dans le Pas-de-Calais ; Référent dans les instances de gouvernance et de suivi du Grand Site de France (GSF) des Deux Caps, conjoitoiement avec le chef de service; Compétence d’instruction sur 6 EPCI dont 6 SPR, sur la partie nord-ouest du département principalement; 6 permanences d’urbanisme ; Suivi de l’élaboration du PVAP d’un SPR (Montreuil-sur-Mer ou Hesdin-la-Forêt) ; Le périmètre d’intervention pourra varier en fonction des nécessités de service Le permis de conduire s’avère nécessaire.

Poste ouvert aux agent titulaires de la fonction publique relevant de la catégorie A+ corps des Architectes Urbanistes de l'Etat Groupe RIFSEEP 3 ou aux agents contractuels groupe d'emploi 4 de la circulaire Albanel

Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2027

*Chargée / Chargé d'études de protection et de valorisation du patrimoine et de l'architecture*