Beleidsadviseur HR

Dit ga je doen

Als Beleidsadviseur HR ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de cao SGO en relevante wet- en regelgeving naar uitvoerbaar en toekomstbestendig organisatiebeleid. Je zorgt voor de implementatie van nieuwe cao-afspraken en ontwikkelt, actualiseert en evalueert HR-beleid op thema’s zoals verzuim, beloning, leren en ontwikkelen, diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast bewaak je de kwaliteit, consistentie en actualiteit van het HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem. Je signaleert ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en HR-trends en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en concrete verbetermaatregelen. Vanuit een stevige adviesrol ondersteun je directie, managementteam, ondernemingsraad (OR), lokaal overleg (LO) en bestuur bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken. Je bent een sparringpartner voor het management en draagt bij aan een toekomstgerichte en goed functionerende organisatie door integraal HR-beleid te ontwikkelen, implementeren en borgen. Ook neem je deel aan diverse externe overlegvormen.

Je houdt je bezig met thema’s zoals:

• Strategische personeelsplanning en arbeidsmarktontwikkelingen.

• HR-analytics.

• Leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.

• Leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.

• Diversiteit, inclusie en sociale veiligheid.

• Arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en cao-ontwikkelingen.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. De strategische koers krijgt steeds meer vorm en er wordt gewerkt aan een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Als beleidsadviseur HR lever jij een belangrijke bijdrage aan deze doorontwikkeling. Je zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk bijdraagt aan de organisatiedoelen én het werkplezier van onze medewerkers. Jij bent op zoek naar vooruitgang en beweging.

Dit krijg je

•

€4.251 - €6.520 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar met uitzicht op onbepaalde tijd

•

24 uur

•

Jij ontvangt een salaris van maximaal € 6.118,- bruto per maand (CAO SGO, schaal 10A – peildatum januari 2027) bij een 36-urige werkweek. Doorgroei naar uitloopschaal 11 is mogelijk (maximaal € 6.525,- bruto per maand).

Dit bieden we nog meer

• Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris, dat je flexibel kunt gebruiken of maandelijks kan laten uitbetalen.

• Je krijgt ruim 5,5 weken vakantie. Wil je vakantiedagen bijkopen? Dat kan!

• Via het ABP krijg je een heel goed pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie.

• Je kunt in overleg hybride en flexibel werken.

• Wij bieden veel ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling.

• Ook dragen we bij aan jouw arbeidsongeschiktheidsverzekering en kun je gebruik maken van het vitaliteits- en duurzaamheidsbudget.

• Vitaliteit vinden wij belangrijk, daarom dragen wij bij aan jouw sportabonnement.

• Kom je met de trein? Ons kantoor is vanaf het station binnen 10 minuten lopend bereikbaar. Kom je met de auto? We hebben voldoende eigen parkeerplekken en laadpalen.

• Uiteraard ontvang je een goede reiskostenvergoeding, de benodigde ICT-middelen en lekkere koffie of thee.

Dit vragen wij

• Je hebt een hbo(+) werk- en denkniveau.

• Je bent een ervaren HR-professional die strategisch denkt en praktisch doet.

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid, bij voorkeur binnen de publieke sector.

• Je kunt strategische vraagstukken vertalen naar concrete oplossingen en instrumenten.

• Je schrijft helder en overtuigend en kunt beleidsvoorstellen goed onderbouwen.

• Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet belangen zorgvuldig af te wegen.

• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en brengt ideeën daadwerkelijk verder.

• Je bent gericht op interne en externe samenwerking en bent een stevige gesprekspartner.

• Je krijgt energie van verbinden, samenwerken en communiceren op verschillende lagen.

• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en volgt actief ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied.

• Je bent empathisch, open en eerlijk, met een vleugje humor.

• Je zoekt een werkplek waar collega’s voor elkaar klaarstaan en samenwerken vanzelfsprekend is.