Beleidsmedewerker Geestelijke gezondheid en Psychosociale Revalidatie

Ben je geboeid door geestelijke gezondheidszorg en wil je mee bouwen aan beleid dat een directe impact heeft op zorggebruikers en zorgvoorzieningen in Vlaanderen? Krijg je energie van beleidsontwikkeling, samenwerking en maatschappelijke uitdagingen? Dan is deze functie misschien iets voor jou.

Als beleidsmedewerker geestelijke gezondheid en psychosociale revalidatie maak je deel uit van een team van ongeveer 13 medewerkers binnen het Departement Zorg. Je wordt het inhoudelijke aanspreekpunt voor revalidatievoorzieningen binnen de geestelijke gezondheidszorg, zoals centra voor ambulante revalidatie, psychosociale revalidatievoorzieningen en voorzieningen voor verslavingszorg.

Je functie combineert beleidsmatig werk met een sterk operationeel dossierluik. Zo werk je mee aan beleidsvoorstellen en regelgeving rond geestelijke gezondheid , maar volg je ook concrete dossiers en voorzieningen op. Je beantwoordt vragen vanuit het werkveld, analyseert rapporteringen, inspectieverslagen én beleidsdata en geeft advies over onder meer subsidie- en bouwdossiers. Daarnaast werk je samen met voorzieningen, koepelorganisaties, andere overheden, het kabinet en interne partners om beleidsmaatregelen voor te bereiden, uit te voeren en op te volgen. Je bouwt actief een netwerk uit, detecteert knelpunten en denkt mee na over oplossingen en verbeteringen binnen het zorglandschap.

Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke impact, samenwerking en inhoudelijke expertise centraal staan. Daarbij krijg je de kans om mee vorm te geven aan een kwaliteitsvolle, toegankelijke en toekomstgerichte geestelijke gezondheidszorg in Vlaanderen.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

• Je hebt een masterdiploma. • Je hebt minstens 2 jaar beroepservaring in de welzijns- en/of gezondheidssector. • Je beschikt over relevante professionele ervaring met beleidswerk. Hieronder verstaan we onder meer ervaring met beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering, beleidsevaluatie, strategische advisering, of projectwerking.

Werk je al bij de Vlaamse overheid? Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.

• Je krijgt een contract van bepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur.

• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA111. Op salaris | Vlaanderen.be kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor kinderopvang tijdens alle schoolvakanties, ...

• Je bouwt als contractueel personeelslid binnen de Vlaamse overheid een aanvullend pensioen op. Deze bijdrage is 5% van je salaris. Daarbij wordt een step rate toegepast van 8% op het salaris boven 36.614 euro (100%, te indexeren).

• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

• Je activiteit bepaalt je werkplek. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? Ontdek het op Werken voor Vlaanderen | Vlaanderen.be

Werk je al bij de Vlaamse overheid?

Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.