Bestuurslid, tevens plaatsvervangend bestuursvoorzitter ANVS

Dit ga je doen

"Wil jij als bestuurslid van de ANVS een sleutelrol vervullen in het waarborgen van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming in Nederland – een opgave die direct raakt aan de veiligheid van burgers, omgeving en toekomstige generaties?"

De missie van de ANVS is het bewaken en bevorderen van de nucleaire veiligheid, stralingsbescherming en beveiliging in Nederland. Dit doet de ANVS door erop toe te zien dat de nucleaire veiligheid en stralingsbescherming in Nederland voldoen aan de hoogste wettelijke eisen. Daarvoor stelt de ANVS beleidsregels op, verleent vergunningen, voert toezicht uit en grijpt in als dat nodig is. De ANVS is onafhankelijk in het uitvoeren van deze wettelijke taken. Het bestuur van de ANVS is een publiekrechtelijk zelfstandig bestuursorgaan (zbo) bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW).

Als bestuurslid bij de ANVS draag je bij aan een maatschappelijk zeer relevante opgave in een tijd waarin energievoorziening, innovatie en veiligheid hoog op de agenda staan. De kerntaak van de ANVS is erop toezien dat de risico’s als gevolg van nucleaire activiteiten en stralingstoepassingen in Nederland in voldoende mate worden beheerst. Het gaat daarbij zowel om veiligheidsrisico’s als om beveiligingsrisico’s.

De komende periode staat in het teken van continuïteit en vernieuwing. Samen met de voorzitter ben je verantwoordelijk voor de strategie en de continuïteit van de organisatie, in goed overleg met de Secretaris-Generaal en Directeur-Generaal Milieu en Internationaal van IenW. De ANVS moet goed anticiperen en reageren op ontwikkelingen zoals de nucleaire ambities van het kabinet, de opkomst van nieuwe nucleaire technologieën, digitale en cyberveiligheidsvraagstukken en internationale ontwikkelingen binnen de sector. Dat vraagt om opbouw van nieuwe expertise en kennisontwikkeling. Samenwerking met IenW en andere (rijks)overheidspartijen wordt steeds belangrijker. De ANVS is bijvoorbeeld betrokken bij de verdere ontwikkeling van de crisisbeheersorganisatie op rijksniveau en van de Veiligheidsregio’s. De ANVS hanteert als credo dat sprake moet zijn van feitelijke veiligheid, maar dat burgers zich ook veilig moeten voelen. Daarom draagt de ANVS met publieksvoorlichting en in samenwerking met de politiek verantwoordelijken bij aan een reëel beeld over nucleaire- en stralingsveiligheid.

Als bestuurslid geef je samen met de voorzitter leiding aan een groeiende kennisintensieve organisatie met professionals vanuit de kernwaaarden deskundigheid, betrouwbaarheid en transparantie. Je neemt besluiten op basis van de expertise uit de organisatie en verdedigt deze richting IenW, vergunninghouders en de samenleving. Daarnaast kan het bestuur gevraagd of ongevraagd adviezen geven of informatie verstrekken aan IenW of andere betrokken departementen. De ANVS opereert binnen een groot ecosysteem met medeoverheden, vergunninghouders en internationale regulators. Als bestuurslid neem je deel aan (internationale) bestuurlijke overleggen over nucleaire veiligheid en stralingsbescherming. Je bent daarom als bestuurder een boegbeeld die goede relaties opbouwt en onderhoudt met een breed stakeholderveld waaronder de Nederlandse en internationale nucleaire sector. In het bestuur werk je collegiaal samen met de voorzitter, waarbij jullie elkaars kennis en ervaring aanvullen. Gezien de huidige samenstelling is het belangrijk dat jij domeinspecifieke kennis en ervaring meebrengt, zodat het bestuur over de benodigde expertise beschikt op zowel inhoudelijk-technisch als bestuurlijk-juridisch vlak.

Dit krijg je

•

Schaal 17

€8.505 - €11.334 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

•

36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je beschikt over aantoonbare inhoudelijke technische kennis op het domein nucleaire veiligheid en/of stralingsbescherming en bent bekend met de bijbehorende wet- en regelgeving; bekendheid met de nucleaire en/of stralingssector is een pré.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke of directierol, liefst bij een uitvoeringsorganisatie of inspectie, en beschikt over algemene deskundigheid op het gebied van veiligheid en veiligheidscultuur.

• Je hebt ervaring met bestuurlijk toezicht, bent bekend met het functioneren van het openbaar bestuur en doorgrondt het bestuurlijke krachtenveld, je bent omgevingsbewust en beweegt gemakkelijk in (inter-)nationale netwerken.

• Je bent in staat gedeeld leiderschap te tonen, werkt verbindend samen en creëert draagvlak voor doelen en resultaten.

• Je hebt ervaring met het leidinggeven aan wetenschappelijk opgeleide professionals, bent analytisch sterk en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Vanwege het aflopen van de laatste bestuurstermijn van het huidige bestuurslid komt de functie van plaatsvervangend voorzitter bij de ANVS vacant. Het gaat om een benoeming van 4 jaar met de mogelijkheid tot eenmalige herbenoeming voor eenzelfde periode. De functie betreft een vertrouwensfunctie. Om die reden behoort, bij benoeming, een veiligheidsonderzoek tot de procedure. Bij een herbenoeming valt dit onder de reguliere vijfjaarlijkse screening.

De preselectiegesprekken vinden plaats op 17, 18 en 19 november via Teams.

De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 3 december in de ochtend op locatie in Den Haag.

Maatschappelijk commitment

Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave (binnen de kaders van een ZBO aanstelling). De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.