Beveiligingsmedewerker inkomstenafdeling

Dit ga je doen

Als beveiligingsmedewerker BAD is het jouw taak om te zorgen dat zowel gedetineerden als de inkomende goederen “schoon” de inrichting in gaan. Dit betekent dat jij hun eerste contactpunt bent bij aankomst op het Justitieel Complex Schiphol (JCS). Het BAD staat voor 'Binnenkomst Afdeling Delinquenten'.

In JC Schiphol heb je meerdere regimes. Je hebt te maken met Huis van Bewaring HvB, Arrestanten, mensen die asiel aanvragen bij de IND en Bollenslikkers. Elk regime heeft weer zijn eigen manier van benaderen en controleren en dat maakt het werk bij het BAD zeer divers. Als beveiligingsmedewerker zorg jij dat de ingeslotenen schoon en veilig naar de afdeling gaan. Verder ben je verantwoordelijk voor de controle van inkomende goederen voor de gedetineerden en voor de juiste afhandeling van de transporten van en naar de Inrichting.

Verder voer je een intake uit waarbij je de gedetineerden ontvangt, controleert en de identiteit vastlegt. Je informeert de gedetineerde over de huisregels en veiligheidsvoorschriften. Daarnaast registreer en beheer je de goederen van de gedetineerde die in bewaring zijn genomen. Als beveiligingsmedewerker zorg je ervoor dat de controles, binnenkomst en het verlaten van de BAD-afdeling veilig verlopen en treed je op bij agressief gedrag.

Een werkdag als Beveiligingsmedewerker Visitatie en Toegangscontrole

Je start je dienst met het controleren van de uitgaande gedetineerden en overplaatsingen. Na afstemming met De Dienst Vervoer en Ondersteuning (DV&O) zorg je ervoor dat de gedetineerde op tijd op de juiste locatie is voor visitatie en insluiting, totdat hij wordt overgedragen. Even later komt er een nieuwe gedetineerde binnen. Je voert een grondige visitatie uit, registreert zijn bezittingen en zorgt dat hij een toegangspas en telefoonkaart ontvangt.

In de middag ga je verder met het controleren van binnenkomende goederen en het inschrijven van gedetineerden en overplaatsingen. Doordat je nooit weet hoe dag verloopt vult deze zich vanzelf met diverse taken waarbij de ene dag zeer rustig verloopt en de ander juist zeer druk is met veel binnenkomende gedetineerden.

Dit krijg je

•

Schaal 5

€2.844 - €3.496 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof

• volledige vergoeding van je ov-reiskosten

• een pensioenregeling

• (deels) betaald ouderschapsverlof

• studiemogelijkheden voor je ontwikkeling

• de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness

• en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Dit vragen wij

• Je beschikt over mbo-2 werk en denkniveau;

• Je hebt vaktechnische kennis van beveiligings- en bewakingsprocedures.

Dit is jouw kracht

• Jij hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en laat je niet snel van je stuk brengen.

• Je bent secuur en hebt een scherp oog voor detail.

• Vanwege jou stressbestendigheid kan jij snel schakelen in geval van calamiteiten waarbij jij altijd de veiligheid van jezelf en je collega’s als uitgangspunt houdt.

• Daarnaast ben je communicatief sterk en weet je hoe je op een professionele en duidelijke manier met zowel de gedetineerden als jouw collega’s omgaat.

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.

• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.

• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.

• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.

• Een motivatiebrief is vereist.

• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.