Bolsas de Estágio Curricular — Psicologia Clínica Sistémica e da Saúde — IT016-26-12

Bolsas de Estágio Curricular — Psicologia Clínica Sistémica e da Saúde — IT016-26-12

Universidade de Coimbra

2 posto(s)

Psicologia Clínica Sistémica e da Saúde

Aviso de Abertura

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Polo I ∙ Edifício da Faculdade de Medicina ∙ Rua Larga ∙ 3004-504 Coimbra ∙ Portugal ∙ Tel. +351 239 242 720 / 731 ∙ [email protected] ∙ http://www.uc.pt/drh

IT016 | Im0758_15 ANÚNCIO

BOLSAS PARA A REALIZAÇÃO DE ESTÁGIOS CURRICULARES

No âmbito do Regulamento de Bolsas Diversas da Universidade de Coimbra, aprovado pelo Despacho n.º 2746/2005 (2.ª série), publicado no Diário da República n.º 25, de 4 de fevereiro, e em cumprimento do Despacho autorizador do Senhor Vice-Reitor, Prof. Doutor Luís José Proença de Figueiredo Neves, no uso d a competência delegada pelo Despacho n.º 13488/2025, publicado em Diário da República, 2.ª série, n.º 220 , datado de 13/11/2025, faz-se público que se encontra aberto , pelo prazo de cinco dias úteis, a contar da data da publicitação deste anúncio, procedimento concursal para atribuição de 02 bolsas para a realização de estágio curricular, na área de Psicologia Clínica Sistémica e da Saúde, visando proporcionar formação em ambiente laboral. IT137-26-012 I – Caracterização das bolsas

a) A bolsa destina -se a financiar dois estágios curriculares a realizar Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra. A candidatura deverá ser efetuada mediante acesso e registo na plataforma eletrónica Apply UC (https://www.apply.uc.pt/), selecionando o procedimento ao qual se pretende candidatar (IT016-26-012). A instrução da candidatura realiza-se através do preenchimento das secções disponíveis na plataforma eletrónica Apply UC, em “A minha candidatura”. b) Os/As candidatos/as deverão ter Licenciatura na área de Psicologia Clínica Sistémica e da Saúde, especificamente em terapia familiar, terapia de casal e terapia individual sistémica, proporcionando formação em ambiente laboral. Os/as estagiários(as) deverão exercer as seguintes atividades: Apoio em atividades que envolvem terapia familiar, terapia de casal e terapia individual sistémica.

II – Duração da bolsa

A bolsa terá a duração de 12 meses.

III – Componentes da bolsa

a) Subsídio mensal: 934,99€; b) Seguro de acidentes pessoais.

IV – Seleção dos/as candidatos/as

Na avaliação das candidaturas serão considerados os seguintes métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Pessoal de Seleção

Sendo considerados os seguintes critérios: Avaliação Curricular (60%) e Entrevista Pessoal de Seleção (40%)

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IT016 | Im0758_15 Em termos de percurso curricular (AC) são avaliados os critérios a seguir enunciados: a) A média final do curso (20%); b) As notas obtidas nas disciplinas com relevância, face ao âmbito da bolsa em causa (10%); A classificação neste critério resulta da aplicação da seguinte fórmula: (n.º de disciplinas*10 +n.º de disciplinas*12 + n.º de disciplinas*15 + n.º de disciplinas*20) *0.10 Sendo: - notas iguais a 10 – 50 valores; - notas superiores a 10 e inferiores a 12 – 65 valores; - notas iguais ou superiores a 12 e inferiores a 14 – 75 valores; - notas iguais ou superiores a 14 e inferiores a 17– 90 valores; - notas superiores a 17 – 100 valores. c) Experiência na área da Psicologia Clínica Sistémica e da Saúde (50%), nomeadamente a realização do estágio académico: - sem experiência – 50 valores; - com experiência supervisionada (estágio igual ou inferior a 6 meses) – 60 valores; - com experiência supervisionada (estágio 6-12 meses) – 75 valores; - com experiência superior a um ano – 100 valores. d) Formação complementar (10%) A classificação neste critério resulta da aplicação da seguinte fórmula: (af + pg)/2 Sendo: af = Ações de formação na área da Psicologia Clínica: - Sem AF em qualquer das áreas – 50 valores; - Frequência 1 ou 2 AF numa das áreas – 60 valores; - 3 ou mais AF numa ou em ambas as áreas – 75 valores;

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IT016 | Im0758_15 - AF de longa duração numa ou em ambas as áreas – 100 valores; pg = Pós-Graduações/Cursos Profissionais - Sem frequência de pós-graduações / cursos profissionais – 50 valores; - Uma pós-graduação concluída (área da Psicologia) / um curso profissional concluído (área da Psicologia) – 100 valores; - Uma pós-graduação concluída (área Psicologia da Educação, Desenvolvimento e Um curso profissional concluído (área específica da intervenção sistémica e familiar da Sociedade Portuguesa de Terapia Familiar) – 100 valores. e) Curriculum Vitae do/a candidato/a (10%) A classificação neste critério resulta da aplicação da seguinte fórmula: (ci + cinf + ti + aprof + publ.)/5 Sendo: ci = Conhecimentos de Inglês (Common European Framework of Reference) - A1: 50 valores; A2: 60 valores; B1:70 valores; B2:80 valores; C1:90 valores; C2:100 valores. cinf = Conhecimentos de Informática - Fraco (conhecimento, na ótica de utilizador, de aplicações de processamento de texto) – 50 valores; - Moderado (conhecimento, na ótica de utilizador, de aplicações de processamento de texto e folha de cálculo) – 75 valores; - Elevado (conhecimento, na ótica de utilizador, de aplicações de processamento de texto e folha de cálculo, bem como de packages estatísticos [por exemplo, SPSS] – 100 valores. TI = Trabalhos de Investigação - Ausência de trabalho de investigação/tese – 50 valores; - Trabalho de investigação/tese – 75 valores;

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IT016 | Im0758_15 - Outros trabalhos de investigação para além da tese – 100 valores. aprof = Atividade profissional (remunerada ou voluntária) - Ausência de atividade na área da Psicologia – 50 valores; - Atividade na área da Psicologia – 100 valores; - Atividade na área da Psicologia Clínica Sistémica e da Saúde – 100 valores. publ = Publicações - sem publicações – 50 valores; - 1 publicação – 60 valores; - 2 publicações – 75 valores; -3 ou mais publicações – 100 valores. Na entrevista pessoal de seleção (EPS) serão avaliados os seguintes critérios: f) Motivação (M - 20%) - Avalia os motivos de apresentação da candidatura e o interesse do/a candidato/a pelo exercício das funções inerentes ao lugar. - Revela um muito elevado interesse para executar as tarefas inerentes à função, apresentando razões associadas ao conteúdo do trabalho como principais fatores de candidatura. – 100 valores; - Revela elevado interesse para realizar as tarefas que são inerentes à função e apresenta algumas razões de candidatura relacionadas com o conteúdo da função. – 80 valores; - Revela interesse para executar as tarefas inerentes à função, mas não tem um conhecimento preciso das mesmas ou estão as razões de candidatura mais associadas a aspetos do contexto da função (por exemplo, razões financeiras, necessidade de trabalhar; condições de trabalho…) – 50 valores. g) Expressão e fluências verbais (EFV - 20%) - Avalia a capacidade de comunicação bem como o desenvolvimento harmonioso e lógico do discurso do/a candidato/a; - Facilidade de expressão, discurso fluente e bem estruturado/organizado; espontaneidade e desenvoltura. – 20 valores – 100 valores; - Razoável capacidade de expressão e moderada fluência no discurso, o qual se revela, contudo, bem estruturado/ organizado. – 80 valores; - Alguma dificuldade de expressão, discurso pouco fluente (por exemplo, algo repetitivo) e pouco estruturado/ organizado – 50 valores. h)Elaboração de uma hipótese sistémica (HS) de um caso clínico de terapia familiar, de casal e proposta de intervenção (60%)

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IT016 | Im0758_15 - Formulação de uma HS, tal como poderia ser devolvida à família; Boa fundamentação de HS apresentada de forma clara e sintética. Proposta de intervenção sistémica e adequada – 100 valores; - Leitura compreensiva e sistémica e/ou a proposta de intervenção tem algumas lacunas. – 80 valores; - Leitura compreensiva e proposta de intervenção não sistémica. – 50 valores. A fórmula da classificação dos candidatos é a seguinte: AC = a*20%+b*10%+c*50%+d*10%+e*10% EPS = f*20%+g*20%+h*60% A classificação final será expressa considerando a seguinte fórmula CF= (AC x 0.60) + (EPS x 0,40) A classificação dos candidatos é realizada numa escala de 0 a 100 valores. Só serão realizadas entrevista pessoal de seleção aos três melhores classificados da avaliação curricular. Consideram-se não aprovados/as os/as candidatos (as) que obtenham classificação inferior em 50%, num dos métodos de seleção.

V – Consulta do processo

Poderá o/a candidato/a, caso o entenda, solicitar a consulta do processo. Para o efeito, deverá contactar a Unidade de Atendimento da Universidade de Coimbra, sita no Piso I da Faculdade de Medicina (Pólo I), Rua Larga, Coimbra, ou, por correio eletrónico, para [email protected].

VI – Avaliação das candidaturas

Isabel Maria Marques Alberto – Professora Auxiliar da Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação; Maria Madalena Santos Torres Veiga Carva lho – Professora Auxiliar da Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação; Luciana Maria Lopes Sotero – Professora Auxiliar da Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Univ ersidade de Coimbra, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualque r forma de discriminação. Neste sentido, ninguém pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, orientação sexual, género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

VII – Divulgação dos resultados: a) Os resultados da avaliação serão divulgados até 60 dias úteis , a contar da data-limite de submissão de candidaturas, através de envio de comunicação aos/às candidatos/as, via correio eletrónico. Após a divulgação dos resultados, os/as candidatos/as serão notificados/as para, caso pretendam, se pronunciarem em sede de

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IT016 | Im0758_15 audiência prévia no prazo máximo de 10 dias úteis após aquela data. Findo este prazo, os /as candidatos/as selecionados/as terão que declarar, por escrito, a sua aceitação e comunicar a data do início efetivo da bolsa. Salvo apresentação de justificação atendível, a falta da declaração dentro do prazo referido equivale a renúncia à bolsa. Em caso de renúncia ou desistência do/a candidato/a selecionado/a, será notificado/a o/a candidato/a imediatamente melhor classificado/a. b) O início de cada estágio ocorrerá nos seis meses seguintes à notificação dos resultados.

Administração da Universidade de Coimbra.