Cadre en charge du suivi des mineurs confiés (f/h)

Descriptif de l'emploi

Le Département du Finistère recrute pour La Direction territoriale d'action sociale du Pays de Cornouaille.

Regroupant 260 professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Cornouaille décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 10 services et équipes, intervenant à partir de ses 5 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences. Les principales missions sont les suivantes : l'accueil et l'orientation des personnes, l'insertion et la lutte contre la pauvreté et les exclusions, la prestation APA à domicile, la prévention pour l'enfant et sa famille, la protection de l'enfance.

Au sein de cette direction, le service en charge du suivi des mineurs confiés met en œuvre les politiques de protection de l’enfance en assurant l'accompagnement et le suivi des mineurs confiés au Président du Conseil départemental suite à une décision judiciaire ou administrative.

Missions / conditions d'exercice

Placé sous l’autorité de la directrice adjointe enfance, le cadre chargé du suivi des mineurs confiés intervient par délégation du Président du Conseil départemental. Il est responsable de la prise en compte de l’ensemble des besoins des mineurs confiés, de leur orientation scolaire et préprofessionnelle. Il assure une fonction de management de proximité auprès des 6 professionnels qui lui sont rattachés.

• Assurer le suivi des mineurs confiés et de leurs familles

• Assurer le management et le pilotage et l’animation de son équipe

• Développer les partenariats

• Participer à des actions transversales

• Contribuer à l’évolution de la direction adjointe enfance

Profils recherchés

Expérience : Expérience similaire sur un autre poste appréciée

Formation : niveau 6 ou 7

Savoirs et savoirs faire :

• Bonnes connaissances juridiques : (droit civil, droit public, législation sociale)

• Connaissances du cadre juridique de la protection de l’enfance (code de l’action sociale et des familles, assistance éducative)

• Connaissances de l’organisation départementale et territoriale

• Connaissance du dispositif général de protection de l’enfance

• Connaissances des facteurs de danger et des besoins des enfants

• Connaissance du plan départemental enfance et des 10 engagements

Savoirs être :

• Savoir tenir compte des motivations et comportements individuels, adapter sa méthode de management

• Etre capable d’évaluer les potentiels de développement des agents, les besoins en formation

• Savoir arbitrer les conflits, concilier les intérêts divergents

• Capacité à mobiliser et motiver son équipe autour de projets

• Aptitude à travailler au sein d’un comité de direction pour contribuer à la définition des stratégies et à la mise en œuvre d’objectifs communs, dans un esprit de construction et de cohésion

• Aptitude au développement du travail partenarial, aptitude à identifier les différents acteurs institutionnels, associatifs et les représentants d’usagers

• Etre une aide à la décision stratégique, arbitrer dans des contextes de crise et de fortes incertitudes et dans des situations complexes intégrant de nombreux paramètres