Chargé de développement de l'emploi et des territoires H/F

Vos missions en quelques mots

Activités principales :

Mission territoriale CDET : le-la CDET intervient sur un territoire infra-départemental. Il (elle) assure la déclinaison territoriale des dispositifs et politiques publiques emploi – entreprises, le suivi de territoires spécifiques (territoires d'industrie, contrats de ville…), la conduite de projets de territoire.

La présente fiche de poste concerne le territoire suivant : arrondissement de Chambéry (Savoie)

Ces missions comprennent :

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- L’animation et la mise en œuvre de la feuille de route du CLPE Chambéry - La préparation et l'animation du CLPE de Chambéry - La mise en œuvre des politiques et des dispositifs « emploi-entreprises » sur le territoire d’intervention (notamment PLIE, village des solutions, TZCLD) - L’animation de partenariats locaux, l’interface avec les opérateurs locaux du Réseau Pour l’Emploi (RPE) - L’ingénierie, mise en œuvre et appui aux projets locaux - Mobilisation des financements - L’analyse et exploitation des données du territoire - Le suivi des structures faisant l’objet d’une convention d’objectifs (insertion par activité économique, missions locales jeunes) - Le suivi des dossiers mutations économiques qui impactent le territoire (revitalisation, commission de suivi des PSE,...) - Le suivi du volet emploi du contrat de ville

Missions départementales :

Le-la chargé-e de développement de l’emploi et des territoires (CDET) intervient en outre au sein des services « emploi et insertion » et « entreprises et développement des compétences » du pôle « entreprises et solidarités », pour assurer des missions départementales de suivi et de gestion de dispositifs ou de conduite de projets.

A ce titre, il - elle : Il (elle) intervient notamment en appui sur les dispositifs et politiques publiques suivants : - Politique Jeunes - le suivi de la filière ESS intégrant le dispositif DLA et les agréments ESUS - Le suivi du volet emploi du PDALHPD - Participe, en fonction des besoins, au déploiement des politiques nouvelles de l’Etat en matière d’emploi et mutations économiques.

Plus globalement au sein du pôle Entreprises et Solidarités, il-elle peut être amené-e à intervenir en matière : - de conduite de projets / gestion de dispositifs liés aux missions du pôle - d’appui administratif / reporting / communication

Profil recherché

Connaissances :

- Connaitre l'environnement professionnel (E) - Connaitre les politiques et dispositifs de l'emploi et de l'appui aux entreprises (M) - Maîtriser la conduite de projet et l'animation de réseau (E) - Avoir des compétences juridiques (droit administratif, droit du travail) (N) - Avoir des compétences budgétaires et comptables (N) - Avoir des compétences en informatique - bureautique (N)

Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines *** - savoir s'adapter *** - savoir s'exprimer oralement ** - savoir communiquer **

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Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe *** - Savoir analyser *** - Savoir gérer un projet ** - Savoir rédiger *** - Savoir s'organiser **

E: Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

Temps plein : oui

Groupe RIFSEEP : 3

Télétravail possible: oui

Management: non

Rémunération des contractuels: entre 31500 et 44297euros brut en fonction de l'expérience

Information logement social :

Les fonctionnaires titulaires dont les ressources permettent de prétendre à un logement social peuvent s'inscrire auprès du Service Logement de la DDETSPP pour demander un logement social réservé aux fonctionnaires à [email protected]

Au préalable, une demande de logement social doit être active et enregistrée dans notre département via la plateforme gouvernementale https://www.demande-logement-social.gouv.fr/index De plus, si votre conjoint est salarié du secteur privé, vous pouvez peut-être bénéficier d’un logement social via Action Logement https://al-in.fr/#/deco

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste :

- formation intiale des CDET à l'INTEFP - toute autre formations nécessaires au regard des besoins du / de la candidat-e

Spécificités du poste / Contraintes :

- travail d'équipe - autonomie sur les outils bureautiques - savoir rendre compte, alerter - être capable de représenter la DDETSPP - capacité de proposition et d’innovation - souplesse, réactivité, anticipation - déplacements fréquents

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de développement territorial