CHARGE DE LA GESTION DE L'ACCESSIBILITÉ ET DU DROIT DES SOLS

Vos missions en quelques mots

Véritable point d'appui administratif du PACDS, le/la chargé(e) de gestion de l'accessibilité et du droit des sols travaille au service des deux missions (ADS et AQC). Il/elle fait circuler l'information, sécurise les circuits de courrier, de signature et de suivi, et permet aux instructeurs et instructrices de se consacrer pleinement à leur coeur de métier. Une partie de ses missions est télétravaillable.

Les missions spécifiques à l'application du droit des sols (ADS) :

- Préparer les dossiers ADS en appui avec les instructeurs ;

- Rédiger les certificats de non-opposition (certificats tacites) ;

- Gérer les actes d?urbanisme sur les sites étatiques.

Les missions spécifiques à l'accessibilité et la qualité de la construction (AQC) :

- Gérer les sous-commissions départementales d'accessibilité (SCDA) ;

- Participer en appui aux contrôles des travaux réalisés lors des visites en matière d'accessibilité.

Les missions communes d'assistance au pôle sont les suivantes :

- Gérer l'arrivée et le départ du courrier ;

- Gérer et archiver les boîtes mails du pôle ;

- Effectuer toute autre activité nécessaire à la réalisation des missions du pôle.

Profil recherché

Compétences acquérir :

- Connaître l'organisation du pôle et ses procédures (ADS et AQC) ;

- Acquérir des notions sur les autorisations d'urbanisme et sur la réglementation de l'accessibilité des ERP (visites, sous-commissions, dérogations, attestations) ;

- Acquérir la maîtrise des logiciels métiers : OSACA, ADS 2007, Resana, Démarches Numériques, outils de LaSuite, messagerie Mélanie ;

- Savoir utiliser les outils bureautiques, notamment tableurs et traitement de texte (tableaux de suivi, statistiques, courriers).

Compétences requises :

- Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés ;

- Savoir organiser son travail ;

- Savoir appliquer la réglementation et les procédures ;

- Respecter les délais ;

- Faire preuve de rigueur et d'autonomie ;

- Avoir des aptitudes à la communication écrite et orale ;

- Faire preuve de discrétion professionnelle.

La prise de poste est accompagnée : la formation est réalisée par l'équipe puis en centre de formation (CVRH).

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Contacts :

Karoline Watrin-Gérard - [email protected]

tel : +33 1 34 25 24 73

Alicia JULIA - [email protected]

tel : +33 1 34 25 24 65

L'agent a à sa disposition :

- un ordinateur portable et des stations de travail au bureau et en télétravail ;

- un téléphone fixe ;

- un téléphone portable ;

- un pool de véhicules de service pour effectuer les déplacements dans tout le département.

Restaurant inter-administratif.

Nombreuses activités proposées par l?ASCEE.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/11/2026

Assistante / Assistant de direction