Chargé de mission - accompagnement RH - BRH - DNUM

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, vous avez la charge du pilotage et de la mise en œuvre de l’accompagnement RH au sein de la DNUM en binôme, permettant notamment d’accompagner les responsables dans la gestion de situations individuelles et les agents de la DNUM.

Vous accompagnez :

• le chef de pôle recrutement et fidélisation en prenez en charge la gestion et le suivi de situations individuelles complexes ;

• la chefferie de bureau dans la gestion des situations sensibles et pré-disciplinaires.

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• les managers de la DNUM dans l’appréhension de leurs missions managériales (recrutement des meilleurs talents titulaires ou contractuels, campagnes d’évaluation, de revalorisation, gestion des situations conflictuelles…).

Cela se traduira notamment par l’animation d’ateliers RH spécifiques et de la mise en place de procédures formalisées, de même que d’actions de communication ciblées.

Vous assurez les entretiens RH de suivi de prise de fonction et de départ des agents.

Vous mettez en place des indicateurs de suivi de votre activité et êtes force de proposition dans l’amélioration de l’offre d’accompagnement du bureau RH.

Vous êtes un interlocuteur privilégié du SRH dans la gestion des situations individuelles complexes (situations administratives) mais également dans l’impact des process de la chaîne RH sur l’activité du bureau RH de la Dnum.

Par ailleurs, vous participez aux travaux menés par la DINUM, et tissez des partenariats ministériels, notamment en participant aux groupes de travails interministériels visant à rendre plus attractifs les métiers du numérique (ex : start-up d’Etat du numérique, metiers.numérique.gouv.fr).

Profil recherché

Connaissances Contexte du marché de l’emploi - Maîtrise Procédures de gestion des RH - Expertise

Savoir-Faire Etre autonome - Maîtrise Travailler en équipe - Maîtrise Faire preuve de rigueur - Maîtrise Faire preuve de pédagogie, de persuasion - Maîtrise Conduire des négociations/concertations - Expertise

Savoir-Etre Faire preuve de discrétion

Votre expérience professionnelle antérieure souhaitée dans le domaine Ce poste conviendrait particulièrement à un fonctionnaire de catégorie A ayant déjà une expertise dans le domaine RH et présentant une appétence pour le domaine du numérique

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• Mme BENDJABALLAH Amel Mail : [email protected] • Mme Sandrine RODRIGUEZ Mail 2ème contact : [email protected]

Groupe RIFSEEP 3

Vos contacts et modalités de candidatures

Nom : Mme BENDJABALLAH Amel Mail : [email protected]

Nom 2ème contact : Mme Sandrine RODRIGUEZ Mail 2ème contact : [email protected]

Les modalités de votre recrutement Déroulement du processus d’embauche à la DNUM : 1) Envoi de votre CV + Lettre de motivation 2) Entretien(s) 3) Poursuite du recrutement en cas de validation de la candidature à l'issue de l'entretien

Organisation du travail télétravail possible

Restauration Fondation d'aguesseau (M3), Sogeres (Millénaire 2)

Parking Possible

Accessibilité en transport RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale, bus 35 et 239

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité