Chargé de mission auprès du DGA (H/F) - METROPOLE LYON

Vos missions en quelques mots

La Métropole de Lyon est la seule collectivité territoriale en France à réunir autant de missions et de compétences différentes. En s’appuyant sur ses 9 600 collaborateurs, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour le territoire de l’agglomération lyonnaise et ses 1,4 million d’habitants dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …. La délégation ressources humaines et moyens généraux (DRHMG) est une délégation fonctionnelle orientée vers les agents et les directions opérationnelles qu’elle soutient au quotidien, et a pour objectifs de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité. Celle-ci se positionne en appui aux politiques publiques dans une démarche d'amélioration, d'optimisation et de recherche d’une meilleure efficience des moyens. Elle agit dans un souci d'équité et d'accès pour tous à une offre de services orientée vers les attentes des bénéficiaires. La délégation porte 950 postes répartis dans 5 directions (la direction des ressources humaines ; la direction RSE et préventions ; la direction logistique et moyens généraux ; la direction patrimoine et maintenance ; la direction ressources). La délégation pilote également le service relations sociales, la mission sûreté, sécurité et gestion de crise et la mission projets transversaux et communication. Le chargé de mission auprès du DGA a en charge la coordination et l’animation du projet de délégation, la préparation et l’animation des instances managériales de la délégation et la prise en charge, à la demande du DGA, de certains projets stratégiques. Le chargé de mission auprès du DGA est également le responsable de la Mission projets transversaux et communication.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261029001265-charge-mission-aupres-dga?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

VOTRE PROFIL : - connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales, - conseil en organisation, - capacité à communiquer (être en relation avec les élus, les directeurs, les réseaux professionnels…), - qualités rédactionnelles, - capacité à animer une équipe- capacité à piloter l’activité, - capacité d’analyse et de synthèse, - sens du reporting et de l’évaluation des risques, - qualités relationnelles, - capacité à convaincre et à mobiliser différents acteurs autour d’un projet, - capacité à développer une réflexion stratégique en matière de politiques publiques, - autonomie et prise d’initiatives, capacité à être force de proposition, - exemplarité, - discernement, - sens du service public.

Pourquoi rejoindre la Métropole : Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier : - de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables), - d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, - d’une restauration collective possible sur place, - de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..), - d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne, - d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites, - d’une conciergerie.

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 30/11/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15805.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 30/12/2026

Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement