Chargé de mission de la politique de la ville et développement territorial (h/f)

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du/de la Directeur.rice du pôle Développement social, prévention et santé, le/la chargé.e de mission Politique de la ville et développement territorial assure le pilotage, la coordination et l'animation des projets relevant de la politique de la ville.

Il/elle assure l'interface entre les orientations territoriales portées notamment par l'EPT Grand-Orly Seine Bièvre et l'action municipale de proximité.

Il/elle contribue à la mobilisation des politiques de droit commun, à la recherche et à la sécurisation des financements, au développement des partenariats et à l'évaluation des actions conduites en faveur des quartiers prioritaires.

Le poste constitue une fonction transversale d'ingénierie, de coordination et d'animation territoriale, en lien avec les services municipaux, le CCAS, les dispositifs éducatifs et culturels, les associations, les bailleurs sociaux, les partenaires institutionnels et les habitants.

Missions / conditions d'exercice

1 - FONCTIONS

- Piloter et coordonner les dispositifs relevant de la politique de la ville.

- Assurer l'interface entre la Ville, l'EPT Grand-Orly Seine Bièvre et les partenaires institutionnels.

- Développer l'ingénierie de projets et rechercher les financements mobilisables.

- Animer et développer le réseau des acteurs intervenant dans les quartiers prioritaires.

- Favoriser la mobilisation des politiques municipales de droit commun.

- Contribuer à l'accès aux droits, à l'emploi, à la formation et à l'égalité des opportunités.

- Assurer l'articulation avec les politiques jeunesse, éducatives et culturelles.

- Développer la participation des habitants.

- Produire une connaissance actualisée des quartiers prioritaires et de leurs évolutions.

- Contribuer à l'articulation entre politique de la ville, habitat, cadre de vie, bailleurs sociaux et projets urbains.

- Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des dispositifs et actions.

- Assister et conseiller la Direction et les élus dans son champ d'intervention.

2 - ACTIVITES/TACHES

a) Pilotage et recherche de financements :

* Instruire les demandes de subvention relevant de la politique de la ville.

* Accompagner les associations et porteurs de projets dans le montage de leurs dossiers.

*Assurer une veille active sur les appels à projets et dispositifs de financement mobilisables.

* Rédiger les conventions d'attribution.

* Préparer les décisions et délibérations nécessaires en collaboration avec le secrétariat général.

* Assurer le suivi des versements et des acomptes.

* Veiller au respect des calendriers et des engagements contractuels.

* Collecter et analyser les bilans quantitatifs et qualitatifs des actions.

* Vérifier la justification de l'emploi des fonds publics.

* Alimenter les bases de données et logiciels dédiés.

* Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs

* Assurer une veille sur les dispositifs de l'ANRU.

b) Animation du réseau et partenariat territorial :

* Identifier les acteurs présents ou émergents sur les quartiers prioritaires.

* Développer et entretenir le réseau des partenaires locaux.

* Assurer un lien régulier avec le CCAS – La Maison des Solidarités et les espaces de vie sociale.

* Assurer notamment l'articulation avec la Maison du projet du Chaperon-Vert et la Cabane de quartier à Jean Macé.

* Préparer et co-animer les réunions d'information, COTECH, COPIL et ateliers thématiques.

* Assurer les relations techniques avec les partenaires institutionnels et financeurs.

* Développer les relations avec les bailleurs sociaux.

* Favoriser la coordination entre les différents acteurs intervenant dans les quartiers.

* Assurer l'articulation entre le cadre territorial du GOSB et l'action municipale de proximité.

c) Accès aux droits, emploi et égalité des opportunités :

* Contribuer à la mise en place de permanences régulières d'accès aux droits dans les quartiers prioritaires.

* Développer les démarches d'aller-vers en articulation avec le CCAS et les services municipaux concernés.

* Contribuer à la lutte contre le non-recours aux droits.

* Identifier les besoins spécifiques des publics les plus fragiles.

* Porter une attention particulière aux femmes, familles monoparentales, jeunes, personnes en situation de handicap et personnes exposées aux discriminations.

* Contribuer au développement de l'accès à l'emploi et à la formation des habitants des quartiers prioritaires.

* Soutenir les démarches en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes.

* Contribuer au développement des dynamiques d'économie sociale et solidaire.

* Participer aux démarches territoriales en faveur de l'emploi, notamment de type Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.

d) Articulation avec les politiques jeunesse, éducatives et culturelles :

* Assurer le lien avec les équipes du Programme de Réussite Éducative et du dispositif Démos.

* Favoriser l'articulation des dispositifs avec les autres actions conduites au titre de la politique de la ville.

* Assurer le lien avec le service jeunesse.

* Contribuer à la construction de parcours cohérents pour les jeunes des quartiers prioritaires, de la réussite éducative à l'insertion professionnelle.

* Favoriser la mise en réseau des acteurs intervenant auprès des jeunes.

* Participer au suivi et à l'évaluation des dispositifs.

e) Participation des habitants :

* Développer et soutenir les démarches de participation des habitants des quartiers prioritaires.

* Organiser la remontée de la parole des habitants.

* Assurer la prise en compte des propositions des habitants dans les projets et instances de pilotage.

* Favoriser la participation des habitants aux démarches territoriales.

* Évaluer l'opportunité de mettre en place des conseils citoyens dans les quartiers prioritaires ou tout dispositif équivalent.

* Veiller à leur articulation avec les autres instances de démocratie locale.

f) Exigences particulières :

* Intervention sur les deux quartiers prioritaires de la politique de la ville d'Arcueil.

* Travail en transversalité avec un grand nombre de services municipaux et de partenaires institutionnels.

* Relations régulières avec l'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, l'État/ANCT, la CAF, le Département, la Région, l'Éducation nationale, les bailleurs sociaux et le tissu associatif.

* Déplacements fréquents sur le territoire et auprès des partenaires.

* Participation ponctuelle à des réunions ou manifestations en dehors des horaires habituels de travail.

Profils recherchés

Le savoir :

- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.

- Connaissance des politiques publiques relevant de la politique de la ville et du développement territorial.

- Connaissance des dispositifs contractuels et financiers de la politique de la ville.

- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans les quartiers prioritaires.

- Connaissance des politiques publiques en matière de cohésion sociale, d'accès aux droits, d'emploi, d'éducation et de jeunesse.

- Connaissance des principes de la commande publique et des règles de financement public.

- Connaissance des procédures administratives et financières applicables aux subventions.

- Maîtrise de l'outil informatique et des outils bureautiques.

- Une connaissance des dispositifs ANRU et des politiques de renouvellement urbain serait appréciée.

Le savoir-faire :

- Capacité à conduire et coordonner des projets transversaux.

- Capacité à mobiliser et fédérer des partenaires autour d'objectifs communs.

- Capacité à construire et suivre des dossiers de financement.

- Capacité à analyser des données et à établir un diagnostic territorial.

- Capacité à organiser et animer des réunions, COTECH, COPIL et ateliers.

- Aptitude à rédiger des notes, rapports, conventions, bilans et documents d'aide à la décision.

- Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord.

- Capacité à travailler avec des interlocuteurs institutionnels, associatifs et habitants.

- Capacité à rendre compte de son activité et à alerter sur les difficultés rencontrées.

- Aptitude à travailler en transversalité avec les services municipaux.

- Capacité à respecter les délais et les procédures administratives et financières.

Le savoir être :

- Être organisé, précis et rigoureux.

- Disposer de qualités relationnelles et d'écoute.

- Être diplomate et capable de construire des relations partenariales durables.

- Être autonome et force de proposition.

- Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse.

- Être disponible et à l'écoute des services, partenaires et habitants.

- Être capable de s'adapter à des interlocuteurs et situations diversifiés.