Chargé de mission formation continue F/H

Vos missions en quelques mots

Mission

Au sein du service de formation continue au SeFCo, votre mission est d’assurer l’accompagnement et le suivi des stagiaires de la formation continue, dans le cadre de la reprise d’études. Vous contribuez au développement et à la promotion des activités de la Formation Continue pour plusieurs composantes universitaires tout en assurant le suivi des réseaux professionnels, de la communication ainsi que des aspects juridiques et financiers des actions menées. Vous participez également aux projets conduits en lien avec les équipes pédagogiques, les composantes et les services de l’université.

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Activités principales

En cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement et pour renforcer son attractivité, vos activités seront les suivantes :

1/ Accompagnement et suivi des usagers de formation continue :

Conseiller et accompagner dans la constitution du projet de formation, Aider, le cas échéant, à trouver un financement pour la formation, Assurer un suivi tout au long de la formation, Accompagner les stagiaires (pédagogique et financier) sur les différents dispositifs portés par le service de Formation Continue (architecte-accompagnateur de parcours (AAP) - VAE, VAPP, Insertion formation Initiale)

2/Développement et promotion des activités de la Formation Continue :

Concevoir, réaliser et animer des dispositifs et actions de formation et d’accompagnement adaptés au divers public et acteurs de la formation professionnelle tout au long de la vie, Accompagner le développement et le montage de formations courtes et Diplômes Universitaires (ingénierie) auprès des composantes accompagnées, Réaliser un travail de prospection et de benchmarking, Prospecter et répondre à des appels d’offres / à projet, effectuer des études de faisabilité et établir ou accompagner la direction ou les équipes pédagogiques à la rédaction des cahiers des charges.

3/ Maintien/développement des réseaux professionnels et gestion de la communication :

Assurer une veille auprès des entreprises, acteurs socio-économiques relais et partenaires institutionnels et anticiper les évolutions en formation continue, Suivre l’évolution du marché de l’emploi, Développer, entretenir et animer les réseaux/partenariats/relations institutionnelles : organiser et/ou participer à des actions de prospection commerciale et de valorisation de l’offre de formation de l’université et de l’offre du SeFCo, Participer aux évènements des partenaires et organisés par l’Université (Journées portes Ouvertes, salons…).

4/Suivi juridique et financier :

Instruire, négocier et suivre les conventions et les financements, Produire les bilans pour les autorités administratives, Assurer une veille juridique, accompagner la direction dans le suivi des évolutions de la formation professionnelle.

Profil recherché

Formation et expérience professionnelle

Formation bac +3 à bac+5 dans le domaine de la formation

Connaissance du fonctionnement des universités et de l’offre de formation de l’Université d’Orléans,

Maîtrise des dispositifs et de la réglementation de la formation continue,

Connaissance des partenaires, réseaux et enjeux liés à l’emploi, à la VAE et aux qualifications.

Maîtriser les outils et méthodes de l’ingénierie de formation,

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Conseiller et accompagner les publics,

Conduire et piloter des projets,

Évaluer des compétences et intégrer des données socio-économiques,

Communiquer à l’écrit et à l’oral, négocier et argumenter,

Animer des actions de formation et travailler en équipe.

Compétences et qualités requises

- Sens du relationnel et du travail en équipe,

- Autonomie et réactivité,

- Rigueur, fiabilité,

- Intelligence relationnelle : capacité d’adaptation à des publics variés,

- Force de proposition, sens de l’innovation,

- Capacité à la polyvalence : savoir gérer différents dossiers en même temps.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI :

Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique

Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle : - Développement de ses compétences à travers une large offre de formation

- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail

-57 jours de congés annuels - dont 10 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste

Et des avantages … - Activités sportives et culturelles

- Restauration collective

- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)

- Prise en charge partielle des transports

- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,

- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap

Adhésion obligatoire à un contrat collectif santé* avec prise en charge partielle par l'employeur

Adhésion facultative à un contrat collectif de prévoyance avec prise en charge partielle par l'employeur

*sauf cas de dispense prévues par le décret n° 2022-633 du 22 avril 2022

Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 22/10/2026

Vacant à partir du 01/10/2026

Formatrice / Formateur