Chargé de mission habitat privé et renouvellement urbain (h/f)

Descriptif de l'emploi

MISSIONS - DOMAINES D'INTERVENTION

Dans le cadre de sa politique de l’habitat et du renouvellement urbain, la Communauté Urbaine a lancé une étude stratégique pour travailler sur la refonte complète des politiques publiques d’habitat et de peuplement visant à mettre en place de nouveaux outils. Il s’agit notamment de :

- L’accompagnement à la rénovation du parc privé : aides aux particuliers sur l’ensemble du territoire par la mise en place du Pacte Territorial France Rénov’, et de l’identification des ilots urbains dégradés,

- L’adaptation de l’offre du parc social aux besoins du territoire en redéfinissant les priorités des opérations et les secteurs d’intervention,

- La définition d’une politique de peuplement pour renforcer la mixité sociale au sein des quartiers prioritaires, et simplifier les démarches de demande de logement social,

- Mise en œuvre d’un plan d’action Emploi – Logement dans le cadre de la création d’emplois, et l’accueil de nouveaux salariés liés à la réindustrialisation du territoire.

Les travaux réalisés ont aujourd’hui permis d’arrêter les orientations stratégiques. Il s’agit aujourd’hui de travailler sur la construction d’un programme d’actions. Cette étude se fait également en lien avec une étude de revitalisation stratégique portée également au sein du service.

Dans ce contexte, l’agent, placé sous l’autorité de la cheffe de service, est chargé des missions suivantes :

- Habitat privé : mettre en œuvre et suivre les dispositifs afférents aux politiques de renouvellement et réhabilitation de l’habitat privé sur le territoire de la CUCM : piloter le Pacte Territorial France Renov’ lancé en avril 2026 (volet 1 & 2) et assurer le montage du volet 3, mettre en place des outils de lutte contre l’habitat indigne et dégradé, suivre pour le service habitat les projets d’aménagement sur les îlots urbains dégradés, suivi des paiements l’Opération programmée d’amélioration d’habitat (OPAH) clôturée en juin 2025.

- Accueil et habitat des gens du voyage : mettre en œuvre le Schéma départemental d’aires d’accueil et d’habitat des gens du voyage.

- Renouvellement urbain : apporter un appui aux réflexions de la collectivité dans le cadre de la candidature de la CUCM à l’ANRU 3.

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES PRINCIPALES ET COMPLEMENTAIRES

• Pilotage des dispositifs et des actions fixés dans le cadre de la stratégie de rénovation et de modernisation du parc privé - 50 % :

- Coordination et suivi de la convention Pacte Territorial France Renov’ co-signée par l’ANAH et la CUCM et le Département sur l’ensemble du territoire communautaire 2026-2029

- Pilotage du volet 1, relatif à la communication sur le dispositif, en lien avec l’Espace Conseil France Rénov’ (CAUE 71)

- Suivi de l’Espace Conseil France Renov’ (CAUE 71) dans le cadre du volet 2 – Missions d’information, de conseil et d’orientation des ménages – qui leur a été confié

- Montage technique, administratif et financier du volet 3 – Accompagnement – du Pacte Territorial France Renov’

- Rédaction et lancement du marché permettant de missionner un opérateur courant dl’année 2027

- Suivi du marché et de l’équipe du futur opérateur dans le cadre de l’accompagnement des ménages à la rénovation de leur logement

- Animation des actions mises en place par la CUCM en appui du pacte territorial (résorption de la vacance, copropriété…)

- Suivi budgétaire et comptable de ces dispositifs (programmation pluri-annuelle en fonctionnement et en investissement, octroi de subventions, mandatements, etc.)

- Relancer le Comité local de lutte contre l’habitat indigne (CLI)

- Contribuer à la définition, mise en place et au suivi des actions liés à l’habitat : outils coercitifs (OPAH-RU), lutte contre la vacance (démarches expérimentales portées sur certaines communes)

- Suivi pour le service habitat des projets d’aménagement sur les îlots urbains dégradés sur les communes du Creusot et de Montceau, projets pilotés par la direction de l’aménagement opérationnel

- Préparation des comités techniques et comités de pilotage destinés au suivi de ces dispositifs

- Préparation des actes administratifs inhérents à ces dossiers (délibérations, décisions)

• Appui à la mise en œuvre du Schéma Départemental d’aires d’accueil et d’habitat des gens du voyage – 45 %

- Assure le suivi de l’aménagement des aires d’accueil avec l’appui opérationnel des services de la CUCM

- Gère la passation et l’exécution du marché de gestion des aires d’accueil et de l’aire de grand passage et est l’interlocuteur unique de la société gestionnaire des aires pour ce qui concerne les aménagements, les travaux et la vie sociale

- S’assure de la conformité des installations et des modalités de gestion au regard des obligations réglementaires et des règles de la CAF pour l’éligibilité aux subventions de fonctionnement, sollicite les subventions correspondantes, réponse aux appels à projet dédiés

- Mettre en place une démarche de sédentarisation des gens du voyage sur le territoire

• Apporter un appui aux réflexions de la collectivité dans le cadre de la candidature de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau à l’ANRU 3 – 5% :

• Veille juridique régulière.

Conditions d’exercice / spécificité du poste :

- Travail en bureau

- Horaires réguliers

- Réunions fréquentes

- Forte sollicitation du fait de la dimension partenariale des projets

Profils recherchés

COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE

Savoirs et savoir-faire :

- Connaissances approfondies dans le domaine de l’habitat et de la rénovation urbaine ;

- Connaissances administratives et financières des collectivités territoriales ;

- Qualités rédactionnelles et de communication orale ;

- Travail en mode projet : suivi de projets complexes pluriannuels ;

- Connaissances administratives transversales, formalités administratives, classement, archivage ;

- Maîtrise des outils « bureautique » et « planification/agenda »et applicatifs métiers (Excel, Word, Outlook, Powerpoint, IODA, etc.) ;

- Connaissances de marchés publics.

Savoir être :

- Sens de l’organisation, de la maîtrise des calendriers et de la définition de priorités ;

- Capacité à travailler en équipe et en réseau avec les partenaires ;

- Capacité de synthèse et à rendre compte, à l’oral et à l’écrit ;

- Aptitude à rechercher et à mobiliser les informations nécessaires à la mise en œuvre des projets ;

- Rigueur dans les domaines administratifs, financiers et juridiques ;

- Réactivité et adaptation ;

- Capacités d’adaptation et d’investissement dans des domaines divers ;

- Autonomie, prise d’initiative et disponibilité.