Chargé de mission politique de la ville et gestion urbaine et sociale de proximité (h/f)

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du responsable du service Vie associative et Politique de la ville, le/la chargé(e) de mission contribue à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des dispositifs de la Politique de la Ville et de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP). Il/elle intervient à l'échelle du territoire communal, avec une attention particulière portée aux quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). À ce titre, il/elle assure le suivi opérationnel et financier des dispositifs contractuels, accompagne les porteurs de projets et contribue à l'animation des partenariats institutionnels et associatifs. Il/elle participe également à l'amélioration du cadre de vie des habitants, notamment à travers la mise en œuvre de la démarche de GUSP et le suivi des engagements des bailleurs sociaux dans le cadre de l'abattement de taxe foncière sur les propriétés bâties (ATFPB).

• Rattachement hiérarchique au responsable du service Vie associative et Politique de la ville, au sein de la direction de la Cohésion Sociale ;

• Sans encadrement.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES

Contribution au projet de service

• Participer à la mise en œuvre des orientations définies par le responsable de service ;

• Contribuer au développement et à l'évolution des dispositifs ;

• Participer aux démarches transversales portées par le pôle et la collectivité ;

• Contribuer à l'évaluation des actions menées et à l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.

Organisation administrative et financière :

• Participer à l'élaboration du budget et assurer le suivi de son exécution.

Suivi administratif, technique et financier des dispositifs de la Politique de la Ville :

• Coordonner et assurer le suivi de la campagne annuelle de programmation du contrat de ville ;

• Assurer le suivi des autres appels à projets ou demandes de subventions relevant de la Politique de la Ville ;

• Accompagner les porteurs de projets associatifs et institutionnels dans la constitution de leurs dossiers de demande de subvention et de leurs bilans, et veiller au respect des échéances administratives ;

• Assurer, en lien avec l’Etat et Plaine Commune, le suivi financier de la programmation ;

• Contribuer à l’évaluation de ces dispositifs.

Mise en œuvre et suivi de la démarche de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) :

• Développer des relations partenariales avec les bailleurs sociaux ainsi que les amicales et collectifs de locataires ;

• Favoriser l'association des habitants et de leurs représentants à l'identification des besoins, à la définition des actions et à l'évaluation des dispositifs, notamment dans le cadre des démarches de GUSP ;

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des chartes GUSP communale et intercommunale, et contribuer à son évaluation et à son renouvellement ;

• Assurer le suivi des engagements des bailleurs sociaux au titre de l'abattement de taxe foncière sur les propriétés bâties (ATFPB), notamment la programmation des actions et l'analyse des bilans annuels ;

• Organiser régulièrement des tours de patrimoine et des diagnostics en marchant ;

• Porter ou accompagner des projets de Développement Social et Urbain, en lien étroit avec les bailleurs sociaux ;

• Assurer le suivi des remontées des acteurs de terrain, en lien avec les services municipaux (en particulier le service Logement et Habitat) et intercommunaux ainsi qu’avec les bailleurs.

Assurer la coordination avec les partenaires :

• Assurer le lien avec l’EPT Plaine Commune : relayer les informations, participer aux réunions techniques et suivre l’articulation entre le Contrat de ville et l’ATFPB ;

• Assurer le lien avec l’Etat, en particulier via le Délégué du Préfet, interlocuteur privilégié de la collectivité, mais aussi les services en charge de la gestion administrative des dispositifs de la Politique de la Ville ;

• Préparer, en lien avec le responsable de service, les différents temps de négociation concernant les programmations annuelles du contrat de ville.

Accompagnement des porteurs de projets :

• Assister les porteurs de projets associatifs et institutionnels dans le montage, le suivi et le bilan de leurs actions, en cohérence avec les orientations municipales ;

• Suivre la mise en œuvre des actions tout au long de l’année ;

• En lien avec le responsable de service, accompagner les associations dans leur structuration administrative et dans leur autonomisation.

 CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES, RÉMUNÉRATION ET GRATIFICATIONS

• Filière administrative, catégorie B, cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ;

• Groupe de fonctions : Fonction de pilotage, d’expertise et d’animation d’une politique publique sans encadrement ;

• Traitement indiciaire + Indemnité de résidence + NBI (agents titulaires) ;

• RIFSEEP : IFSE (groupe de fonctions) + CIA + Prime annuelle fixe.

Profils recherchés

EXPÉRIENCE CONSEILLÉE POUR L’EXERCER

• Formation de niveau 5 ou 6 (BTS / Licence / BUT), spécialité collectivités territoriales, politique de la ville, développement territorial, droit public...

• Expérience sur un poste similaire appréciée.

SAVOIRS REQUIS

Savoirs :

• Connaissance des dispositifs de la Politique de la Ville et de la GUSP ;

• Fonctionnement des collectivités territoriales ;

• Méthodologie de projet ;

• Techniques d'animation de réunion ;

• Dispositifs de financement publics ;

Savoir-faire :

• Animer des partenariats et des réseaux d'acteurs ;

• Mobiliser les ressources autour d’un projet ;

• Organiser et conduire des réunions ;

• Produire des bilans et rapports d'activité ;

• Concevoir des outils de suivi et d'évaluation ;

• Travailler en transversalité ;

Savoir-être :

• Sens de l'organisation et rigueur ;

• Aptitude au travail partenarial ;

• Capacité d'écoute, de médiation et de négociation ;

• Réactivité et autonomie ;

• Esprit d'analyse et de synthèse ;

• Force de proposition ;

• Adaptabilité, discrétion et sens du service public.

CONDITIONS D’EXERCICE

• Poste à temps complet : 37 heures hebdomadaires avec RTT (12 jours) du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 (17h le vendredi) ;

• Horaires irréguliers avec amplitude variable (réunions en soirée notamment) en fonction des obligations de service public ;

• Déplacements sur le territoire très fréquents ;

• Prévention médicale requise :

 Travail sur écran informatique (70 %) ;

 Déplacements (30%).