Chargé de mission reclassement et fonds d'ajustement à la mondialisation (H/F)

Vos missions en quelques mots

L'Etat intervient dans le champ de l'accompagnement des restructurations d'entreprise, notamment afin de contribuer au reclassement des salariés faisant l'objet d'un licenciement économique, tant au niveau des services déconcentrés que de l'administration centrale. Au sein de celle-ci, la mission du fonds national de l'emploi (MFNE) pilote et met en œuvre divers dispositifs ayant pour objet de faciliter le retour vers l'emploi des salariés faisant l'objet d'un licenciement économique.

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La mission FNE recherche, pour son pôle reclassement un ou une chargé(e) de mission, dont les principales tâches seront le pilotage du Fonds européen d'ajustement à la mondialisation (FEM) et l'animation des dispositifs de reclassement plus classiques.

Ce fonds européen est destiné au cofinancement des actions de reclassement et de formation des salariés ayant fait l'objet d'un licenciement économique.

A ce titre, vous serez plus particulièrement responsable de : - suivre et contribuer aux travaux des instances européennes relatifs à ce dispositif et à ses éventuelles évolutions ; - mettre en œuvre un plan d’action visant à une meilleure utilisation du fonds notamment en direction des PME et améliorer la visibilité du fonds auprès des acteurs économiques et institutionnels ; - suivre les dossiers en cours et instruire les nouvelles demandes.

Ces actions impliquent de : - représenter la France lors des échanges avec la Commission européenne ; - appuyer les missions de la sous-direction et le réseau déconcentré du ministère dans l’identification des dossiers ; - appuyer les entreprises dans la mise en œuvre d’une demande de cofinancement, de la phase de conventionnement avec l’entreprise jusqu'à la mise place du contrôle des actions réalisées.

Une utilisation adéquate du FEM nécessite une articulation avec les dispositifs nationaux de reclassement (contrat de sécurisation professionnelle, congé de reclassement, cellule d'appui à la sécurisation professionnelle, etc.). Vous devrez à ce titre acquérir une maîtrise de ces dispositifs, sur les plans juridique, budgétaire et opérationnel.

Vous serez amené(e) à participer, de manière plus ou moins importante selon l'actualité et la charge de la mission, au pilotage et à la mise en œuvre de ces dispositifs,en sinscrivant dans le travail collectif du pôle.

Les partenaires institutionnels sont nombreux : Commission européenne, secrétariat général aux affaires européennes, homologues au sein d'autres Etats européens, France Travail, autres services de la DGEFP, cabinets ministériels, ministères sectoriels, acteurs de l’entreprise, professionnels des restructurations (avocats, cabinets de conseil, presse spécialisée). De fortes qualités relationnelles et d'animation de réseau sont donc attendues sur le poste.

Profil recherché

L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.

Connaissances: - Droit du travail - Connaissance des problématiques du marché du travail et plus particulièrement des mutations économiques et des outils relatifs au reclassement des salariés - Connaissance de l'administration publique - Compétences rédactionnelles

Savoir-être: - Travail en équipe - Animer une réunion - Animation de réseau - Représenter l'Etat - Savoir négocier

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Savoir-faire: - Capacités de pilotage, de planification du travail et de suivi de sa mise en œuvre - Capacité à comprendre les enjeux et les positionnements des acteurs - Rédiger (notes, instructions, textes réglementaires) - Produire une analyse juridique

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : [email protected] • ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail - À décider en fonction du profil et des compétences du candidat - Parcours de formation interne « Académie de la DGEFP » - Formation au droit des plans de sauvegarde de l'emploi et des ruptures conventionnelles collectives - Formation au droit européen

Rémunération

Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes,…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.

Contacts : (mails et téléphone)

Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : [email protected]

Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : [email protected] ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).

Conditions de travail

- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions) - Télétravail possible 2 jours par semaine. - Accès au restaurant administratif sur site. - Participation au remboursement forfaitaire des frais de transport, pour l'utilisation des transports publics ou pour le recours à des modes de transports alternatifs et durables. - Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisirs…)

Vacant à partir du 02/01/2027

Responsable sectorielle / sectoriel