Chargé de mission - Référent politique de la ville P.23 (h/f)

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du/de la Président(e) du Conseil territorial et/ou du/de la Directeur(trice) Général(e) des Services, vous assurez le pilotage, la coordination et l’animation de la politique de la ville sur le territoire de Saint-Martin pour le compte de la Collectivité.

À ce titre, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Collectivité en matière de politique de la ville, en veillant à leur articulation avec les politiques publiques territoriales, les dispositifs de l’État et les différents partenaires institutionnels, associatifs et économiques.

Missions / conditions d'exercice

1. PILOTER ET ANIMER LA POLITIQUE DE LA VILLE

• Préparer, organiser et animer les groupes techniques inter-directions dédiés à la politique de la ville.

• Identifier les problématiques et enjeux transversaux des quartiers et mobiliser les dispositifs de droit commun permettant d’y répondre.

• Assurer le suivi de la mise en œuvre du Contrat de ville et de ses différents volets.

• Préparer les bilans, rapports, notes et documents de présentation relatifs à la politique de la ville pour les Conseils territoriaux, Conseils exécutifs et instances de gouvernance.

• Participer à l’élaboration, au suivi, à l’évaluation et, le cas échéant, au renouvellement du Contrat de ville et de tout autres dispositifs de la Politique de la ville.

• Préparer les éléments nécessaires aux arbitrages et à la prise de décision des élus.

• Rédiger les notes d’aide à la décision, rapports, délibérations et documents nécessaires au suivi des dispositifs.

• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, institutionnelles et financières susceptibles d’impacter la politique de la ville et les dispositifs territoriaux.

• Participer aux instances de gouvernance et de coordination de la politique de la ville portées par l’État et les partenaires : Contrat de ville, Cité éducative, Cité de l’emploi, renouvellement urbain/NPNRU et autres dispositifs territoriaux.

• Centraliser, structurer et actualiser les informations et documents relatifs au Contrat de ville et alimenter un espace ressource partagé.

2. INSTRUIRE, METTRE EN ŒUVRE ET ÉVALUER LES PROJETS

• Mettre en œuvre, dans les QPV, les démarches et projets thématiques contribuant aux objectifs de cohésion sociale : insertion, emploi, jeunesse, citoyenneté, éducation, prévention, développement durable, santé, culture, sport, etc.

• Construire la programmation annuelle des dispositifs de la Politique de la ville et assurer l’instruction des projets déposés par les porteurs.

• Informer et accompagner les porteurs de projets dans l’identification des dispositifs de financement et dans leurs démarches administratives.

• Accompagner les porteurs dans la formalisation et la structuration de leurs projets.

• Monter et développer des projets en mobilisant les partenaires institutionnels et opérationnels nécessaires.

• Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel des actions financées par la politique de la ville pour le compte de la Collectivité de saint-Martin.

• Participer aux comités de pilotage et aux instances de suivi des actions.

• Vérifier la conformité des actions mises en œuvre au regard des engagements contractualisés.

• Analyser les bilans qualitatifs et financiers transmis par les porteurs et contribuer à l’évaluation des actions financées.

3. ANIMER LA DYNAMIQUE TERRITORIALE DANS LES QPV

• Conduire et coordonner les démarches de cohésion sociale dans les quartiers prioritaires.

• Favoriser l’appropriation locale des projets et opérations de transformation urbaine, sociale et économique.

• Identifier les besoins et attentes des habitants et favoriser leur prise en compte dans les politiques publiques.

• Accompagner, qualifier et mettre en réseau les acteurs associatifs locaux.

• Développer les coopérations et les mutualisations entre les associations, centres sociaux, institutions et acteurs de proximité.

• Mettre en réseau les acteurs intervenant dans les quartiers et favoriser l’émergence de projets partenariaux.

• Apporter un appui méthodologique aux associations dans la conception, la structuration et le développement de leurs projets.

• Faciliter le dialogue entre les institutions, les acteurs locaux et les habitants.

• Accompagner la pérennisation des dynamiques engagées dans le cadre du Contrat de ville et des politiques territoriales.

• Assurer le suivi des centres sociaux et de leurs instances et constituer leur interlocuteur(trice) technique au sein de la Collectivité.

4. CONSEILLER ET ASSISTER LES ÉLUS

• Informer les élus sur les dispositifs, projets, partenaires et acteurs intervenant dans les quartiers prioritaires.

• Identifier les tendances, problématiques et enjeux émergents du territoire.

• Formuler des propositions et scénarios d’intervention permettant d’éclairer les choix de la Collectivité.

• Apporter une expertise technique et réglementaire dans le domaine de la politique de la ville.

• Traduire les orientations politiques en objectifs, plans d’actions et projets opérationnels.

• Préparer les éléments nécessaires aux réunions, instances et rendez-vous des élus.

• Rédiger les notes d’aide à la décision, rapports, délibérations et actes nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques.

• Assurer une veille sur les opportunités de financement, les appels à projets et les nouveaux dispositifs mobilisables.

• Alerter les élus et la Direction générale sur les opportunités, contraintes et risques techniques, juridiques, financiers, administratifs ou partenariaux liés aux projets.

Profils recherchés

1. Formation et expérience

• Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum, idéalement Bac +5, dans les domaines des politiques publiques, du développement territorial, des sciences sociales, de l’administration publique ou équivalent.

• Expérience significative dans le domaine de la politique de la ville, du développement local, de la conduite de projets territoriaux ou de l’action publique.

• Expérience en conduite et coordination de projets partenariaux et transversaux.

2. Compétences techniques

• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et territorial des collectivités.

• Bonne connaissance des dispositifs et politiques publiques relevant de la politique de la ville.

• Maîtrise de la conduite de projet et de l’animation de réseaux partenariaux.

• Capacité à construire, suivre et évaluer des projets.

• Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et des dispositifs de financement public.

• Maîtrise des outils bureautiques et des outils numériques professionnels.

• La connaissance des outils métiers et plateformes de financement de la collectivité et de l’état constitue un atout : Portail des aides, plateforme DAUPHIN, Guichet unique des aides et plateformes d’appels à projets.

3. Qualités professionnelles

• Capacité à travailler en transversalité et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.

• Aptitude à fédérer et à créer des dynamiques partenariales.

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

• Très bonnes qualités relationnelles et capacité de dialogue avec des interlocuteurs de niveaux et de statuts différents.

• Sens de l’organisation, de l’anticipation et de la priorisation.

• Autonomie, réactivité et capacité à être force de proposition.

• Discrétion professionnelle et sens du service public.

• Aptitude à représenter la Collectivité auprès des partenaires institutionnels et territoriaux.