Chargé de mission restructurations et mutations des entreprises

Vos missions en quelques mots

Le chargé de mission restructurations et mutations des entreprises exerce sa mission sous l'autorité du responsable du pôle accompagnement des mutations des entreprises (PAME) dont l'activité réside dans l'accompagnement des entreprises en difficultés économiques et/ou qui sont amenés à engager des procédures de licenciement ou de ruptures conventionnelles collectives dans ce cadre.

A ce titre, le chargé de mission est amené à remplir les missions suivantes au sein du PAME sous l'égide du responsable du PAME: - prévention et accompagnement des restructurations d’entreprises (en particulier suivi des PSE, conventions de revitalisation, cellules de reclassement, commissions de suivi PSE, conventions FNE, activité partielle, APLD, ruptures conventionnelles collectives, ...) - suivi et contrôle des procédures PSE dans le portail dédié RUPCO en lien avec les entreprises - suivi et contrôle des procédures dans le cadre des RCC - participation aux commissions de suivi des PSE, avec suivi qualitatif et quantitatif de l'accompagnement des salariés notifiés - élaboration, mise en œuvre et suivi des conventions de revitalisation, notamment dans le cadre des comités d'engagement des conventions - informations régulières des partenaires, du Préfet, de la DREETS sur la situation économique des entreprises en fonction des sollicitations et de l'actualité économique et sociale du département - veille stratégique, veille économique et sociale

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Le chargé de mission est par ailleurs chargé des missions de délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) pour la DDETS du Nord: - réalisation de visites d'entreprises afin de les appuyer dans leurs projets RH et leurs mutations économiques/technologiques - accompagnement dans la mise en place de la gestion de emplois et des parcours professionnels - identification des entreprises concernées par des besoins en recrutement ou de structuration RH - mobilisation des acteurs internes et externes et partenaires pour la recherche de solutions - lien avec le DARP régional et le réseau des DARP, lien avec le SEER, le CRP, l’inspection du travail dans le cadre de ses recherche de solutions - participation aux objectifs de visites d'entreprises fixés aux plans national et régional, en lien avec le DARP régional

Affecté sur Lille, le chargé de mission exerce ses missions sous l'autorité du responsable du PAME. Ces dernières peuvent concerner l'ensemble du territoire de la DDETS: Lille, Valenciennes, sud du département, Littoral...

Le chargé de mission peut représenter le responsable du PAME en interne et en externe en fonction des dossiers et il est amené à avoir des contacts et échanges avec les services préfectoraux dans le cadre du traitement des dossiers liés à ses compétences.

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

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N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

E: connaissance des procédures et règles juridiques en matière de licenciements économiques y compris sur les suites de ces licenciements

E: connaissance de l'environnement de la DDETS et des partenaires impliqués dans les domaines des difficultés économiques des entreprises et de l'emploi

E: connaissance des politiques et dispositifs publics relatifs à l'accompagnement des mutations économiques, à la revitalisation des bassins d'emplois impactés par des mutations économiques.

M: connaissance du champ de compétence et de l'organisation de la DGEFP

M: utilisation des portails en lien avec les missions et des outils bureautiques, notamment RUPCO

M: droit administratif et rédaction administrative

M: bonne connaissance des services et missions de l'inspection du travail avec laquelle le PAME travaille régulièrement

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Loyauté et rendu compte ***

Sens du travail collectif **

Disponibilité **

Savoir-faire :

Esprit de synthèse notamment dans l'élaboration des notes et des décisions administratives ***

Connaître les enjeux RH dans les entreprises **

Capacités à expliquer le sens des orientations/décisions ***

Sens de la négociation et de persuasion avec les entreprises et les partenaires **

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

Il est attendu que le candidat ait une bonne connaissance des règles en matière de procédures applicables en cas de difficultés économiques des entreprises (PSE, RCC, connaissance de l'environnement de la DDETS et de l'entreprise...)

Nécessaire formation ou accompagnement sur les missions particulières de DARP

Documents à transmettre : CV et lettre de motivation

Pôle dont l'activité est dépendante des variations de l’économie impliquant une mobilisation plus ou moins forte en fonction des contextes de crise économique

Des déplacements dans les entreprises objet des dossiers traités, sur l’ensemble du territoire de la DDETS, sont possibles à la rencontre des dirigeants et/ou des représentants du personnel

Pôle potentiellement concerné dans le cadre des plans de continuité de l'activité économique (PCA) en situation de crise

Vacant à partir du 01/11/2026

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*