Chargé de mission RH (F/H)

Descriptif de l'emploi

Véritable appui auprès de la Directrice des ressources Humaines et au sein d’une équipe de 2 agents dédiés à la gestion administrative/paie, vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité.

A ce poste, vous contribuez activement au développement des compétences, à l’attractivité de la collectivité et à la fidélisation des agents. Vous intervenez sur l’ensemble des étapes du parcours professionnel des agents, du recrutement à l’accompagnement de leur évolution de carrière, en passant par leur intégration et leur formation.

Ce poste offre l’opportunité de développer une approche généraliste des ressources humaines, de participer à des projets transversaux et de contribuer concrètement à l’évolution des pratiques RH de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

1. Recrutement et intégration des nouveaux agents

• Accompagner les Directions dans l’analyse de leurs besoins et la définition des profils recherchés en rédigeant et diffusant les offres d’emploi sur les supports adaptés.

• Organiser et participer aux différentes étapes du processus de recrutement : présélection des candidatures, organisation des entretiens et participation aux jurys.

• Participation à la définition d’un parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux agents,

• Participer au développement de l’attractivité de la collectivité en valorisant ses métiers, ses valeurs et ses conditions d’exercice.

2. Formation et développement des compétences

• Participer à l’élaboration et à l’actualisation du plan de développement des compétences en en assurant le suivi administratif et budgétaire

• Organiser, mettre en œuvre et évaluer les actions de formation, en lien notamment avec le CNFPT et les organismes partenaires.

• Veiller au respect des obligations réglementaires de formation et au suivi des habilitations et autorisations nécessaires à l’exercice de certaines fonctions.

• Apporter un soutien effectif aux agents dans leurs démarches de formation, de professionnalisation et d’évolution professionnelle.

3. Attractivité, fidélisation et amélioration des pratiques RH

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’actions visant à renforcer l’attractivité de la collectivité et à fidéliser les agents (communication interne, événements de convivialité, démarche QVT)

• Proposer des outils et des pratiques RH favorisant la qualité de service, la professionnalisation et la diffusion d’une culture RH commune.

• Contribuer à la structuration et à l’amélioration des procédures RH ainsi qu’à la dématérialisation des processus

4. Appui à la Directrice des ressources humaines et participation aux dossiers transversaux

• Participer à la préparation des dossiers collectifs relevant des ressources humaines.

• Contribuer à la préparation des séances du comité social territorial (CST) : collecte des éléments nécessaires, préparation des documents, suivi des échéances et des suites données aux avis et échanges.

• Contribuer à la préparation des documents cadres et nécessaires au pilotage de la politique RH (LDG, RSU, tableaux de suivi des indicateurs RH).

• Assurer le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels, notamment les actions de prévention, de sensibilisation et de formation,

COMPETENCES ET CONNAISSANCES ATTENDUES

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement réglementaire des ressources humaines, ou capacité à les acquérir rapidement ;

• Maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative du personnel et des procédures RH ;

• Intérêt pour les techniques de recrutement, l’intégration des nouveaux agents et le développement des compétences ;

• Capacité à organiser et suivre des actions de formation et des projets RH ;

• Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers ;

• Capacité à analyser des informations, à fiabiliser les données et à respecter les procédures.

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 minimum)

• Expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires

Profils recherchés

QUALITES PROFESSIONNELLES

• Polyvalence et curiosité professionnelle.

• Rigueur, organisation et respect des échéances.

• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse.

• Qualités relationnelles et goût du travail en équipe.

• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

• Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition.

• Aptitude à travailler en transversalité avec les services et les partenaires institutionnels.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Poste à temps complet, télétravail possible 1 jour/semaine

Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance

Poste à pourvoir à compter du 4 janvier 2027 dans le cadre d’une mise en disponibilité de l’agent (6 mois)