Chargé de recherches pour le Comité d'histoire de la BNF (H/F)

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du coordonnateur du Comité d'histoire de la BnF, le chargé de recherches (H/F) accomplit les tâches suivantes

1) Élaboration des travaux et documents préparatoires à la réalisation d’entretiens, permettant d’éclairer le parcours du témoin, son rôle dans l’institution et le contexte dans lequel il s’inscrit : · Mener des recherches documentaires et archivistiques · Constituer des dossiers documentaires pour chacun des témoins · Élaborer les grilles d’entretien personnalisées

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2) Réalisation des entretiens : · Conduire l’entretien avec les témoins · Assurer l’enregistrement des entretiens

3) Traitement des entretiens (ceux issus de la deuxième collecte et, dans la mesure du possible, ceux menés lors de cette troisième campagne) : · Procéder aux transcriptions des entretiens, avec l’appui du logiciel WhisperX · Accompagner le traitement documentaire des entretiens (appui à l’indexation et au catalogage) · Rédiger des synthèses des entretiens, en vue d’opérations de valorisation · Restituer les résultats de la campagne dans le cadre du séminaire « Une histoire de la BnF »

Profil recherché

- Capacité à mener des recherches documentaires et archivistiques - Capacités rédactionnelles, rigueur scientifique et esprit de synthèse - Capacité à conduire des entretiens - Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle - Capacité à rendre compte de son travail - La connaissance de l’histoire récente de la BnF et des politiques culturelles serait appréciée

Rémunération Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir.

=> Chargée de recherches pour le Comité d'histoire de la BnF : rémunération mensuelle : 2738,04 euros bruts

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.

Mobilité (déplacements à prévoir auprès des témoins)

L332-22

Vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / Chargé de production culturelle