Chargé de recrutement confirmé F/H

Descriptif de l'emploi

Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.

Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé F/H.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE DE DIRECTIONS :

Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing adaptée afin d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats : rédaction d’annonce attractive, définition d’une stratégie de recrutement (chasse, jobboards pertinents, angle d’approches, métier en tension)

Réaliser une analyse du marché (acteurs, outils pertinents, attente des candidats, délais standards de recrutement)

Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour développer l’attractivité du Département

Recueillir les besoins en recrutement

Effectuer des prises de briefs auprès des managers

Mener des entretiens de recrutement en présentiel, par visioconférence ou bien par téléphone afin d’évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département

Rédiger des comptes-rendus d'entretiens

Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et les accompagner dans leur prise de décision

Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats approchés et développer un vivier de candidatures

Réaliser les prises de références si nécessaire

Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur.

Participer aux salons/forums emploi organisés par le service

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité, etc

Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité

Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)

Développer et mettre en oeuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH)

ET AUSSI:

Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances

Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise.

Profils recherchés

De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines (recrutement, gestion des RH…) vous justifiez d'une première expérience significative et réussie (5 ans minimum), idéalement en collectivité

Expérience :

Spécialiste confirmé du recrutement, vous avez été amené à recruter sur un large éventail de métiers, de secteurs d’activité et de niveaux de responsabilité, nécessitant une réelle capacité d’adaptation, une solide expertise du recrutement et une approche personnalisée de chaque besoin.

Réelle appétence en approche directe pour aller chercher les profils ciblés.

Une expérience dans le secteur public est fortement appréciée.

Savoir-faire :

Maîtrise du statut

Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)

Maîtrise des politiques et enjeux RH

Animer des réunions et des présentations

Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs

Excellente communication aussi bien écrite qu'orale

Bonnes connaissances en ressources humaines

(accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)

Savoir-être :

Qualités relationnelles

Travail en équipe

Autonomie

Ecoute active et bienveillante

Capacité d'alerte et à rendre compte

Esprit de synthèse

Organisation et priorisation

Capacité à transmettre

Respect des obligations de confidentialité

Esprit critique constructif

Facilité à prendre du recul

Rigueur

Autres informations:

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)