Chargé de recrutement (h/f)

Descriptif de l'emploi

Intitulé du poste : chargé(e) de recrutement

Service : Direction des Ressources Humaines

Missions : Mettre en œuvre le processus de recrutement et assurer la gestion des postes de travail

Sous la responsabilité du chef de service.

Missions / conditions d'exercice

Instruire les demandes de recrutement

- Analyser les besoins de recrutement en lien avec le budget

- Instruire les demandes de recrutement

Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats

- Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.

- Analyser les candidatures et des profils des candidats

- Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement

Suivre les recrutements et mobilités internes

- Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list

- Effectuer des simulations de salaire

- Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire

- Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier

Vivier et partenaires

- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures

- Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles…)

GPEC :

- Entretenir le vivier de fiches de poste

- Gérer les postes de travail (création et modification de poste)

- Participer à la gestion du tableau des effectifs

Gérer les stages (étude des candidatures, recherche d’un service d’accueil, constitution des dossiers, conventions)

Profils recherchés

Catégorie du poste : B

Savoir (connaissances et/ou diplômes)

- Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé)

- Connaissance de l’organisation de la collectivité

- Techniques d’entretien

- Connaissance des métiers de la collectivité

- Méthodes et techniques de descriptions des postes

Savoir-faire (capacités, expérience)

- Capacité à comprendre les besoins de la collectivité

- Conduire un entretien de recrutement

- Capacité à effectuer des simulations salariales

- Maitriser les outils informatiques et les réseaux sociaux

- Capacité d’analyse et de synthèse

Savoir-être (qualités personnelles)

- Rigueur

- Réactivité

- Sens de l’organisation

- Esprit d’équipe

- Discrétion