Chargé de recrutement

Descriptif de l'emploi

Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes stratégiques suivants :

Soutenir l’accès aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’émancipation

Contribuer à l’amélioration de la justice sociale

Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au cœur des préoccupations et actions menées.

Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d’action sociale

Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents.

La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire a re-posé les bases de son projet de service en 2023 :

une DRH hors les Murs

une DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistique

en amélioration continue et en mode projet

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de 2 pôles et une cellule :

Pôle « Carrière, Emploi, Compétences »

Pôle « Prévention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Santé »

Cellule gestions des données et prospectives, juridique

Au sein du pôle « Carrière, Emploi, Compétences », le/la chargé.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composée de deux chargé.es de recrutement, quatre chargé.es de remplacement, une assistante de gestion RH et un apprenti.

Missions / conditions d'exercice

En collaboration avec le Responsable de service, les chargées de recrutement et l’assistante du service, vos missions principales seront :

Recrutement

Assurer les recrutements du portefeuille Personnes âgées : analyse du besoin, rédaction ou adaptation du profil/de l’annonce, diffusion des offres, sourcing, préqualification, analyse des candidatures, organisation de la logistique des jurys, définir et mettre en œuvre les différentes techniques (entretien, mise en situation, testing ..), simulation salariale, validation des candidats, rédaction de PV

Faire le lien en continu avec les managers afin de les associer à chaque étape pour une réponse ajustée

Assurer le reporting de l’activité, réaliser des statistiques et analyse

Faire du lien avec les autres Services de la DRH (accompagnement, carrière, prévention, retraite) et avec avec l’unité remplacement tout au long du recrutement

Participer au suivi de l’accueil et de l’intégration des agents en lien avec le manager

Contribuer à maintenir et à développer les actions en matière de diversité, d’inclusion en matière de recrutement (handicap, égalité hommes/femmes, intergénérationnel)

Marque Employeur

Participer à l’expérience candidat, être force de proposition, piloter des projets sur le sujet

Travailler avec les intermédiaires de l’emploi, les écoles et les organismes de formation, engager un partenariat ciblé

Organiser ou participer à l’organisation d’événements spécifiques : Forum Emploi, Job Dating, SAS Métiers, ...

Vie de l’Institution et transversalité

Participer à la vie de la Direction des Ressources Humaines et du Pôle

Participer aux réunions du Service et autres réunions au sein des Ressources Humaines

Etablir des liens de collaboration avec les différents acteurs de la DRH

Participer aux projets transversaux

Profils recherchés

Vous êtes attiré.e par les enjeux actuels du secteur public et le sens du service public, une appétence pour le secteur des personnes âgées.

Une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, une bonne capacité d’argumentation, le sens de l’analyse et de la synthèse.

Organisé-e, structuré-e et rigoureux-se.

Une expérience en conduite de projet transverse.

A l’aise avec l’outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, réseaux sociaux