CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES POUR LE RECRUTEMENT DES PERSONNELS NON TITULAIRE H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales: Au sein de la section du recrutement et de la contractualisation des personnels non titulaires, le titulaire du poste sera en charge des missions suivantes : Suivi des décisions de contractualisation Mise en oeuvre des différentes étapes administratives de la contractualisation Constitution et contrôle des dossiers de recrutement Prise de contact, suivi et relance des candidats à chaque étape du processus tout en assurant la liaison avec les services recruteurs Incrémentation des outils de suivi internes Examen du volet salarial des dossiers de candidature afin de proposer un niveau de rémunération conforme aux lignes directrices définies par le contrôle budgétaire Rédaction des contrats de travail des agents sur la base des modèles existants Organisation et préparation de la prise de fonctions des nouveaux agents Recueil, contrôle et transmission de l'ensemble des pièces nécessaires à la prise en charge financière des agents Appui du chef de section et de son adjoint sur la réalisation de certaines missions Le titulaire du poste devra présenter des capacités rédactionnelles ainsi qu'une appétence pour les relations humaines et le travail en équipe Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Profil recherché

Connaissance technique : Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique A acquérir Savoir faire :

Savoir travailler en équipe Niveau pratique Requis Savoir rédiger Niveau pratique requis Savoir s'organiser Niveau maîtrise Requis Savoir analyser Niveau pratique requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique Requis Savoir accueillir Niveau pratique Requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise Requis Autres :Une connaissance du logiciel DIALOGUE serait un plus

Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater Question processus candidature uniquement :Mail : [email protected] (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises :Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : FPGRH012 - Chargé de la gestion des RH de proximité

Ouvert à l'ITM : non NBI : non Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité