Chargé du développement de la peine de TIG (ATIGIP-STIG)

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du chef de service et de son adjoint, le chargé de développement sera amené, à titre principal, à assister le chef de service dans la définition et la déclinaison d’une stratégie de conviction à destination des acteurs juridictionnels pour favoriser le prononcé de la peine de TIG, en intégrant différentes dimensions : communication, actions de formation, pilotage des indicateurs, recensement des bonnes pratiques, et élaboration de contenus innovants pour les parcours d’exécution des peines. Ces missions impliquent des déplacements dans les services déconcentrés et notamment dans les établissements pénitentiaires, ainsi que dans les écoles d’application de l’Etat (ENM, ENAP, ENPJJ, ENG).

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Le chargé de développement prendra aussi en charge la dimension d’accompagnement au changement des personnels sur le terrain, notamment pour le déploiement de nouveaux outils et supports. Il/elle collaborera directement avec le chef de service pour la coordination des travaux d’évaluation de ces actions.

De manière plus générale, le chargé de développement conduira une réflexion de long cours au niveau de l’administration centrale, en lien avec les services partenaires de la direction générale de l’administration pénitentiaire et de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse, pour accompagner et favoriser le prononcé du TIG, en participant à la conception et au suivi de travaux de modélisation des organisations, ainsi qu’à la structuration d’études d’impact sur la récidive et la réinsertion socio-professionnelle des personnes placées sous main de justice. Il/elle collabore, de manière rapprochée avec le chef de service, au développement de la peine de travail d’intérêt général. A ce titre, le chef de service peut lui confier le suivi et la coordination d’une partie des sujets et dossiers en cours, en lien avec le reste de l’équipe, notamment au titre de la valorisation de pratiques professionnelles innovantes, de la déclinaison des orientations nationales fixées par la politique prioritaire du gouvernement, et de la réflexion sur l’amélioration des processus d’exécution des mesures de TIG et TNR.

Profil recherché

Vos principales compétences à mettre en œuvre :

Les qualités suivantes sont plus particulièrement attendues des candidats :

- Bonnes connaissances juridiques (droit pénal, droit pénitentiaire, droit public) et de l’organisation administrative ;

- Qualités rédactionnelles et de synthèse ;

- Réactivité et anticipation ;

- Qualités relationnelles, goût pour le travail en équipe ;

- Autonomie, rigueur et organisation ;

- Maîtrise de la conduite de projets, sens de l’organisation et de la programmation ;

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- Capacités d’innovation et de coordination ;

- Appétence pour les applications bureautiques et les outils numériques.

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une expérience professionnelle antérieure au sein d’un service juridictionnel, d’un service de l’administration pénitentiaire ou d’un service de la protection judiciaire de la jeunesse, constituerait une plus-value importante pour ce poste.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Poste soumis à un entretien

Groupe RIFSEEP : 3

Organisation de travail : télétravail possible

Restauration : restaurant collectif

Accessibilité en transport / Parking : RER E – Tramway 3b / Parking possible

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026

Responsable territorial du travail d'intérêt général