Chargé du déversement de la paie et du suivi des imputations financières H/F

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre de vos missions vous serez amené·e à :

• Assurer la création périodique des postes en lien avec les recrutements issus des campagnes collectives dans le cadre de la gestion de la cartographie des emplois dans le système d’information RH (SIHAM). • Participer au suivi des emplois et plus particulièrement, au contrôle des postes au regard des financements et moyens qui leur sont adjugés, en collaboration avec les autres membres de l’équipe. Vous vous consacrer notamment aux demandes de recrutement liées aux contrats de recherche. • Fiabiliser les données liées au déversement de la paie, notamment les données d’imputation budgétaire en veillant au bon déroulement de l’ensemble du processus et dans le respect du calendrier établi. • Analyser les anomalies identifiées lors des opérations mensuelles de déversement de la paie, à rechercher leurs causes et à proposer/mettre en œuvre des solutions adaptées à leur résolution. • Assurer la réalisation des opérations techniques nécessaires au bon fonctionnement du processus, notamment en s’assurant de la bonne imputation des postes. • Contribuer au développement et à l’amélioration des outils de suivi, à coordonner les différents acteurs impliqués et à apporter un appui aux services concernés. • Travailler en étroite collaboration avec la Direction des Affaires Financière (DAF) ainsi qu’avec la Direction de la Recherche et de la Valorisation (DiReV) (dans un contexte de transversalité).

Profil recherché

Connaissance, savoir :

• Maîtrise des concepts et des outils d’analyse dans le domaine des ressources humaines • Connaissance de la réglementation, les procédures en RH et les systèmes d'information RH (connaissance de SIHAM serait un plus ou éventuellement RenoirRH) • Connaissance des fondamentaux de la Gestion Budgétaire et Comptable Publique (GBCP) • Bonne connaissance des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale • Connaissance de la paie des personnels • Connaissance des différentes populations (statuts, corps…) du secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche est bienvenue

Afficher la suite

Savoir-faire :

• Savoir analyser des données chiffrées et financières, des textes règlementaires et toutes informations disponibles les plus diverses dans le cadre d’une problématique • Savoir analyser et interpréter des indicateurs statistiques • Savoir émettre un diagnostic sur une situation ou sur des données chiffrées • Savoir proposer des tableaux de bord et indicateurs d’aide à la décision • Être capable de mettre en lien les aspects RH et financiers d’un établissement • Technique de communication orale et écrite • Maîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques

Savoir-être :

• Réactivité et capacité à s’adapter aux situations rencontrées • Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés • Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitée • Sens de l’organisation, prise d’initiative, autonomie et rigueur dans la réalisation des missions • Savoir rendre compte de son activité

• Etablissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité • De nombreuses activités culturelles et sportives sont proposées et accessibles facilement pour tout collaborateur dans le cadre de la politique de bien-être au travail développée à l’Université Paris-Saclay. • Des possibilités de restauration proches des lieux de travail. • Un accompagnement des agents pour leur développement professionnel et la préparation aux concours de la fonction publique • Deux jours hebdomadaires de télétravail possibles sous certaines conditions. • Rythme de travail de 4.5 jours ou 5 jours

Code général de la fonction publique : L 332-2

Vacant à partir du 04/12/2026

Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH