Chargé(e) d'études planification

Vos missions en quelques mots

Principales missions :

- Participer à l'élaboration des documents de planification en association avec les collectivités, en portant les politiques de l'État pour un développement durable des territoires

- Élaborer des Porter à la connaissance, des documents d'association, des notes techniques, des avis après arrêt des projets de SCoT et PLU, des avis sur les procédures d'évolutions connexes, des lettres d'observations au titre du contrôle de légalité, y compris pour les servitudes d'utilité publique (SUP).

- Participer aux commissions : CDNPS, CDPENAF, au cours desquelles des dossiers de planification sont présentées : rédaction des avis techniques préalables, présentation du dossier en commission, etc

- Contribuer aux demandes de contributions de tout type : Mrae, interne, etc.

- Rédaction de courriers divers,

- Exercer le contrôle de légalité après approbation, y compris pour les SUP,

- Contribuer à la connaissance du territoire,

- Contribuer à l'instruction des dossiers soumis à autorisation de la commission départementale d'aménagement commercial, qui est assurée par le pôle aménagement et planification

Positionnement dans la structure : Sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle

Relations internes :

Tous les services de la DDTM 06, Préfecture des Alpes-Maritimes, réseau MTES, autres DDI,

Relations externes :

Autres services de l'État, collectivités locales, autres personnes publiques, etc .

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

Le/la titulaire du poste peut avoir des contacts directs avec les collectivités élaborant leur document d'urbanisme, voire représenter seul le service en réunion selon le degré d'autonomie de l'agent.

Profil recherché

Compétences techniques :

- Connaissance du territoire des Alpes-Maritimes

- Connaître la réglementation applicable aux documents d'urbanisme (code de l'urbanisme, doctrine, jurisprudence, etc .)

- Savoir lire des plans et des cartes, idéalement en utilisant un SIG

- Connaître les politiques et enjeux portés par l'état (sobriété foncière, logements sociaux, protection de la biodiversité et des espaces agricoles et naturels, etc)

Compétences transversales :

- Maîtriser les différents circuits et processus de prise de décision

- Maîtriser la rédaction administrative

- Maîtriser les enjeux du secteur, connaître les acteurs et de leur positionnement

- Savoir s'adapter aux changements d'organisations et de missions, à la gouvernance en mode projet

- Savoir conduire et manager un projet

- Respecter les délais

Compétences relationnelles :

- Savoir travailler en équipe et en réseau

- Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions

- Savoir synthétiser des informations de nature différente

- Autonomie et capacité à rendre compte

- Sens du relationnel

Modes d'acquisition : Compagnonnage, formations CVRH

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Personnes à contacter impérativement avant toute candidature :

Cheffe de service : Jessica Gentric [email protected]

Chef de pôle : Myriam Dambreville : [email protected]

Modalités horaires et télétravail selon le règlement intérieur DDTM

Poste basé au centre administratif des Alpes-Maritimes, 147 bd du Mercantour, à Nice

Déplacements réguliers dans le département (permis B obligatoire)

Modalités horaires et télétravail selon le règlement intérieur DDTM

Poste basé au centre administratif des Alpes-Maritimes, 147 bd du Mercantour, à Nice

Déplacements réguliers dans le département (permis B obligatoire)

Numéro du poste RENOIRH : 1020060043

Cotation du poste : Groupe RIFSEEP 3

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de développement territorial