Chargé.e de contrôle de la formation professionnelle F/H

Vos missions en quelques mots

Encadrement (oui ou non) : NON

Activités principales : Sur le DICA : - participation à l'organisation et à l’animation de l’équipe de la Mission (12 cadres A) sur les deux sites LYON et CLERMONT-FERRAND et sur l’ensemble des missions Cohésion sociale, Politique de la Ville et Formation professionnelle. - participation à l’animation-coordination du réseau des correspondants ICE des DDETS/PP de la région. - contribution possible sur tous les champs d’inspection-contrôle-audit de la mission.

Afficher la suite

Sur la formation professionnelle : mise en œuvre du plan de contrôle dans le respect des orientations prioritaires : - participer à la préparation du plan de contrôle régional annuel, - préparer les contrôles et notamment la procédure d’ouverture, informer le chef de département des contrôles mis en œuvre - réaliser des contrôles sur pièces et sur place au regard du plan de contrôle régional et des objectifs définis par la Mission Organisation des Contrôles (MOC) de la DGEFP - rédiger et argumenter les rapports de contrôle - informer le chef de département des conclusions des rapports de contrôle - suivre les procédures contradictoires et contentieuses - mettre en œuvre les procédures d’exécution des résultats des contrôles - produire des documents et statistiques sur le suivi de l’activité

Partenaires institutionnels : DDETS/PP; Préfet de région/SGAR ; SGMAS, IGAS, DGCS, DGEFP, ANCT; Caisse des dépôts et consignation, Pôle emploi, autres services de l’Etat (DDFIP, DDPP…), Agence Régionale de Santé, collectivités territoriales.

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Afficher la suite

Connaissances :

- Environnement institutionnel et administratif : organisation et missions des services dans les champs concernés M - Réglementations applicables aux champs concernés E - Méthodologie de l’inspection et du contrôle E - Procédures juridiques de l’inspection et du contrôle M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Faire preuve d’organisation, de méthode, de rigueur*** - Travailler en équipe, notamment pluridisciplinaire voire pluri-institutionnelle*** - Capacité d’écoute et de dialogue*** - Savoir s’adapter à son environnement**

Savoir-faire :

- Analyser et maîtriser les risques*** - Recueillir et traiter de l’information*** - Mettre en œuvre des méthodes de contrôle adaptées ; élaborer des méthodes d’intervention spécifiques*** - Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits***

Emploi ouvert uniquement aux titulaires de catégorie A de grade Inspecteur.trice du travail ou Attaché.e et aux contractuels.

Date de prise de poste souhaitée au 01/02/2027.

L’agent déposera son dossier de candidature en ligne sur le site Démarche numérique https://demarche.numerique.gouv.fr/commencer/dreets-ara-mobilite-acteur-carriere-campagne-annuelle

Le recrutement se fera en application des lignes directrices de gestion 2023-2027 des ministères sociaux.

→ Respect des priorités légales de mutation au sens de l’article L512-19 du code général de la fonction publique. Les agents titulaires devront assortir à leur demande de mobilité la liste des pièces justificatives mentionnées en annexe 2 des Lignes Directrices de Gestion 2023-2027 des Ministères sociaux.

Pour les agents contractuels, le recrutement est fondé sur l'article L332-2, 2° du Code général de la fonction publique.

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :

1: parcours mobilité de 4 à 5 semaines organisés conjointement par la DGEFP et l'INTEFP 2: toutes formations nécessaires à la bonne réalisation d'un contrôle (méthodologie, analyse financière...) Autres formations utiles au poste 1: connaissance du droit de la formation professionnelle 2: éléments de connaissance sur l'organisation judiciaire 3: connaissance des éléments comptables.

Spécificités du poste : déplacements sur la région ARA, possibilités d'horaires de travail hors cadre lors des missions à l’extérieur (nuitées).

Ce poste donne droit à une NBI (25 points).

Pour les agents contractuels, le recrutement est fondé sur l'article L332-2, 2° du Code général de la fonction publique.

Vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / chargé du contrôle de la formation professionnelle