- Location
- Vosges · France
- Application deadline
- 5 November 2026
- Field of work
- Administration & policy
- Contract
- Emploi permanent
- Listing language
- FR
- Last checked
- 24 October 2026
Salary / pay scale
Rémunération statutaire, R.I.F.S.E.E.P, CNAS, tickets restaurant, participation employeur mutuelle et maintien de salaire
As published by the recruiting institution.Job description
Descriptif de l'emploi
-Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la Communauté de Communes en matière de développement et de redynamisation
d’un territoire.
-Participer au pilotage et à la contractualisation des projets en lien avec les différentes politiques publiques sur le
territoire.
-Accompagner les prises de décision en s’appuyant sur les orientations stratégiques, les contraintes budgétaires et les
enjeux locaux du territoire pour construire des dispositifs adaptés aux besoins de la population.
Missions / conditions d'exercice
*Conduite des diagnostics territoriaux avec une attention particulière sur les thématiques d’inclusion des enfants
issus de familles défavorisées et/ ou porteurs de handicap…..
*Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
-Etablir un état des lieux des dispositifs et des acteurs du territoire
-Identifier des pistes d’amélioration, de maintien et/ou de développement des offres
-Accompagner les porteurs de projet dans l’élaboration et la réalisation de leurs projets (méthodologie,
recherche de financement…)
-Repérer et proposer les leviers d’intervention de la collectivité
*Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
-Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial, dans les domaines de la petite
enfance, de l’offre de loisirs, de l’autonomie des jeunes
-Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité, dans une dimension individuelle comme collective
-Favoriser le maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale
-Garantir l’accès aux droits et veiller à l’accessibilité des services, en s’appuyant sur le réseau des partenaires
présents sur le territoire
*Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
-Mobiliser les acteurs locaux
-Organiser et animer des comités techniques et de pilotage
-Organiser l’information des partenaires sur les dispositifs de la Collectivité
*Organisation et animation de la relation avec la population -Favoriser l’expression des habitants
-Valoriser la participation des habitants
-Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe
*Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
-Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
-Conduire des analyses statistiques, qualitatives et quantitatives et des dispositifs d’évaluation
-Exploiter et communiquer les résultats de l’évaluation
*Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite enfance, enfance jeunesse et éducation, parentalité, logement
et accès aux droits »
-Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG)
-Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
-Traduire les orientations politiques en plan d’actions
-Elaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
-Mettre en œuvre les outils d’évaluation des dispositifs
*Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles
-Evaluer les demandes et les besoins des familles
-Animer et/ou suivre les commissions d’admission
*Animer la mise en réseau des acteurs
-Identifier et mobiliser les partenaires
-Développer des actions transversales avec les différents services de la Collectivité et les acteurs de l’enfance, de
la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale.
*Organiser et animer la relation avec la population
Profils recherchés
Compétences/Connaissances/Savoirs généraux :
• Connaissance des politiques publiques, de leurs cadres réglementaires
et des procédures de fonctionnement des Collectivités
• Méthodologie de projet : diagnostic, mise en œuvre, financement, évaluation
• Techniques d’animation de réunions, de réseaux…
Savoirs être :
• Autonomie
• Aisance relationnelle
Cadres d’emplois :
Niveau BAC + 2 / BAC + 3 ou justifiant d’une solide expérience dans le domaine de l’animation territoriale : Educateurs
territoriaux de jeunes enfants, animateurs territoriaux, cadres territoriaux du social et de la santé…
Original vacancy: COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA REGION DE RAMBERVILLERS · Description checked 20 October 2026
The original vacancy sets the qualifications, nationality rules, pay, required languages and exact closing time. Read the full notice before applying.