Chargé(e) de développement de l'emploi territorial du chablais F/H

Vos missions en quelques mots

1/ EN TANT QUE CDET: • Concevoir et mettre en place à l’échelon local des politiques publiques et des dispositifs d’intervention ou de gestion des moyens, explication des politiques et des dispositifs, suivre l'application des dispositifs • Être en veille, aider à concevoir et piloter des projets de développement territorial : revitalisation, attractivité, innovation, ESS, etc. • Créer et entretenir des relations avec les partenaires externes, faciliter la mise en relation entre entreprises, partenaires et demandeurs d’emploi : visite d’entreprises et/ou participation aux cellules de reclassement lors des PSE avec France travail, IT… • Animer le comité local pour l'emploi de sont territoire, en lien avec les sous-préfets et le conseil départemental • Réaliser et mettre à jour le diagnostic emploi/ insertion/ entreprise de son territoire • Suivre les 5 ACI et 1 AI de l'arrondissement • Instructions des dossiers pacte des solidarités, revitalisation, FSE, FIT pour les SIAE de son ressort en lien avec la gestionnaire et les autres services de la DDETS • Suivre les opérateurs de l'insertion par l'emploi en lien avec les partenaires du réseau pour l'emploi: France Travail, mission locale, cap emploi, SIAE

Afficher la suite

2/ RÉFÉRENTE EMPLOI DES ÉTRANGERS EN SITUATION RÉGULIÈRE ET SALARIES EXPERIMENTES: • Suivre en lien avec la chargée de mission intégration et la gestionnaire TH, les mesures et dipositifs en faveur de l'emploi de ces deux publics • Co animer les feuilles de route départementales en faveur de l'emploi de ces publics • Proposer et mettre à jour en fonction des besoins, une offre de service "DDETS" sur les territoires pour favoriser l'information, la connaissance en faveur de l'emploi de ces publics, et les actions concrètes pour faire le lien entre besoins des entreprises et ces publics en recherche d'emploi

3/ AUTRES MISSIONS • Offre de repérage et de remobilisation (O2R): réalisation des dialogues de gestion, diffusion des informations, participation aux réunions régionales, réalisation des CSF • Emploi frontalier: participation aux groupes de travail et réunions de coopération transfrontalière sur le volet emploi • Suivre la contractualisation insertion-emploi (CIE) conclue entre l'Etat et le conseil départemental

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

Afficher la suite

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Politiques publiques de l'emploi et de l'insertion M - Droit administratif et public M - Bureautique M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Sens des relations humaines *** - Savoir s'exprimer oralement *** - Savoir s'adapter *** - S'organiser ***

Savoir-faire :

- Analyser M - Travailler en équipe E - Avoir l'esprit de synthèse E - Communiquer M

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

Formation ministérielle aux politiques de l'emploi et de l'insertion Formation sur la conduite de projets

Poste non sédentaire avec des déplacements fréquents sur le territoire Poste aux horaires variables en fonction des réunions auxquelles il faut assister Autorisation de télétravail à hauteur d'1 jour fixe / semaine et possibilité de disposer d'1 jour flottant par semaine.

Niveau professionnel attendu : débutant (5 ans et <10 ans ) Possibilité d’adapter la fourchette de rémunération au regard du niveau d’expérience détenu dans les limites prévues par le référentiel de rémunération des ministères sociaux.

Rémunération pour les contractuels (en euros brut / an) : 27000 à 39375

Art. L332-2, 2&deg; du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/10/2026

Chargée / Chargé de développement territorial