Chargé(e) de développement territorial Aménagement/Mobilité

Descriptif de l'emploi

La Communauté de Communes Cœur du Var – 83340 Le Luc – Var – 130 agents. Territoire de 11 communes représentant plus de 45 000 habitants, situé au centre du département du Var, à 45 min de Toulon et de Saint-Tropez, à 1h d’Aix en Provence et de Nice.

Recrutement par voie statutaire / contractuelle – contrat à durée déterminée.

Dans le cadre de sa compétence aménagement de l’espace, la Communauté de Communes Cœur du Var a pour objectif de travailler à la revitalisation des centres villes et villages de ses 11 communes, une ambition au cœur du projet de territoire et inscrite dans le SCoT en cors de révision.

Cette mission a été initiée avec le déploiement du dispositif Petites villes de demain sur le binôme le Luc en Provence /le Cannet des Maures, une mission qu'elle a conduit en lien étroit avec les communes concernées et l'ensemble des acteurs du territoire et du dispositif.

Dans le sillage de Petites villes de demain, la Communauté de communes a décidé d’étendre son action en matière de soutien au développement local aux 11 centres villes et villages du territoire, c’est pourquoi l’intercommunalité renforce son Pôle Aménagement/Mobilité.

L’objectif principal du chargé de développement territorial sous l'autorité du Responsable du Pôle Aménagement et Mobilité, est d’assurer une mission d'ingénierie, d'animation et de coordination de projets favorisant l'attractivité des centralités, la transition écologique et la cohésion territoriale. Il contribue à la mise en œuvre concrètes des orientations stratégiques définies par les élus communautaires.

Il accompagne aussi les communes dans la prise en compte des stratégies intercommunales et dans le développement de leurs projets par la mise en place de méthodologie, le partage d’expériences, l’identification et la mobilisation de financements.

Le chargé de développement territorial viendra enfin en appui au Responsable de pôle Aménagement/Mobilité sur des projets ou études transversaux portés par le pôle.

Missions / conditions d'exercice

Sous l’autorité de la responsable du pôle Aménagement/Mobilité, le chargé de développement territorial aura pour mission principale de développer des actions favorisant l'attractivité, la transition écologique et la cohésion territoriale.

Il est le référent auprès de l’Etat sur les dispositifs en lien avec « Petites Villes de Demain », « village d’avenir », et la revitalisation des centres-bourgs en général. Il travaille sur ces sujets en étroite collaboration avec le manager de commerce de la Communauté de communes.

Il est aussi le référent sur les questions d’habitat pour l’intercommunalité en lien avec la revitalisation des centres bourgs et la planification territoriale.

Les missions principales :

• Conduire et coordonner des projets territoriaux : Piloter ou co-piloter des projets structurants relevant des compétences du pôle ;Assurer le montage technique, administratif et financier des opérations ;Assurer une veille sur les dispositifs, appels à projets et financements ; Réaliser des diagnostics territoriaux et analyses de besoins ; Contribuer à la cohérence des projets ; Veiller au respect des calendriers et au bon déroulement des opérations ;Assurer un rôle d'interface entre les élus, les services, les prestataires et les partenaires institutionnels

• Mener l’animation territoriale et partenariale, coopération et accompagnement des communes dans leur démarches de redynamisation territoriale

 Être l'interlocuteur privilégié des communes pour les questions relatives à l'aménagement, au développement local et à la revitalisation : Assurer un rôle de conseil, d'appui et d'accompagnement auprès des élus dans la définition et la structuration de leurs projets./ Accompagner les communes dans la conduite des projets

 monter des actions de formations et sensibilisation

 Capitaliser et valoriser les actions engagées dans le cadre du programme Petites Villes de Demain/ Favoriser les échanges entre les communes et la mutualisation des expériences / Participer à la diffusion des bonnes pratiques et des retours d'expérience.

 Organiser des démarches de concertation et de participation.

 Organiser et animer des réunions de travail, groupes projets, comités techniques et comités de pilotage.

 Assurer un rôle de coordination entre les différents acteurs intervenant dans les projets.

• Participer à la mise en œuvre de l’aménagement du territoire et des transitions territoriales

 Veiller à la cohérence des projets avec les documents stratégiques, de planification et les politiques publiques en vigueur. Favoriser la cohérence des projets communaux avec les orientations intercommunales.

 Favoriser l’intégration les enjeux de transition écologique, d'adaptation climatique et de sobriété foncière dans les projets opérationnels.

 Réaliser des analyses territoriales permettant d'orienter les politiques publiques.

 Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques.

 Accompagner les projets de revitalisation des centres-bourgs.

 Identifier les enjeux émergents du territoire et être force de proposition auprès des élus et de la responsable de pôle.

 Participer à la mise en œuvre et à la déclinaison de la stratégie-actions « Cœur du Var Mobilités » sur son volet aménagement du territoire en appui au responsable du pôle Aménagement/Mobilité, et ce, à 2 échelles :

o L’échelle du projet : Accompagner les projets de cheminements piétons et cyclables en lien avec le schéma directeur cyclable intercommunal et favoriser la prise en compte dans l’ensemble des projets communaux et intercommunaux

o L’échelle du territoire : Participer aux réflexions sur les grands flux de déplacements du territoire notamment concernant les échangeurs et piloter des études sur ces sujets d’aménagement du territoire.

• Être le référent sur les sujets d’habitat : Sans compétence Habitat, le pôle Aménagement/Mobilité a néanmoins la charge du suivi des sujets en lien avec l’Habitat dans le cadre de l’aménagement du territoire dont c’est une composante essentielle. Activités principales :

 Porter les travaux de réflexion et de préfiguration de l’éventuelle prise de compétence Habitat /aide à la décision des élus ;

 Participer à la définition des orientations stratégiques communautaires en matière d'habitat ;

 Assurer le lien avec les partenaires institutionnels compétents et suivre les plans et programmes, opérations s‘y afférent notamment le PACTE avec l’ANAH. (SDH, ODH…)

Profils recherchés

Formation et Expérience

Niveau BAC+5 ou équivalent dans les domaines du développement territorial et de l’aménagement

Une expérience confirmée en matière de gestion de projet est nécessaire.

Une expérience ou pratique similaire en matière d’aménagement /redynamisation de centre-ville est demandée (minimum 3 ans)

Une expérience du travail en EPCI en lien direct avec les communes serait un atout pour l’exercice de cette mission pour laquelle le positionnement n’est pas toujours facile à trouver, à l’articulation entre projet intercommunal et projet communal.

Une bonne connaissance des acteurs locaux et du territoire de la Communauté de communes est recommandée.

Connaissances

• Nécessaires à la mise en œuvre d’un projet de redynamisation de centre-ville en matière d’habitat, d’outil d’aménagement opérationnel, de commerce, d’adaptation au changement climatique, d’urbanisme.

• En matière de mobilité , active notamment, et de flux de déplacement

• Des collectivités locales et de leur fonctionnement institutionnel

• Des bases des finances publiques et de la commande publique

• En matière de mobilisation de financements, subvention

Savoir-Faire

• Maîtriser la méthodologie et la conduite de projet

• Capacité à travailler en réseau et en transversalité

• Capacité d’analyse, de synthèse et de coordination

• Capacité d’animation de réunions et prise de parole en public (pilotage réunion, COTECH, COPIL)

• Capacité à mobiliser les acteurs du territoire , du projet

• Maitriser les aspects rédactionnels (rapport, synthèse, compte-rendu…)

• Maitriser les outils informatiques tels que les logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint)

• Capacité à utiliser les logiciels SIG et les bases de données des différents partenaires

• Aptitudes au travail multipartenarial

Savoir-Être

• Capacité d’adaptation

• Sens de l’initiative

• Sens du dialogue

• dynamisme

• Savoir combiner les dimensions opérationnelles et stratégiques

• Rigueur administrative

• Autonomie et persévérance

• Esprit d’équipe et de cohésion

• Qualités relationnelles et capacité d’organisation

• Discrétion obligatoire

• Adopter un comportement éco responsable (écoconduite/gestes écocitoyens…)

• Attitude professionnelle garante de l'image de la collectivité.

• Permis B indispensable et véhicule personnel

Particularités liées au poste

• Travail en transversalité avec l'ensemble des services et des pôles de la CCCV très régulièrement

• Travail en binôme avec le manager de commerce de centre-ville de la CCCV au quotidien

• Travail en direct avec les maires, élus et services des 11 communes très régulièrement

• Travail en direct avec les partenaires et acteurs de la redynamisation des centres villes régulièrement (Etat, ANAH, ANCT, banque des territoire, ADEME, CEREMA, Département, Région …)

Conditions d’exercice du poste :

• Temps de travail : Temps de travail : 36h/6 ARTT

• Organisation du travail possible sur 4.5 jours, 5 jours, ou en alternance 4j/5j

• Possibilité de télétravail sous conditions

• Réunions possibles ponctuellement en soirée

• Déplacements réguliers sur le territoire de la CCCV

• Poste basé à le Luc en Provence