Chargé(e) de gestion Budget et moyens généraux

Vos missions en quelques mots

Au sein du pôle Gouvernance et moyens (PGM) du bureau des affaires générales (BAG) du centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH), vous assurez le pilotage des moyens budgétaires et généraux du service :

- le pilotage des moyens budgétaires :

Vous assurez la gestion budgétaire de l'UO FORP (formation professionnelle) composée de 18 centres de coûts.

Pour cela, vous suivez à échéances régulières les besoins et la consommation en autorisations d'engagement (AE) et crédits de paiement (CP) des centres de coûts.

En appui du responsable de l'UO, vous réalisez les extractions, via l'outil Chorus, des restes à payer, des charges à payer, des restitutions d'engagements juridiques budgétaires et des éléments nécessaires au contrôle interne budgétaire.

Vous préparez les demandes et notifications de délégations des crédits, les comptes-rendus de gestion (CRG1 et CRG2), ainsi que tout autre élément nécessaire à la chaîne budgétaire.

Vous êtes le contact privilégié des 13 centres de coûts du CMVRH (les CVRH, le centre ministériel d'appui aux formations à distance, le bureau de la politique de formation, le bureau des affaires générales) et des 5 centres de coûts externes au service : le bureau des recrutements par concours, la direction des affaires financières, la direction du numérique, le département des ressources humaines d'administration centrale et le centre d'études pour le développement, l'innovation et la prospective en ressources humaines.

Vous participez à la synthèse budgétaire de la DRH.

- le pilotage des moyens généraux :

Vous coordonnez les moyens généraux du service. Pour cela, vous assurez le suivi des équipements du service à travers la mise en place d'outils de suivi et de capitalisation, le lancement d'enquêtes en tant que de besoin (exemples : état du parc automobile, recensement de besoins en équipement, badges d'accès au site de La défense, etc.). Vous assurez un rôle d'ensemblier, en lien avec les entités du service.

Vous travaillez sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du pôle Gouvernance et moyens.

Vous êtes en lien régulier avec :

- la responsable du pôle des affaires financières du CMVRH pour les centres de coûts du CMVRH

- les responsables des autres centres de coûts de l'UO FORP

- le bureau du budget (BF3)

- la mission de coordination de la DRH en charge de la synthèse budgétaire de la DRH

- les directions d'entité du CMVRH en charge du pilotage des fonctions supports locales

Profil recherché

Les compétences suivantes sont attendues :

Savoirs :

- fondamentaux du budget

- connaissance de l'organisation et du fonctionnement du CMVRH

Savoir-faire :

- utiliser Chorus Coeur : consultation et extractions

- coordonner différents dossiers

- maîtriser les outils bureautiques, notamment les tableurs

Savoir-être :

- bonne organisation

- réactivité

- sens du relationnel

- sens du rendre-compte

Un parcours de professionnalisation du CMVRH est à disposition des nouveaux agents.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Le budget et les moyens généraux vous intéressent ? Vous souhaitez participer au pilotage d'un service ?

Envoyez votre candidature à : Margaux PRIGENT, adjointe au chef du bureau des affaires générales et cheffe du pôle Gouvernance et moyens [email protected]

Pour en savoir plus sur le CMVRH : https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html

Bureau partagé, bureau en « flex office » à venir dans le cadre de la densification de l'Arche (échéance fin 2027).

Télétravail : possible dans la limite de 2 jours par semaine, excepté situation exceptionnelle.

Cotation IFSE : G3 AC SACDD/TSDD

N° poste RenoiRH : E000034292

Campagne de mobilité : Septembre 2026

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires