Chargé(e) de gestion ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Au coeur des fonctions supports de la DRIHL, notre équipe assure la gestion de proximité de personnels de différents ministères.

Elle est composée de 6 gestionnaires de catégorie B - placés sous l'autorité d'une cheffe de bureau et de son adjoint.

Vous serez le contact privilégié des agents sur les plans administratif et financier et aurez notamment pour objectif :

- de participer à leur accueil physique lors de leur prise de fonction et de savoir les renseigner quant à leur situation individuelle ;

- d'assurer la gestion et le suivi de leurs carrières en lien avec les centres supports des différents Ministères et les relais RH des unités départementales (92 ; 93 ; 94) de la DRIHL. Cela comprend notamment la prise en charge financière, l'élaboration de fiches indemnitaires, la rédaction d'actes et de contrats de travail, l'enregistrement des absences et des congés, la gestion des grèves etc ;

- de prendre en compte leurs voeux de mobilité et gérer les demandes à la fois entrantes et sortantes des personnels ;

- de prendre en compte les remontées d'informations pour la mise à jour des dossiers des agents et du SIRH ;

- de compléter les différents tableaux de suivi internes et externes au BRH ;

- de contribuer à assurer le suivi des effectifs et de la cible en ETP et ETPT pour la direction.

Ces activités sont réparties par binômes. Chaque membre du binôme est référent d'une thématique RH. Le titulaire du poste sera référent(e) du " suivi du régime indemnitaire ".

Par ailleurs, vous aurez, à l'instar de chaque membre de l'équipe, la responsabilité d'un dossier RH transverse (campagnes CET / suivi de l'enveloppe vacataire / situations médicales particulières / grèves, congés etc), dont l'attribution sera définie au moment de votre prise de fonction.

Profil recherché

Disposé(e) à travailler au sein d'une équipe dynamique dans un environnement interministériel, vous vous êtes connu(e) pour votre bon relationnel et votre capacité à vous adapter à des méthodes de travail et des thématiques différentes.

Compétences en ressources humaines indispensables.

La connaissance d'un outil HR Access (RenoiRH) serait appréciée.

Également, une expérience avec un logiciel de temps de travail serait un plus.

Rigueur et sens la confidentialité sont indispensables pour ce poste.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation

Contacts :

Sylvie LE MEUT, cheffe du BRH

01 82 52 48 56 [email protected]

Anthony SLOMCZYNSKI, Adjoint à la cheffe du BRH

0182524862 [email protected]

Boite fonctionnelle à mettre en copie des candidatures :

[email protected]

Groupe RIFSEEP 2

Numéro de poste RENOIRH : E000028416

Catégorie B

Conditions particulières

Il convient de prendre en compte la complexité du calendrier contraint qui découle de la particularité de la DRIHL (agents de 3 origines ministérielles). Les mobilités engendrent un pic d'activité durant l'été. Sollicitations quotidiennes des agents et services.

Les missions peuvent évoluer en fonction de modifications éventuelles des instructions ministérielles et de la déconcentration de gestion RH

Horaires variables.

Télétravail possible.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Assistante / Assistant de formation