Chargé(e) de GPEC et accompagnement professionnel

Descriptif de l'emploi

Le(la) Chargé(e) de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et accompagnement professionnel a pour missions générales de mettre en œuvre l'ingénierie de formation et de développer les compétences des agents. Il(elle) analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, afin de répondre au projet de développement de la Collectivité en cohérence avec la politique des Ressources Humaines.

Missions / conditions d'exercice

Le(la) Chargé(e) de GPEC et accompagnement professionnel remplit les missions suivantes :

- Elaboration de la paie

- GPEEC

- Traitement des demandes d'emploi et de stage

- Gestion des entretiens professionnels (référente)

- Mise en œuvre de l'ingénierie de formation et du développement des compétences des agents

- Participation au renseignement des études, statistiques et à la confection et la gestion des tableaux de suivi RH

Activités spécifiques : Gestion du temps de travail des agents.

Profils recherchés

Connaissances requises :

- Connaître les procédures administratives et le fonctionnement de la Collectivité

- Bonne connaissance de l'environnement territorial et de la réglementation relative à la protection sociale

- Avoir des notions sur le statut de la Fonction Publique Territoriale et la Gestion des Ressources Humaines

- Maîtriser l'outil informatique et les technologies de l'information et de la communication (TIC)

Compétences requises :

- Savoir rédiger une note, un courrier, un rapport

- Travailler avec rigueur et méthode

- Pouvoir comprendre et analyser un texte réglementaire pour construire et proposer une nouvelle procédure ou méthode de travail - sens de l'initiative

- Etre capable d'établir des priorités, faire preuve d'autonomie

- Utiliser un processus de contrôle de ses propres activités pour garantir la fiabilité de ses productions

Aptitudes requises :

- Faire preuve d'empathie vis-à-vis des usagers du service (collaborateurs, collègues, partenaires)

- Bon relationnel et discrétion requis

- Travail collaboratif et en équipe

- Avoir le souci des résultats et de l'amélioration permanente dans l'intérêt des agents et de la Collectivité.