Chargé(e) de la lutte contre l'habitat indigne et du PDLHI

Vos missions en quelques mots

Le poste correspond à la prise en charge jusque à sa résolution des signalements de mal logement (indignité, insalubrité, indécence). Le titulaire gère le secrétariat et toutes les modalités organisationnelles du Pôle Départemental de Lutte contre l'Habitat Indigne.

Le ou la titulaire est le(a) référent(e) de la LHI pour le service et la DDT.

Le titulaire peut être amené à appuyer le(a)a chargé(e) de mission CDC et publics spécifiques.

Missions :

Pour le Pôle Départemental de Lutte contre l'Habitat Indigne, il s'agit :

- d'animer le PDLHI : COPIL, COS, COTECH, réunions techniques ;

- d'assurer la rédaction des documents en lien avec l'animation du PDLHI : bilans, présentations, notes ;

- d'appuyer la cheffe d'unité dans le cadre du pilotage du PDLHI ;

- de mettre en oeuvre et suivre le protocole d'accord et le plan d'actions triennal ;

- d'accompagner et coordonner le réseau de partenaires ;

- de développer une expertise sur les procédures de résorption d'habitat indigne et les polices de l'habitat ;

- de déployer les procédures d'astreintes et de travaux d'office ;

- de communiquer sur la politique, les modalités et les priorités d'intervention ;

- d'assurer le suivi et le traitement des dossiers LHI en lien avec l'ensemble des partenaires ;

- d'administrer un outil de signalement et de traitement de l'habitat indigne (Signal Logement).

Profil recherché

Compétences techniques :

Connaissances du domaine du logement et de son environnement (politiques d'État, mode de fonctionnement et logiques des différents acteurs du logement)

Connaissances réglementaires des différentes procédures de lutte contre l'habitat indigne

Connaissances juridiques

Compétences transversales :

Sensibilité aux questions sociales du logement

Capacité à expliquer, informer et sensibiliser les partenaires et le public sur les questions de mal logement

Connaissances informatiques

Savoir rendre compte dans des contextes de dossiers sensibles

Compétences relationnelles :

Capacité de travail en binôme

Capacité avérée d'animation et de communication

Aptitudes avérées au travail partenarial, à la concertation

Être capable d'expliquer et d'argumenter les politiques d'État

Rigueur dans l'instruction des dossiers

Prise de recul sur les situations

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

Pierre CAZALS - Adjoint au chef du SATUL : 05 65 75 49 17 - [email protected]

Valérie MOREAU - Cheffe de l'unité habitat logement : 05 65 75 48 28 - valé[email protected]

Liaison hiérarchique :

Positionnement :

Sous l'autorité de la cheffe de l'unité habitat logement

Le poste a une dimension multipartenariale très importante.

Relations :

- Internes : le titulaire du poste est en relations avec les agents de l'unité, notamment l'agente en charge de la commission de conciliation (fonctionnement en binôme de référents), avec l'agent en charge des affaires juridiques, de la délégation locale de l'Anah et plus globalement avec tous les services de la DDT.

- Externes : l'agent travaille en partenariat avec le PNLHI, la DDETSPP, la DREAL, la préfecture, la Sous-Préfète référente LHI, l'ensemble des services constituant le pôle PDLHI - ADIL, ARS, conseil départemental, communes et intercommunalités, le délégataire des aides à la pierre (Rodez agglomération), les opérateurs de logement social, les opérateurs de l'Anah.

Les responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

Secret professionnel : le titulaire du poste est amené à connaître des situations personnelles.

- Télétravail : 4 jours par mois

- Groupe RIFSEEP/IFSE catégorie B : 3

- N°RenoiRH : E000017791

- Campagne : Fil de l'eau C10

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de l'habitat indigne