Chargé.e de la planification et de la gestion des crises

Vos missions en quelques mots

Au sein de l'unité gestion de crise du Service Construction Transports Crise (SCTC) de la DDTM, le/la chargé.e de planification

- Concoure à la préparation de la gestion de crise, participe au centre opérationnel départemental (COD) et élabore la synthèse des retours d?expérience ;

- Assure une veille opérationnelle en lien avec la cheffe d'unité et la cheffe de pôle

- Assure l'animation et l'élaboration de plans particuliers d'intervention, plans de gestion de trafic et des dispositions spécifiques ORSEC ;

- Élabore et tient à jour :

- Les documents essentiels au fonctionnement de l'unité gestion de crise tels que des fiches réflexes, les annuaires téléphoniques des services, les classeurs contenant les documents et les cartes de référence pour le cadre d'astreinte,

- Le site extranet « valise d'astreinte dématérialisée de la DDTM 13 » : développer et entretenir le site (publication ou création d'articles, réalisation des mises à jour).

- Anime l'ingénierie de crise en lien avec l'autre agent de l'unité :

- Planifier et organiser l?astreinte des cadres de la DDTM 13 ainsi que de la Direction en lien avec l'autre agent de l?unité ;

- Animer le réseau des cadres par la mise en oeuvre de formations (conception d'un programme de formations sur l'année et des supports) ;

- En lien avec l'autre agent de l'unité, maîtrise la connaissance de la ressource mobilisable en lien avec le ministère dans le cadre de l'inventaire des moyens humains, matériels et spécifiques du BTP et des transports nécessaires à la gestion de crises.

Profil recherché

Compétences requises :

Vous disposez de connaissances dans les domaines de la sécurité civile et de la gestion de crise (planification ORSEC/PPI). Vous maîtrisez la conduite de projet (capacité à planifier les activités et les échéances, créer et animer un réseau).

Une expérience dans le domaine SIG (QGIS) sera grandement appréciée.

Savoir faire et Savoir être :

- Animer un réseau ;

- Capacité à gérer des relations avec de nombreux interlocuteurs, communiquer, négocier ;

- Capacités d'organisation et d'anticipation, réactivité ;

- Capacité de représentation, de prises d'initiatives et d'autonomie ;

- Capacités d'analyse et de synthèse ;

- Savoir rédiger des documents opérationnels et de communication ;

- Maîtrise de soi, travail en équipe, sens de l'écoute et du dialogue, pédagogie.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Pour information et précisions sur le poste :

Laurence Maccary - Chargée de planification et de gestion de crise

tel : 04 91 28 42 53 / 06 34 28 59 01

e-mail : [email protected]

Postulez en envoyant CV et lettre de motivation à :

Laurence MACCARY - Chargée de planification et de gestion de crise

tel : 04 91 28 42 53 / 06 34 28 59 01

e-mail : [email protected]

Soizic CHRETIEN - adjointe au chef de service construction transports crise et cheffe du pôle gestion de crise transports

tel : 04 91 28 40 09 / 06 74 19 38 42

e-mail : [email protected]

[email protected]

Poste N° 0920130408

Groupe RIFSEEP/IFSE : Groupe 2 ;

La DDTM est proche du métro (lignes 1 et 2 - station St Charles) et de la Gare Ferroviaire St Charles (TER).

Possibilité de bénéficier du télétravail, sous certaines conditions (1 à 2 jours/semaine) ;

La DDTM dispose d'un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels ;

Bureau seul ;

Déplacement fréquent sur l'ensemble du département (permis B) ;

Habilitation protection du secret de la défense nationale ;

Participation éventuelle au dispositif d'astreinte de la DDTM (volontariat) et au fonctionnement de la cellule de crise du Préfet de département (C.O.D) en cas d'activation (horaire variable).

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de prévention des risques