Chargé(e) de mission auprès du préfigurateur de l'équipe de pilotage des recrutements H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

Vous rejoignez le bureau du recrutement de la DGSI, une équipe dynamique et soudée dont l'action au quotidien a un impact direct sur le bien-être de plus de 5000 agents. . Sous l’autorité de la préfiguratrice de l’équipe de pilotage des recrutements, vous serez chargé(e) de mettre en place un nouveau dispositif de pilotage des recrutements visant à réduire les délais de recrutement et à améliorer l’expérience des candidats comme des services employeurs.

Activités principales:

- recueillir les besoins de recrutement des services métiers et les accompagner dans la description du poste, le choix du référentiel métier et la grille de rémunération ;

- rechercher des candidats en activant les équipes de sourcing interne (conseiller mobilités carrière, vivier des talents et des filières métiers) ou externe (publication de la fiche de poste, chasse de tête) ;

- traiter les candidatures transmises par l’équipe de sourcing : sélection des CV, entretien téléphonique de préqualification, organisation de jury de recrutement au bénéfice des services recruteurs (conception des grilles d’entretien, des mises en situation, organisation des jurys), maintien du contact avec les candidats retenus ;

- établir des points de situation mensuels sur tous les recrutements : identification des points de blocage, interface entre les différents acteurs du recrutement, rédaction d’un rapport mensuel sur ses recrutements au bénéfice des services recruteurs.

Vous serez force de proposition et ferez preuve d’initiative et d’innovation dans l’analyse et l’amélioration du processus de recrutement.

Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Profil recherché

Connaissance technique :

Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau expert Requis Avoir des compétences juridiques Niveau maîtrise Requis

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe Niveau expert Requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise Requis Savoir analyser Niveau maîtrise Requis

Savoir être :

Savoir s'adapter Niveau expert Requis Savoir s'exprimer oralement Niveau maîtrise Requis Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise Requis

Autres : Une expérience en cabinet de recrutement et une connaissance pointue des process RH sont des atouts non négligeables pour la prise de fonctions.

Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater Question processus candidature uniquement :Mail : [email protected] (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises :Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : Chargé de recrutement - FPGRH009

Sur ce poste, un agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 36035 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.

Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Vacant à partir du 01/12/2026

Chargée / Chargé du recrutement